Nem találta meg, amit keresett?
Adja meg nekünk telefonszámát és mi vissza hívjuk.
Munkaképtelenség Németországban: 14 gyakran ismételt kérdés
21. november 2024
Ha Németországban dolgozik és megbetegszik, különféle helyzetek adódhatnak, amelyekkel meg kell bírkóznia. Hogyan bánjunk velük? Válaszokat készítettünk a németországi munkavállalással és keresőképtelenséggel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre.
Kérdések és válaszok:
- Elbocsáthatnak a keresőképtelenség ideje alatt?
- Ki van védve a szerződés megszüntetésétől?
- Milyen indokkal lehet felmondani keresőképtelenségem ideje alatt?
- Gyakori betegség miatt felmondták szerződésem. Mi a felmondási idő?
- Ismételt keresőképtelenség miatt felmondták szerződésem. Jogosult vagyok végkielégítésre?
- A keresőképtelenség idejére felmondták szerződésem mennyi a felmondási idő és mikor kezdődik?
- Meghosszabbodik-e a felmondási idő a keresőképtelenség ideje alatt?
- Munkaképtelenségem idejére felmondták szerződésem. A munkáltatóm továbbra is fizeti a béremet?
- Nem értek egyet a keresőképtelenség ideje alatti felmondással, mit tegyek?
- Felmondhatok keresőképtelenségem ideje alatt?
- Haza utazhatok, keresőképtelenségem ideje alatt ha keresőképtelenségem Németországban kezdődött?
- Mit tegyek, ha megbetegszem, miközben Németországban nyaralok?
- Mit tegyek, ha megbetegszem, miközben külföldön nyaralok?
- Jogosult vagyok-e gyermek utáni ellátásra Németországból a németországi keresőképtelenség ideje alatt?
1. Elbocsáthatnak a keresőképtelenség ideje alatt?
Igen, a munkáltató a keresőképtelenség ideje alatt felmondhat egy munkavállalót, kivéve, ha a munkavállaló az elbocsátástól védett személyek csoportjába tartozik (pl. terhes nők, szülői szabadságon lévők). Ennek azonban érvényes és bizonyítható indoka kell, hogy legyen. Példa erre az ismételt keresőképtelenség (az orvosnak foglalkoztatási jelentést kell adnia a munkáltatónak, amely szerint a munkavállaló egészségi állapota valószínűleg nem javul).
2. Ki van védve a szerződés megszüntetésétől?
A keresőképtelenség ideje alatti felmondás ellen védve vannak a következők:
- terhes nők,
- szülői szabadságon lévő személyek,
- súlyos fogyatékossággal élő személyek.
Kérjen konzultációt adószakértőnkkel
3. Milyen indokkal lehet felmondani keresőképtelenségem ideje alatt?
A munkáltató általi felmondás okai lehetnek:
- Az alkalmazottak viselkedése - ide tartozik a munkavállaló nem megfelelő magatartása, mint például a munkahelyi alkoholfogyasztás, a munka többszöri megtagadása, a megfélemlítés vagy a kollégák sértegetése.
- A munkahely vagy a cég bezárása - ezek szervezési okok.
- A munkateljesítmény csökkenése - kapcsolódóan:
- Ismétlődő rövid távú betegségek,
- ismétlődő hosszan tartó betegségek,
- tartós keresőképtelenség.
A munkáltatónak el kell fogadnia a munkavállaló évi 30 napos (6 munkahetes) keresőképtelenségét. Nem mindegy, hogy a munkavállaló 30 napig folyamatosan vagy egymást követõen beteg az év során.
4. Gyakori betegség miatt felmondták szerződésem.
Mi a felmondási idő?
Gyakori betegség miatti felmondás esetén a munkáltató köteles a törvényben meghatározott négyhetes határidőt betartani.
5. Ismételt keresőképtelenség miatt felmondták szerződésem. Jogosult vagyok végkielégítésre?
Nem, a munkáltató nem köteles a munkavállalónak végkielégítést fizetni, ha ismételt megbetegedése miatt mond fel. Csak akkor jogosult végkielégítésre, ha azt a kollektív szerződés előírja. Elegendő, ha a megállapodás a munkaviszony megszűnésekor végkielégítést ír elő. A végkielégítés akkor is jár, ha a munkaviszony ismételt keresőképtelenség miatt szűnik meg.
6. A keresőképtelenség idejére felmondták szerződésem mennyi a felmondási idő és mikor kezdődik?
A munkáltatónak be kell tartania a törvényben meghatározott felmondási időket. Ezek a munkaviszony hosszától függenek. A kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben más felmondási idő is meghatározható, és ezek elsőbbséget élveznek a törvényben meghatározott időtartamokkal szemben. A felmondási idő a felmondás munkavállaló részére történő kézbesítésének napján kezdődik.
A munkáltató általi „rendkívüli” felmondás esetén a felmondási idő nem érvényes. Rendkívüli felmondás csak súlyos indokkal, például lopás, csalás vagy egyéb okból történhet. Ezért azonnali hatállyal megszűnik.
7. Meghosszabbodik-e a felmondási idő
a keresőképtelenség ideje alatt?
