telephone: (+40) 312 294 558WhatsApp: (+40) 758 431 703 info@neotax.eu

Muncă în Austria și dreptul la prestații în numerar

31. Mai 2023

La ce beneficii ai dreptul când lucrezi în Austria și ce condiții trebuie să îndeplinești pentru a le obține?

Concediu medical și prestații de boală (Krankengeld)


În legătură cu munca în Austria, un angajat are mai întâi dreptul la salariu în timpul concediului de boală și apoi la indemnizații de boală.

În primul rând, este important să informați imediat angajatorul despre concediul medical, de ex. prin telefon sau e-mail. Un certificat de boală de la un medic ar trebui să fie dat angajatorului numai dacă acesta solicită acest lucru. În unele cazuri, angajatorii nu solicită un certificat de medic, deoarece pot verifica absența de boală a angajaților în sistemul online al companiei austriece de asigurări de sănătate.

Prin acord cu angajatorul, angajatul nu trebuie să viziteze un medic pentru a obține un certificat de boală, deoarece acesta nu este necesar pentru plata salariului, ci doar pentru plata indemnizației de boală.


Angajatorul este obligat să plătească salariatului 100 % din salariul acestuia și 50 % ulterior atunci când acesta devine inapt de muncă. Durata plății integrale și jumătate din salariu depinde de durata raportului de muncă, după cum urmează:

Durata angajării Durata de plată a 100 % din salariu Durata de plată a 50 % din salariu
1 an 6 săptămâni 4 săptămâni
2 până la 15 ani 8 săptămâni 4 săptămâni
16 până la 25 de ani 10 săptămâni 4 săptămâni
26 de ani și mai mult 12 săptămâni 4 săptămâni
Sursa: www.arbeiterkammer.at


Salariatul nu are dreptul la indemnizatie de boala in perioada de plata a 100% din salariu. Acest drept apare numai atunci când angajatul este plătit cu 50% din salariul său. În acest caz, sau când se plătește 50% din salariu, salariatul are dreptul la 50% din indemnizația de boală. În cazul în care dreptul angajatului scade sub 50 % din salariu, acesta are dreptul la valoarea integrală a indemnizației de boală.

Prestațiile de boală sunt în general acordate pentru 26 de săptămâni. Această perioadă poate fi prelungită până la 56 de săptămâni dacă salariatul a fost asigurat timp de 6 luni în cele 12 luni premergătoare incapacității de muncă. Valoarea indemnizației de boală:

  • 50% din baza de calcul sau din salariul brut: dacă incapacitatea de muncă durează 42 de zile sau mai puțin,
  • 60 % din baza de calcul sau din salariul brut: dacă incapacitatea de muncă durează 43 de zile sau mai mult.

Indemnizație de șomaj (Arbeitslosenunterstützung)


Dacă vă pierdeți locul de muncă în Austria, veți avea dreptul la ajutor de șomaj dacă:

  • Cereți pentru prima dată ajutor de șomaj: ați fost asigurat pentru șomaj de cel puțin 52 de săptămâni în ultimele 24 de luni.
  • Ați primit ajutor de șomaj în trecut: ați fost asigurat pentru șomaj timp de cel puțin 28 de săptămâni în ultimele 12 luni.
  • Vă înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă relevant din Austria sau la AMS (Arbeitsmarktservice).

Înregistrarea la AMS este posibilă:

  • electronic - printr-un cont e-AMS folosind un formular online,
  • prin poștă - prin trimiterea formularului Arbeitslosmeldung la oficiul local de ocupare a forței de muncă,
  • in persoana - la oficiul local de ocupare a fortei de munca.

Indemnizația de șomaj se plătește pentru 20 de săptămâni la cota de 55 % din salariul net pe baza bazei lunare de calcul.

Puteți utiliza un calculator pentru a calcula valoarea exactă a indemnizației de șomaj.

Dacă ați lucrat în Austria, puteți solicita rambursarea taxelor austriece.

Sfat: Este posibil să obțineți un venit suplimentar în timp ce primiți ajutor de șomaj austriac, veniturile nu trebuie să depășească 500,91 EUR. Această sumă este valabilă pentru anul 2023 (în 2022, a fost permisă o sumă de câștig de 485,85 EUR).

Dacă intenționați să vă întoarceți din Austria în țara dumneavoastră de origine, puteți solicita un transfer al beneficiului în țara dumneavoastră de origine după 4 săptămâni de la data înregistrării. Transferul beneficiului se poate face folosind formularul PD U2, care vă vor fi eliberate la cererea biroului de ocupare a forței de muncă relevant din Austria.

Alocații pentru copii (Familienbeihilfe)


Alocația pentru copii este una dintre prestațiile de bază la care au dreptul părinții care lucrează în Austria. Îndeplinești condiția de eligibilitate fiind automat asigurat social ca persoană care lucrează.

Puteți solicita alocația pentru copii fie pe hârtie (la biroul fiscal local) fie electronic prin FinanzOnline și sunt necesare următoarele formulare:

  • Cerere Beih 100 - dacă nu primiți alocație pentru copii într-o altă țară din UE,
  • cererea Beih 38 - dacă primiți prestații pentru copil într-o altă țară din UE,
  • formularul E 411.
Vreau să aplic pentru alocația austriacă pentru copii


Alocația parentală (Kinderbetreuungsgeld sau KBG)


Condiții pentru dreptul la alocația parentală:

  • Gospodărie comună și pe termen lung cu copilul,
  • centrul intereselor vieții în Austria,
  • resedinta legala in Austria,
  • primirea alocațiilor austriece pentru copii,
  • dovada controalelor de sarcină pentru mamă și copil,
  • respectarea pragului de venit,
  • o decizie de încredințare a copilului unuia dintre părinți (în cazul părinților separați).

Cererea de alocație parentală poate fi depusă fie electronic prin FinanzOnline, fie personal la biroul local de asigurări de sănătate.

Veți avea nevoie de următoarele documente pentru a solicita alocația parentală:

  • Aplicație sau Antrag Kinderbetreuungsgeld,
  • o copie a certificatului de naștere al copilului în limba germană,
  • o copie a cărții de identitate,
  • certificatul de înregistrare a reședinței Meldezettel,
  • dovada alocației pentru copii.

Dacă solicitantul nu are dreptul la alocația austriacă pentru copii, el/ea nu are nici dreptul la alocația parentală.


Aveți nevoie de ajutor pentru obținerea, completarea sau traducerea documentelor?

Contactați-ne