Preplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku z rakúskeho dovolenkového fondu BUAK

Zamestnanci pracujúci v Rakúsku v oblasti stavebníctva majú za určitých podmienok nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Ako funguje rakúsky fond BUAK?

Čo je rakúsky fond BUAK?

Rakúsky fond BUAK riadi a spravuje nárok na dovolenku zamestnancov pracujúcich v oblasti stavebníctva. Okrem toho spravuje aj nárok na odstupné, zimnú dovolenku a preklenovací príspevok, čo súvisí s obmedzením práce počas zimných mesiacov.

Nárok na dovolenku

Zamestnanec má nárok na dovolenku u toho zamestnávateľa, kde práve vykonáva pracovnú činnosť. V stavebnej oblasti je to odlišné, a to z dôvodu častých zmien zamestnania v stavebných firmách. Fond BUAK spravuje dovolenku zamestnancov na princípe prenosu dovolenky medzi jednotlivými zamestnávateľmi. Dovolenku, ktorá zamestnancovi vznikla u jedného zamestnávateľa, môže zamestnanec (po skončení pracovného pomeru) čerpať u nového zamestnávateľa. Ak sa zamestnanec nezamestná u ďalšieho zamestnávateľa, môže požiadať o preplatenie nevyčerpanej náhrady za dovolenku.

Využite konzultáciu k preplateniu nevyčerpanej dovolenky z fondu BUAK.

Preplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Zamestnanec má nárok na preplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku z fondu BUAK po skončení pracovného pomeru, ak:

• pracoval v Rakúsku v oblasti stavebníctva pre rakúsku firmu,
• pracoval v Rakúsku oblasti stavebníctva ako vyslaný zamestnanec slovenskej firmy a zamestnávateľ za neho odvádzal príspevky do fondu BUAK.

Zamestnanec môže požiadať o preplatenie nevyčerpanej náhrady za dovolenku najskôr po 6 mesiacoch od skončenia pracovného pomeru iba vtedy, ak sa v tomto období opäť nezamestnal (v rakúskej stavebnej firme alebo ako vyslaný zamestnanec slovenskej stavebnej firmy v Rakúsku).

Prečítajte si aj:

Formulár PD A1

Vyslal vás zamestnávateľ do zahraničia alebo ste SZČO a získali ste zákazku v zahraničí? Nezabudnite na formulár PD A1.

Ak sa zamestnanec v priebehu šiestich mesiacov od skončenia pracovného pomeru zamestnal u nového zamestnávateľa, pričom u pôvodného zamestnávateľa si nevyčerpal dovolenku, má dve možnosti:

• dovolenku z predošlého zamestnania môže čerpať u nového zamestnávateľa,
• môže požiadať o jej preplatenie, ale až po ukončení práve prebiehajúceho pracovného pomeru a po následnom uplynutí šiestich mesiacov.
  

Ako zistím, na koľko dní dovolenky mám nárok?

Fond BUAK posiela zamestnancom výpis každý štvrťrok. Je v ňom uvedený počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec čerpal, aj počet dní na ktoré má zamestnanec ešte nárok. V poslednom výpise je uvedený aj termín, do ktorého je možné požiadať o preplatenie dovolenky. Je preto dôležité dohliadnuť na nárok na nevyčerpanú dovolenku, aby nedošlo k jej prepadnutiu.

Hľadáte efektívnu pomoc pri preplatení nevyčerpanej dovolenky z rakúskeho fondu BUAK? Sme tu pre vás.

Sledujte nás na Facebooku a Instagrame, nech vám neuniknú žiadne informácie o práci v zahraničí.