Minden, amit tudnia kell az ausztriai munkavégzésről

Még mindig fontolgatja, hogy Ausztriában dolgozhat? Milyen információk szükségesek egy sikeres ausztriai munkavállaláshoz?

Munkaszerződés (Arbeitsvertrag)

Az osztrák munkaszerződés megköthető írásban vagy szóban. Ha nem írásban kötötték meg, a munkáltató köteles alkalmazotti igazolványt vagy "Dienstzettelt" kiállítani. Az álláskártya a foglalkoztatás igazolásaként szolgál, és a következő adatokat tartalmazza:

• a a munkáltató neve,
• a a munkaviszony kezdete,
• felmondási feltételek és felmondási idők,
• az ünnep hatálya,
• munkaórák,
• a kezdő fizetés vagy a kollektív szerződés vagy vállalkozási szerződés.

Jövedelem (Gehalt)

Az osztrák kormány nem ír elő és nem is határoz meg minimálbért. A munkabérben a munkáltató és a munkavállaló egyaránt megállapodik, a kollektív szerződés szabályozza a bérezés feltételeit. A kollektív szerződésben az is szerepel, hogy a tizenharmadik és tizennegyedik fizetést jelentő ünnepi és karácsonyi jutalmakat garantálják.

Munkaidő (Arbeitszeit)

A tipikus munkahét napi 40 órából áll, vagy napi 8 órából. Mindazonáltal a kollektív tárgyalások megnövelhetik vagy csökkenthetik a munkaidőt. A heti munkarendet több kollektív szerződés 38 órára rövidíti. A munkavállalót hat óra munkavégzés után 30 perc szünet illeti meg. Nyolc óra ledolgozása után 45 perc szünet jár.

Próbaidő(Probezeit)

A próbaidő maximális időtartama Ausztriában egy hónap. A kollektív tárgyalások révén ez az időkeret tovább szűkülhet. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló a munkaviszonyt a próbaidő alatt bármikor indoklás nélkül felmondhatja.

Távozás, felmondás (Ferien)

Ha heti öt napot dolgozik, évente 25 nap szabadságra jogosult. Az éves szabadságjogosultság 30 nap azoknak, akik heti 6 napot dolgoznak. A  munkaviszony első hat hónapjában részszabadság jár, illetve havi 2 munkanap. Hat hónap munkavégzés után teljes mértékben jogosult az éves szabadságra. Ha a szabadság alatt 3 napon túl betegeskedik, a betegszabadság időtartama nem számít bele a szabadságba, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

• tájékoztatja munkáltatóját a betegségről,
• a betegséget orvosi igazolással igazolja munkáltatója felé.

Jövedelemadó (Einkommensteuer)

Munkáltatója havi részletekben fizeti Ön után a jövedelemadót, amely az éves adóelszámolás vagy adóbevallás szempontjából meghatározó.

Az osztrák adókulcsok 2022-re, 2023-ra és  2024-re a következő:

Diplomák elismerése

A szakmájától függően előfordulhat, hogy kérelmeznie kell képesítésének elismerését. Mindenekelőtt meg kell szerveznie a dokumentumok/tanúsítványok fordítását és a hivatalos ellenőrzésüket. Ezt követően jelentkezhet a képesítés elismerésére az "Osztrák Nemzeti Képesítési Hivatal-nál" .html). Képesítésének elismerését a jelentkezésének benyújtását követő három hónapon belül megkapja. Speciális szakmák esetén a munkáltató köteles igazolni az Ön képesítését. Ide tartoznak az olyan szakmák, mint a tanár, fogorvos, festő, kertész, szociális munkás stb.

A munkaviszony megszűnése

Munkaviszony megszüntetése felmondással - nem kell írásban megtenni (hacsak a kollektív szerződés nem írja ki), és akár indoklás nélkül is benyújtható . A felmondási időket azonban be kell tartani.

A munkaviszony megszűnése megállapodással - ebben az esetben nincs felmondási idő.

A munkaviszony azonnali megszüntetése - indokolt ok esetén alkalmazható. Ezeket az indokokat törvény határozza meg, és közé tartoznak például a munkafegyelem súlyos megsértései. Aznbsp;azonnali felmondás okát nem kell közölni az alkalmazottal. Ha a munkaviszony indokolatlanul megszűnik, fel kell venni a kapcsolatot a szakszervezetekkel.

Segítségre van szüksége  szerződésfordítással vagy az osztrák adó-visszatérítéssel kapcsolatban?