Proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou z rakouského dovolenkového fondu BUAK

Zaměstnanci pracující v Rakousku v oblasti stavebnictví mají za určitých podmínek nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Jak funguje rakouský fond BUAK?

Co je rakouský fond BUAK?

Rakouský fond BUAK řídí a spravuje nárok na dovolenou zaměstnanců pracujících v oblasti stavebnictví. Kromě toho spravuje i nárok na odstupné, zimní dovolenou a překlenovací příspěvek, což souvisí s omezením práce během zimních měsíců.

Nárok na dovolenou

Zaměstnanec má nárok na dovolenou u toho zaměstnavatele, kde právě vykonává pracovní činnost. V stavební oblasti je to odlišné, a to z důvodu častých změn zaměstnání v stavebních firmách. Fond BUAK spravuje dovolenou zaměstnanců na principu přenosu dovolené mezi jednotlivými zaměstnavateli. Dovolenou, která zaměstnanci vznikla u jednoho zaměstnavatele, může zaměstnanec (po skončení pracovního poměru) čerpat u nového zaměstnavatele. Pokud se zaměstnanec nezaměstná u dalšího zaměstnavatele, může požádat o proplacení nevyčerpané náhrady za dovolenou.

Využijte konzultaci k proplacení nevyčerpané dovolené z fondu BUAK.

Proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou

Zaměstnanec má nárok na proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou z fondu BUAK po skončení pracovního poměru, pokud:

• pracoval v Rakousku v oblasti stavebnictví pro rakouskou firmu,
• pracoval v Rakousku oblasti stavebnictví jako vyslaný zaměstnanec české firmy a zaměstnavatel za něj odváděl příspěvky do fondu BUAK.

Zaměstnanec může požádat o proplacení nevyčerpané náhrady za dovolenou nejdříve po 6 měsících od skončení pracovního poměru pouze tehdy, pokud se v tomto období opět nezaměstnal (v rakouské stavební firmě nebo jako vyslaný zaměstnanec české stavební firmy v Rakousku).

PŘEČTĚTE SI TAKÉ:

Formulář PD A1

Vyslal vás zaměstnavatel do zahraničí, nebo jste OSVČ a získali jste zakázku v zahraničí?

Pokud se zaměstnanec v průběhu šesti měsíců od skončení pracovního poměru zaměstnal u nového zaměstnavatele, přičemž u původního zaměstnavatele si nevyčerpal dovolenou, má dvě možnosti:

• dovolenou z předchozího zaměstnání může čerpat u nového zaměstnavatele,
• může požádat o její proplacení, ale až po ukončení právě probíhajícího pracovního poměru a po následném uplynutí šesti měsíců.

Jak zjistím, na kolik dní dovolené mám nárok?

Fond BUAK posílá zaměstnancům výpis každé čtvrtletí. Je v něm uveden počet dní dovolené, které zaměstnanec čerpal, i počet dní na které má zaměstnanec ještě nárok. V posledním výpisu je uveden i termín, do kterého lze požádat o proplacení dovolené. Je proto důležité dohlédnout na nárok na nevyčerpanou dovolenou, aby nedošlo k jejímu propadnutí.

Hledáte efektivní pomoc při proplacení nevyčerpané dovolené z rakouského fondu BUAK? Jsme tady pro vás.

Sledujte nás na Facebooku a Instagramu, ať vám neuniknou žádné informace o práci v zahraničí.