Pracovní neschopnost v Německu: 14 nejčastějších otázek

Pokud pracujete v Německu a onemocníte, mohou vzniknout různé komplikované situace. Jak je řešit? Připravili jsme pro vás odpovědi na nejčastější otázky týkající se práce a pracovní neschopnosti v Německu.

Otázky a odpovědi:

1. Mohu dostat výpověď během trvání pracovní neschopnosti?
2. Kdo je chráněn před výpovědí?
   
3. Z jakých důvodů mohu být propuštěn během pracovní neschopnosti?
   
4. Dostal jsem výpověď z důvodu častých onemocnění. Jaká je výpovědní lhůta?
   
5. Dostal jsem výpověď z důvodu opakovaných pracovních neschopností. Mám nárok na vyplacení odstupného?
   
6. Dostal jsem výpověď během trvání pracovních neschopnosti z organizačních důvodů. Jaké jsou výpovědní lhůty a kdy začínají plynout?
   
7. Prodlužuje se výpovědní lhůta během pracovní neschopnosti?
   
8. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Bude mi zaměstnavatel vyplácet mzdu i nadále?
   
9. S výpovědí během pracovní neschopnosti nesouhlasím, jak mám postupovat?
   
10. Mohu dát výpověď během trvání pracovní neschopnosti?
    
11. Mohu odcestovat do domovské země, pokud mi pracovní neschopnost vznikla v Německu?
    
12. Co dělat, když jsem onemocněl během čerpání dovolené v Německu?
    
13. Co dělat, když jsem onemocněl během čerpání dovolené v zahraničí?
    
14. Mám nárok na výplatu dětských přídavků z Německa i během pracovní neschopnosti v Německu?
    
    

1. Mohu dostat výpověď během trvání pracovní neschopnosti?

Ano, zaměstnavatel může zaměstnance propustit i během trvání pracovní neschopnosti, pokud zaměstnanec nepatří do skupiny osob chráněných před výpovědí (např. těhotné ženy, osoby na rodičovské dovolené). Musí mít k tomu však opodstatněný a prokazatelný důvod. Příkladem je opakovaná pracovní neschopnost (lékař musí zaměstnavateli vydat pracovní posudek o tom, že zdravotní stav zaměstnance se pravděpodobně nezlepší).

Zpět na výběr

2. Kdo je chráněn před výpovědí?

Před výpovědí během pracovní neschopnosti jsou chráněny tyto osoby:

• těhotné ženy,
• osoby na rodičovské dovolené,
• osoby s těžkým zdravotním postižením.

Zpět na výběr

Sjednejte si konzultaci s daňovým specialistou

3. Z jakých důvodů mohu být propuštěn během pracovní neschopnosti?

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele mohou být:

• Chování zaměstnance - patří sem nevhodné chování zaměstnance, jako například požívání alkoholu na pracovišti, opakované odmítnutí práce, šikanování či urážky kolegů.
• Zrušení pracoviště či firmy - jde o organizační důvody.
• Snížení pracovního výkonu - souvisejícího s:
  • opakovanými krátkými nemocemi,
  • opakovanými dlouhotrvajícími nemocemi,
  • trvalou pracovní neschopností.

Zpět na výběr

4. Dostal jsem výpověď z důvodu častých onemocnění. Jaká je výpovědní lhůta?

Při výpovědi z důvodu častých nemocí je zaměstnavatel povinen dodržet zákonem stanovenou lhůtu, a to čtyři týdny.

Zpět na výběr

5. Dostal jsem výpověď z důvodu opakovaných pracovních neschopností. Mám nárok na vyplacení odstupného?

Ne, zaměstnavatel není povinen vyplatit zaměstnanci odstupné při výpovědi z důvodu opakovaných nemocí. Nárok na vyplacení odstupného vznikne jen tehdy, pokud je to uvedené v kolektivní smlouvě. Stačí při tom, aby v ní bylo dohodnuto vyplacení odstupného při skončení pracovního poměru. Potom bude odstupné vyplaceno i při skončení pracovního poměru výpovědí z důvodu opakovaných pracovních neschopností.

Zpět na výběr

6. Dostal jsem výpověď během trvání pracovních neschopnosti z organizačních důvodů. Jaké jsou výpovědní lhůty a kdy začínají plynout?

Zaměstnavatel musí dodržet zákonem stanovené výpovědní lhůty. Ty závisí na délce trvání pracovního poměru. V kolektivní nebo pracovní smlouvě mohou být uvedeny i jiné výpovědní lhůty a ty mají přednost před zákonnými lhůtami. Výpovědní lhůta začíná plynout dnem doručení výpovědi zaměstnanci.

