Nu ați găsit ceea ce căutați?
Lăsați-ne numărul dvs. de telefon și o să vă resunăm noi.
Așa cum știm, majoritatea țărilor europene au stabilit un salariu minim legal pentru angajați.
Pentru Scandinavia, de exemplu, nu există un tarif minim stabilit în avans. În Germania, tarifele variază în funcție de industrie. Ce se știe mai puțin este că salariul minim în Marea Britanie variază și în funcție de vârsta angajatului. Cât este salariul minim în Marea Britanie, stabilit pentru anul 2023?
Începând cu data de 1 octombrie 2021, există anumite modificări referitoare la intrarea și șederea în Marea Britanie. Iată câteva informații importante:
Regimul de intrare: Cetățenii Uniunii Europene, ai Spațiului Economic European (SEE) și ai Confederației Elvețiene vor intra în Marea Britanie în baza unui pașaport valabil. Este important de menționat că Cartea de Identitate (CI) nu mai este acceptată ca document de călătorie pentru intrarea în Marea Britanie.
Ședere pe termen scurt: Cetățenii UE/SEE/Elveția pot călători în Marea Britanie pentru o ședere pe termen scurt (până la 6 luni) în scop turistic, familial sau de afaceri fără a fi necesară o viză. Este important să aveți în vedere că, de la 1 octombrie 2021, cetățenii UE/SEE/Elveția vor avea nevoie de un pașaport valabil pentru a intra în Regatul Unit.
Ședere pe termen lung și lucrul în Marea Britanie: Dacă doriți să lucrați sau să locuiți în Marea Britanie pe termen lung, vor fi necesare anumite formalități. Cetățenii UE/SEE/Elveția care intenționează să se stabilească în Marea Britanie după 1 octombrie 2021 trebuie să obțină un "statut de stabilire" (settled status) prin intermediul schemei EU Settlement Scheme. Această schemă oferă posibilitatea obținerii unui statut de stabilire permanentă (settled status) sau pre-stabilire (pre-settled status), în funcție de perioada de ședere în Marea Britanie. Obținerea acestui statut oferă dreptul de a lucra și de a locui în Marea Britanie pe termen nelimitat.
Vizitatori din țările non-UE: Pentru cetățenii din țări non-UE, regulile privind intrarea și șederea în Marea Britanie rămân neschimbate după data de 1 octombrie 2021. Aceștia trebuie să se informeze în prealabil cu privire la cerințele de viză și de intrare specificate de guvernul britanic.
Este important de menționat că informațiile furnizate sunt la nivel general și pot suferi modificări în funcție de deciziile și reglementările guvernului britanic.
Așa cum am menționat și la începutul articolului, în Marea Britanie, salariul minim nu este același pentru toată lumea. Salariul minim diferă în funcție de vârsta și de statutul angajatului.
În aprilie 2023, angajaţii cu salarii mici din Marea Britanie au beneficiat de o majorare. Această majorare este importantă pentru a depăşii rata inflaţiei. Salariul minim a crescut, cu 9,7% mai mult față de 2022, valoarea fiind de la 10,42 de lire pe oră.
Salariul cel mai mic este plătit ucenicilor, adică persoane care încă studiază la școală și, în același timp, fac ucenicie. Valoarea minimă integrală, care se aplică până la pensionare, se plătește persoanelor cu vârsta de 23 de ani și peste. Și în Olanda este aceeași situație - tarifele sunt actualizate de două ori pe an, în aprilie și octombrie.
Vârsta angajatului | Salariul orar brut |
---|---|
ucenic | 5,28 GBP |
de la 18 la 20 de ani | 7,49 GBP |
de la 21 la 22 de ani | 10,18 GBP |
peste 23 de ani | 10,42 GBP |
Salariul minim în Marea Britanie se aplică în general tuturor domeniilor de muncă. Indiferent de sectorul în care lucrează cineva, angajatorii trebuie să respecte legislația salariului minim și să ofere angajaților un salariu corespunzător.
Prin urmare, salariul minim se aplică atât în domeniile:
Aceste date au fost furnizate de europa.jobs!
Important de reținut - anumite sectoare pot avea contracte colective sau acorduri salariale care pot oferi salarii mai mari decât salariul minim. Unele industrii, cum ar fi cele cu angajări sezoniere pot avea reglementări specifice în ceea ce privește salariul minim.