Práce v Rakousku a nárok na peněžité dávky
Na jaké dávky máte nárok během práce v Rakousku a jaké podmínky musíte splnit pro jejich získání?
Pracovní neschopnost a nemocenské dávky (Krankengeld)
V souvislosti s prací v Rakousku vzniká zaměstnanci během pracovní neschopnosti nejprve nárok na vyplacení mzdy a následně nárok na vyplacení nemocenských dávek.
V první řadě je důležité neprodleně informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti, a to např. telefonicky nebo e-mailem. Potvrzení o pracovní neschopnosti vystavené od lékaře je třeba předat zaměstnavateli jen tehdy, vyžaduje-li to zaměstnavatel. V některých případech zaměstnavatelé nevyžadují předložení potvrzení od lékaře, protože pracovní neschopnost zaměstnanců si mohou ověřit v online systému rakouské zdravotní pojišťovny.
Po dohodě se zaměstnavatelem nemusí zaměstnanec navštívit lékaře kvůli vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti, jelikož toto potvrzení není potřebné k výplatě mzdy, ale až k výplatě nemocenské dávky.
Při vzniku pracovní neschopnosti je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnanci mzdu ve výši 100 % a následně ve výši 50 %. Délka vyplácení plné a poloviční mzdy je závislá na délce trvání pracovního poměru, a to následovně:
| Délka trvání pracovního poměru | Délka vyplácení 100 % mzdy | Délka vyplácení 50 % mzdy |
|---|---|---|
| 1 rok | 6 týdnů | 4 týdny |
| od 2 do 15 let | 8 týdnů | 4 týdny |
| od 16 do 25 let | 10 týdnů | 4 týdny |
| od 26 let | 12 týdnů | 4 týdny |
Během vyplácení 100 % ze mzdy nemá zaměstnanec nárok na vyplacení nemocenské dávky. Tento nárok vzniká až tehdy, když je zaměstnanci vypláceno 50 % ze mzdy. V tomto případě, resp. při pobírání 50 % mzdy má zaměstnanec nárok na 50 % nemocenské dávky. Klesne-li zaměstnanci nárok na mzdu pod 50 %, vzniká mu nárok na nemocenskou dávku v plné výši.
Nemocenské dávky se obecně vyplácejí 26 týdnů. Tato doba může být prodloužena na 56 týdnů v případě, že byl zaměstnanec za posledních 12 měsíců před vznikem pracovní neschopnosti pojištěn 6 měsíců. Výše nemocenské dávky je:
- 50 % z vyměřovacího základu, resp. z hrubé mzdy: pokud pracovní neschopnost trvá 42 a méně dnů,
- 60 % z vyměřovacího základu, resp. z hrubé mzdy: pokud pracovní neschopnost trvá 43 a více dnů.
Dávka v nezaměstnanosti (Arbeitslosenunterstützung)
Pokud jste v Rakousku přišli o práci, nárok na dávku v nezaměstnanosti vám vznikne, pokud:
- O dávku v nezaměstnanosti žádáte poprvé: za posledních 24 měsíců jste byli minimálně 52 týdnů pojištěn pro případ nezaměstnanosti.
- Jste dávku v nezaměstnanosti pobírali již v minulosti: za posledních 12 měsíců jste byli minimálně 28 týdnů pojištěn pro případ nezaměstnanosti.
- Se zaregistrujete na příslušném úřadě práce v Rakousku, resp. AMS (Arbeitsmarktservice).
Registrace na AMS je možná:
- elektronicky - prostřednictvím účtu e-AMS, přičemž použijete online formulář,
- poštou - odesláním formuláře Arbeitslosmeldung místně příslušnému úřadu práce,
- osobně - na místně příslušném úřadě práce.
Dávka v nezaměstnanosti se vyplácí 20 týdnů ve výši 55 % z čisté mzdy na základě měsíčního vyměřovacího základu.
Pro výpočet přesné výše dávky v nezaměstnanosti lze použít kalkulačku.
Pokud jste pracovali v Rakousku, můžete požádat o vrácení daně z Rakouska.
Tip: Během pobírání rakouské dávky v nezaměstnanosti je možné přivydělat si, přičemž výdělek nesmí přesáhnout částku 500,91 €. Uvedená částka je platná pro rok 2023 (v roce 2022 byla povolena částka výdělku ve výši 485,85 €).
Pokud se plánujete vrátit z Rakouska do domovské země, můžete požádat o přenos dávky do vaší domovské země po 4 týdnech od zařazení do evidence. Přenos dávky lze uskutečnit prostřednictvím formuláře PD U2, který vám na vyžádání vystaví příslušný úřad práce v Rakousku.
Formulář PD U2 (E303) - Potvrzení týkající se udržení nároku na dávky v nezaměstnanosti
Přenositelný formulář PD U2 je oprávněním k pokračování pobírání dávky v nezaměstnanosti v průběhu hledání práce v jiné zemi EU
Přídavky na děti (Familienbeihilfe)
Přídavky na děti jsou jednou ze základních dávek, na které mají nárok rodiče pracující v Rakousku. Podmínku nároku splňujete tím, že jako pracující osoba jste automaticky sociálně pojištěna.
Žádost o přídavky na děti lze podat v papírové formě (místně příslušnému daňovému úřadu), nebo elektronicky prostřednictvím FinanzOnline, přičemž jsou zapotřebí následující tiskopisy:
- žádost Beih 100 - pokud na dítě nepobíráte přídavky v jiné zemi EU,
- žádost Beih 38 - pokud na dítě pobíráte přídavky v jiné zemi EU,
- formulář E 411.
Rodičovský příspěvek (Kinderbetreuungsgeld, resp. KBG)
Podmínky nároku na rodičovský příspěvek:
- společná a dlouhodobá domácnost s dítětem,
- centrum životních zájmů v Rakousku,
- legální pobyt v Rakousku,
- pobírání rakouských přídavků na děti,
- potvrzení o absolvování těhotenských prohlídek matky a dítěte,
- dodržení hranice příjmu,
- rozhodnutí o svěření dítěte jednomu z rodičů (v případě rodičů žijících odloučeně).
Žádost o rodičovský příspěvek lze podat elektronicky prostřednictvím FinanzOnline, nebo osobně v místně příslušné zdravotní pojišťovně.
K žádosti o rodičovský příspěvek budete potřebovat následující dokumenty:
- žádost, resp. Antrag Kinderbetreuungsgeld,
- kopii rodného listu dítěte v německém jazyce,
- kopii občanského průkazu,
- potvrzení o přihlášení k pobytu „Meldezettel”,
- potvrzení o přiznání přídavků na děti.
Pokud žadatel nemá nárok na rakouské přídavky na děti, nemá nárok ani na rodičovský příspěvek.