Zpět na výběr

7. Prodlužuje se výpovědní lhůta během pracovní neschopnosti?

Ne, pracovní neschopnost nemá vliv na výpovědní lhůtu a neprodlužuje ji. To znamená, že pracovní poměr končí posledním dnem výpovědní lhůty, co může být i během pracovní neschopnosti.

Zpět na výběr

8. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Bude mi zaměstnavatel vyplácet mzdu i nadále?

Ano, zaměstnavatel nadále hradí 100 % čisté mzdy během 6 týdnů pracovní neschopnosti (pokud je zaměstnanec v pracovním poměru déle než 4 týdny a nebyl propuštěn ze závažných důvodů). Pokud výpovědní lhůta skončí před uplynutím šesti týdnů, zaměstnavatel už není povinen pokračovat ve výplatě mzdy. Naopak, pokud pracovní neschopnost trvá i po 6 týdnech, zaměstnanci bude vyplacena nemocenská dávka ve výši 70 % z hrubé mzdy. Zdravotní pojišťovna vyplácí nemocenskou dávku i po skončení pracovního poměru, nejdéle však 78 týdnů.

Zpět na výběr

9. S výpovědí během pracovní neschopnosti nesouhlasím, jak mám postupovat?

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí během pracovní neschopnosti, může se proti ní odvolat, a to podáním žaloby prostřednictvím pracovního soudu. Důležité je dodržet 3týdenní lhůtu, jinak se výpověď stává nenapadnutelnou. To znamená, že zaměstnanec se může odvolat jen do tří týdnů od doručení výpovědi.

Zpět na výběr

10. Mohu dát výpověď během trvání pracovní neschopnosti?

Ano, zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i během trvání pracovní neschopnosti. Musí však dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Ta trvá čtyři týdny, pokud pracovní nebo kolektivní smlouva neudává jinou výpovědní lhůtu. Během zkušební doby platí 2týdenní výpovědní lhůta.

Zpět na výběr

11. Mohu odcestovat do domovské země, pokud mi pracovní neschopnost vznikla v Německu?

Během pracovní neschopnosti, která vznikla v Německu, lze vycestovat do domovské země v rámci EU pouze se souhlasem německé zdravotní pojišťovny (pokud se zaměstnanci vyplácí nemocenská dávka). Pokud zaměstnanec nepožádá zdravotní pojišťovnu o souhlas s vycestováním, nemocenská dávka může být pozastavena. Zaměstnavatele není třeba informovat o vycestování. Doporučuje se to však z důvodu, aby zaměstnavatel nenabyl pocit neopodstatněné pracovní neschopnosti.

Zpět na výběr

12. Co dělat, když jsem onemocněl během čerpání dovolené v Německu?

Pokud zaměstnanec onemocní během čerpání dovolené v Německu, musí o tom informovat zaměstnavatele co nejdříve, a to telefonicky nebo e-mailem. Elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti zašle lékař zdravotní pojišťovně, která tyto údaje zpřístupňuje zaměstnavatelům. Zaměstnanec se tak stává prácovně neschopným a zaměstnavatel mu hradí 100 % čisté mzdy (během 6 týdnů pracovní neschopnosti). Pravidlo šesti týdnů platí, pokud je zaměstnanec v pracovním poměru déle než 4 týdny. Další dny dovolené, o které zaměstnanec původně žádal, se nezapočítají jako vyčerpané dny dovolené.

Zpět na výběr

13. Co dělat, když jsem onemocněl během čerpání dovolené v zahraničí?

Pokud zaměstnanec onemocní v průběhu čerpání dovolené v zahraničí, musí o tom informovat zaměstnavatele a zdravotní pojišťovnu co nejdříve, a to telefonicky nebo e-mailem. Potvrzení o pracovní neschopnosti, které zaměstnanec obdrží od lékaře v zahraničí, musí zaměstnavateli a zdravotní pojišťovně doručit co nejdříve.

Kromě toho je zaměstnanec povinen poskytnout zaměstnavateli a zdravotní pojišťovně informace o místě, na kterém ho lze zastihnout (v dovolenkové destinaci nebo v nemocnici). Zaměstnanec se tak stává práce neschopným a zaměstnavatel pokračuje ve vyplácení 100 % čisté mzdy (během 6 týdnů pracovní neschopnosti). Další dny dovolené, o které původně žádal, mu zůstávají pro budoucí čerpání.

Zpět na výběr

14. Mám nárok na výplatu dětských přídavků z Německa i během pracovní neschopnosti v Německu?

Ano, pracovní neschopnost a výplata nemocenských dávek nemá vliv na výplatu dětských přídavků.

Zpět na výběr

Potřebujete pomoci v oblasti daní z Německa?

Kontaktujte nás

Sledujte nás na Facebooku a Instagramu, ať vám neuniknou žádné informace o práci v zahraničí.