Ki nem vett szabadság miatti kártérítés megtérítése az osztrák üdülési BUAK alapból

Az Ausztriában az építőiparban dolgozó munkavállalók bizonyos feltételek mellett jogosultak a ki nem vett szabadság visszatérítésére. Hogyan működik az osztrák BUAK alap?

Mi az osztrák BUAK alap?

Az osztrák BUAK alap kezeli az építőiparban dolgozó munkavállalók szabadságjogát. Emellett intézi a végkielégítésre, a téli szabadságra és az áthidaló segélyre való jogosultságot is, amely a téli hónapok munkavégzési korlátozásaihoz kapcsolódik.

Jogosultság üdülésre

A munkavállalók szabadságra jogosultak jelenlegi munkáltatójuknál. Ez az építőipari vállalatoknál gyakori foglalkoztatási változások miatt másként működik. A BUAK-alap a munkavállalók szabadságát a munkaadók közötti átcsoportosítás elve alapján kezeli. A munkavállalónak egy munkáltatónál felhalmozott szabadságát a munkavállaló (a munkaviszony megszűnésekor) az új munkáltatónál veheti ki. Amennyiben a munkavállaló nem áll munkaviszonyba a következő munkáltatónál, kérheti a fel nem használt szabadság díjának megtérítését.

Szervezzen konzultációt a fel nem használt szabadság BUAK alapból történő megtérítésére.

Ki nem vett szabadság miatti kártérítés visszafizetése

A munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően jogosult a ki nem vett szabadság térítésére a BUAK alapból, ha:

• Ausztriában dolgozott, az építőiparban egy osztrák cégnél,
• Ausztriában az építőiparban dolgozott egy cseh cég kirendelt alkalmazottjaként, és a munkáltatója az ő nevében fizetett be a BUAK alapba.

A munkavállaló csak akkor kérheti a fel nem használt szabadságának megtérítését hat hónappal a munkaviszony megszűnése után, ha ezalatt az időszak alatt nem talált új munkahelyett (osztrák építőipari cégnél vagy egy cseh építőipari cég kiküldött alkalmazottjaként Ausztriában).

Tudjon meg többet:

PD A1 űrlap

Kiküldte Önt a munkáltatója külföldre, vagy Ön szabadúszó, és külföldi munkavállalásra szerződött?

Ha a munkavállaló a felmondást követő hat hónapon belül új munkáltatóhoz került, és nem vett ki szabadságot az eredeti munkáltatónál, a munkavállalónak két lehetősége van:

• ki tudja venni a szabadságot korábbi munkaviszonyából az új munkáltatónál,
• költségtérítést kérhet, de csak a jelenlegi munkaviszony megszűnése és a hat hónap ezt követő lejárta után.

Honnan tudhatom, hány nap szabadságra vagyok jogosult?

A BUAK alap negyedévente nyilatkozatot küld a dolgozóknak. Megmutatja a munkavállaló által kivett szabadságnapok számát, valamint azt, hogy a munkavállaló hány napra jogosult még. Az utolsó nyilatkozat tartalmazza azt az időpontot is, ameddig lehet szabadságot igényelni. Ezért fontos figyelemmel kísérni a ki nem vett szabadságra való jogosultságot, hogy elkerüljük annak elvesztését.

Hatékony segítséget kér az osztrák BUAK alaptól a fel nem használt nyaralás költségeinek megtérítéséhez? Itt vagyunk, hogy segítsünk Önnek.