Nem, a keresőképtelenség a felmondási időt nem érinti és nem hosszabbítja meg. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony a felmondási idő utolsó napjával szűnik meg, ami munkaképtelenség idején lehet.
8. Munkaképtelenségem idejére felmondták szerződésem. A munkáltatóm továbbra is fizeti
a béremet?
Igen, a munkáltató továbbra is a nettó munkabér 100%-át fizeti a keresőképtelenség 6 hetes időtartama alatt (ha a munkavállaló több mint 4 hét munkaviszonyban áll, és súlyos okból nem mondták fel). Ha a felmondási idő a hat hét letelte előtt lejár, a munkáltató a továbbiakban nem köteles a bért tovább fizetni. Ezzel szemben, ha a keresőképtelenség 6 hét után is folytatódik, a bruttó bér 70%-ának megfelelő táppénzt fizetnek a munkavállalónak. A táppénzt a munkaviszony megszűnése után is, de legfeljebb 78 hétig folyósítja az egészségbiztosító.
OLVASSON TOVÁBB:
Munkavállalás Németországban A-tól Z-ig
Talált munkát Németországban, vagy csak gondolkozik rajta? Mit kell tudni, mielőtt Németországba utazik dolgozni?
9. Nem értek egyet a keresőképtelenség ideje alatti felmondással, mit tegyek?
Ha a munkavállaló keresőképtelensége idején a felmondással nem ért egyet, fellebbezhet ellene munkaügyi bíróságon keresztül benyújtott keresettel. Fontos, hogy tartsa be a 3 hetes határidőt, ellenkező esetben a felmondás visszavonhatatlanná válik. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló csak a felmondás kézhezvételétől számított három héten belül fellebbezhet.
Javasoljuk, hogy keressen fel egy munkajogi ügyvédet, aki segít a keresetek elkészítésében és benyújtásában. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy kapcsolatba léphessen egy ügyvéddel.
10. Felmondhatok keresőképtelenségem ideje alatt?
Igen, a munkavállaló a keresőképtelenség ideje alatt is felmondhat a munkáltatónak. Ennek azonban meg kell felelnie a törvényi előírásoknak felmondási idő. Ez ideig tart négy hét, kivéve, ha a munkaviszony vagy a kollektív szerződés eltérő felmondási időt ír elő. A próbaidő alatt 2 hetes felmondási idő jár.
11. Haza utazhatok, keresőképtelenségem ideje alatt ha keresőképtelenségem Németországban kezdődött?
A Németországban kezdődött keresőképtelenség idején csak az EU-n belül utazhat hazájába a német egészségbiztosító hozzájárulásával (ha a munkavállaló táppénzben részesül). Ha a munkavállaló nem kér engedélyt az egészségbiztosítótól az utazásra, a táppénz felfüggeszthető. A munkáltatót nem kell tájékoztatni az utazásról. Célszerű azonban ezt megtenni, nehogy a munkáltató indokolatlan keresőképtelenséget érezzen.
12. Mit tegyek, ha megbetegszem, miközben Németországban nyaralok?
Ha megbetegszik, miközben Németországban nyaral, meg kell tennie a lehető leghamarabb értesítse munkáltatóját telefonon vagy e-mailben. Az orvos elektronikus betegigazolást küld az egészségbiztosítónak, amely ezt az információt a munkáltatók rendelkezésére bocsátja. A munkavállaló keresőképtelenné válik, a munkáltató nettó bérének 100%-át fizeti (a keresőképtelenség 6 hete alatt). A hathetes szabály akkor érvényes, ha a munkavállaló 4 hétnél hosszabb ideig dolgozik. A munkavállaló által eredetileg kért további szabadságnapok nem számítanak a kivett szabadságnak.
Ha a munkavállaló 4 hétnél rövidebb munkaviszonyban áll, a táppénzt az első naptól a bruttó kereset 70%-a fizeti az egészségbiztosító. 4 hétig azonban legfeljebb a nettó bér 90%-a.
13. Mit tegyek, ha megbetegszem, miközben külföldön nyaralok?
Ha megbetegszik külföldön nyaralva, meg kell tennie a lehető leghamarabb értesítse munkáltatóját és az egészségbiztosítót telefonon vagy e-mailben. A keresőképtelenségi igazolást, amelyet a munkavállaló külföldön kap át az orvostól, a lehető leghamarabb eljuttatni kell a munkáltatóhoz és az egészségbiztosítóhoz.
Ezen túlmenően a munkavállalónak tájékoztatást kell adnia a munkáltatónak és az egészségbiztosítónak arról, hogy hol érhető el (nyaralási célpont vagy kórház). A munkavállaló munkaképtelenné válik, és a munkáltató továbbra is a nettó munkabér 100%-át fizeti (a keresőképtelenség 6 hete alatt). Az eredetileg kért további szabadságnapokat későbbi felhasználás céljából megtartjuk.
14. Jogosult vagyok-e gyermek utáni ellátásra Németországból a németországi keresőképtelenség ideje alatt?
Igen, a keresőképtelenség és táppénz nem érinti a gyermek után járó pótlék folyósítását.
Segítségre van szüksége az adókkal kapcsolatban Németországban?