Ausztriában végzett munka és pénzbeli ellátásra való jogosultság
Ha Ausztriában dolgozol, milyen juttatásokra tehetsz szert, és mit kell tenned, hogy megkapd? Ebben a blogbejegyzésben megkapod rá a választ.
Betegszabadság és táppénz (Krankengeld)
Az ausztriai munkavállalónak első és legfontosabb joga a betegszabadság alatti bérhez, majd a második joga a munkaviszonyával kapcsolatos betegségi ellátáshoz.
Kezdetben feltétlenül értesíteni kell a munkáltatót, hogy betegség miatt szabadságot vesz ki, amit például telefonon vagy e-mailben is megtehet. Ha a munkáltató betegségi igazolást kér a munkavállaló orvosától, azt a munkavállaló csak a munkáltatónak adja át. Mivel egyes munkáltatók az osztrák egészségbiztosító online rendszerén keresztül ellenőrizhetik munkavállalóik betegszabadság-nyilvántartását, egyes munkáltatók nem követelik meg a munkavállalóktól az orvosi igazolás bemutatását az alkalmazás feltételeiként.
A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállalónak nem kell orvoshoz fordulnia a betegigazolás beszerzéséhez, ez ugyanis nem a munkabér kifizetéséhez, hanem csak a táppénz folyósításához szükséges.
A munkáltató köteles a munkavállalónak a munkabér 100 %-át, majd 50 %-át kifizetni, ha munkaképtelenné válik. A teljes és a félbér kifizetésének időtartama a munkaviszony időtartamától függ, az alábbiak szerint:
| A munkaviszony időtartama | A fizetés 100 %-ának kifizetésének időtartama | A fizetés 50 %-ának kifizetésének időtartama |
|---|---|---|
| 1 év | 6 hét | 4 hét |
| 2 - től 15 évig | 8 hét | 4 hét |
| 16-tól 25 évig | 10 hét | 4 hét |
| +26 év | 12 hét | 4 hét |
A munkavállaló fizetésének 100%-a folyósítása alatt a munkavállaló táppénzre nem jogosult. Ez a jog csak akkor érvényesül, ha a munkavállaló fizetésének 50%-át megkapja. Ebben az esetben, vagy ha a fizetés 50%-át folyósítják, a munkavállaló a táppénz 50%-ára jogosult. Ha a munkavállaló jogosultsága nem éri el fizetésének 50%-át, a táppénz teljes összegére jogosult.
A táppénzek legtöbbször 26 hétig tartanak. Ez az időtartam 56 hétre növelhető, ha a munkavállaló a munkaképtelenné válását megelőző 12 hónapban legalább 6 hónapig biztosított volt.
A táppénz összege:
- Az adóalap vagy a bruttó kereset 50%-a: ha a keresőképtelenség 42 napig vagy annál rövidebb ideig tart,
- Az adóalap vagy a bruttó munkabér 60 %-a: ha a keresőképtelenség 43 napig vagy tovább tart.
Munkanélküli segély (Arbeitslosenunterstützung)
Ha elveszíti állását Ausztriában, akkor jogosult lesz munkanélküli segélyre, ha:
- Ön először igényel munkanélküli segélyt: az elmúlt 24 hónapban legalább 52 hétig volt munkanélküli-biztosítással.
- Korábban kapott munkanélküli segélyt: az elmúlt 12 hónapban legalább 28 hétig volt munkanélküli-biztosításban.
- Regisztrált az illetékes ausztriai munkaügyi hivatalnál vagy az AMS (Arbeitsmarktservice).
Az AMS-nél történő regisztráció a következő képpen lehetséges:
- elektronikusan - e-AMS fiókon keresztül, online űrlap segítségével,
- postai úton - az Arbeitslosmeldung nyomtatvány elküldésével a helyi munkaügyi hivatalhoz,
- személyesen - a helyi munkaügyi kirendeltségen.
A munkanélküli segélyt 20 hétig folyósítják, a havi adóalap alapján számított nettó bér 55 %-a.
A munkanélküli segély pontos összegét kalkulátor segítségével számolhatja ki.
Ha Ausztriában dolgozott, akkor Ausztriából adó-visszatérítést igényelhet.
Tipp: Az osztrák munkanélküli segély folyósítása közben többletjövedelemre is van lehetőség, a kereset nem haladhatja meg az 500,91 eurót. Ez az összeg 2023-ra érvényes (2022-ben 485,85 eurós bevétel volt megengedett).
Ha Ausztriából szeretne visszatérni hazájába, a regisztrációtól számított 4 hét elteltével kérheti az ellátás átutalását hazájába. Az ellátás átutalása a PD U2 nyomtatványon történhet, amelyet kérésére az illetékes ausztriai munkaügyi hivatal bocsát ki Önnek.
Családi pótlék (Familienbeihilfe)
A családi pótlék az egyik alapvető ellátás, amelyre az Ausztriában dolgozó szülők jogosultak. A jogosultsági feltételnek úgy tesz eleget, hogy munkavállalóként automatikusan társadalombiztosításba kerül.
A családi pótlékot papíron (a helyi adóhivatalnál) vagy elektronikusan a FinanzOnline-on keresztül igényelheti, és az alábbi űrlapok kitöltése szükséges:
- Beih 100 nyomtatvány – ha nem részesül családi pótlékban egy másik EU-országban,
- kérvény Beih 38 – ha egy másik EU-országban részesül gyermek utáni ellátásban,
- E 411 nyomtatvány.
Szülői támogatás (Kinderbetreuungsgeld vagy KBG)
A szülői támogatásra való jogosultság feltételei:
- Közös és hosszú távú háztartás a gyermekkel,
- Az ideje nagyrészét Ausztriában tölti
- legális tartózkodási hely Ausztriában,
- gyermek utáni kifizetések megszerzése Ausztriában
- anya és gyermeke terhességi ellenőrzésének igazolása,
- a jövedelmi küszöb betartása,
- döntés arról, hogy a gyermeket az egyik szülőre bízzák (különélő szülők esetén).
A szülői támogatás iránti kérelmet elektronikusan, a FinanzOnline-on keresztül, vagy személyesen a helyi egészségbiztosítási hivatalban lehet benyújtani.
A szülői támogatás igényléséhez az alábbi dokumentumokra lesz szüksége:
- Jelentkezés vagy Antrag Kinderbetreuungsgeld
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata német nyelven,
- személyi igazolvány másolata,
- a Meldezettel lakcím-nyilvántartási igazolvány,
- igazolás a gyermek után járó támogatásról.
Ha a kérelmező nem jogosult osztrák gyermek után járó pótlékra, nem jogosult szülői pótlékra sem.
