Munkavállalás Németországban A-tól Z-ig

Van már állása Németországban, vagy csak fontolgatja a lehetőséget? Milyen fontos dolgokat kell tudnia, mielőtt Németországba utazna dolgozni?

Munkaszerződés

A német jog szerint a határozatlan idejű munkaszerződést (Arbeitsvertrag) írásba kell foglalni. Ellenkező esetben, illetve határozott idejű munkaviszony esetén a munkaszerződés szóbeli is lehet. A munkáltatója azonban nem köteles a munkaszerződést az Ön anyanyelvén elkészíteni. Győződjön meg róla, hogy lefordította, mielőtt aláírja.

Fizetés

Munkaszerződésének tartalmaznia kell számos lényeges részletet, amelyek közül az egyik legfontosabb a fizetése. Emiatt nyomatékosan javasoljuk, hogy tárgyaljon és kössön írásos munkaszerződést jelenlegi munkáltatójával. Az egyik olyan ország, ahol magas a minimál órabér, Németország, és a következőképpen emelkedik:

Munkaórák

Minden napnyolc óra tényleges munkából áll. Legalább hat óra munkavégzés után jogosult legalább fél órás ebédszünetre. A munkaidőbe szünet tartozik. Nem tarthat szünetet, ha a munkával töltött teljes ideje kevesebb, mint hat óra. Fontos szem előtt tartani, hogy Németországban a szombatokat is munkanapnak tekintik.

Próbaidő

A próbaidőhárom hónaptól legfeljebb hat hónapig tarthat, a maximális időtartamot jellemzően hosszú távú munkaviszonyra tartják fenn.

Ünnepek

A törvény által előírt minimális szabadság évente húsz nap . Hat hónap szolgálati idő szükséges a teljes szabadság elhatárolásához. A próbaidő alatti szabadság a munkáltató hozzájárulásával megengedett.

Egészség-/társadalombiztosítás

Általában abban az országban iratkozik be az egészségbiztosításba, ahol dolgozik. Németországban a munkaszerződés aláírásakor (ideális esetben a szerződés aláírása előtt) azonnal egészségügyi biztosítást kell kötnie. Körülbelül 145 egészségbiztosító közül lehet választani. Ezt követően tájékoztatja munkáltatóját arról, hogy melyik egészségbiztosítási szolgáltatónak fizeti az Ön egészségbiztosítási díját. Németországban az egészségbiztosításnak két különböző formája létezik. Az első a kötelező egészségbiztosítás, amely minden magánszemély számára elérhető. A második forma a magán egészségbiztosítás, amelyhez csak azok férhetnek hozzá, akiknek a havi bruttó jövedelmük meghaladja az 5775 eurót.

A társadalombiztosítás elemeként az egészségbiztosítás a társadalombiztosítás egyéb kategóriái közé tartozik, amelyek a következők:

• nyugdíjbiztosítás,
• munkanélküli biztosítás,
• hosszú távú gondozási biztosítás.

Társadalombiztosítási járulékok 2024-ban:

Betegség

Ha megbetegszik, azonnal értesítse munkáltatóját. Ha három napon túl rosszul érzi magát, köteles benyújtani a munkáltatójához egy orvosi igazolást, más néven Krankenschein-t. A rendszer digitalizálása és elektronikus formátumra költözése miatt 2023. január 1-jétől a munkavállaló nem kap papír betegigazolást az orvostól.

Jövedelemadó

Aki egy adott naptári éven belül hat hónapnál hosszabb ideig tartózkodik Németországban, az német jövedelemadó-köteles. Ha Ön alkalmazott, a szövetségi jövedelemadót automatikusan beszedik a fizetéséből.

Hasonlóképpen köteles adóbevallást benyújtani Németországban, ha a munkaviszonya hat hónapnál tovább tartott, és Ön ott adót fizet. Ha Ön az I. adókategóriába tartozik, mentesül e felelősség alól. Ennek ellenére – a körülményekre tekintettel – előnyére válna, ha saját kezdeményezésű adóbevallást nyújtana be, így a munkabéréhez kapcsolódó adó-visszaigénylést igényelhet.

Olvassa el ezt a cikket is:

Németországban dolgoztam. Kötelező az adóbevallás benyújtása?

Nem minden németországi adófizetőnek kell adóbevallást benyújtania, bár mindannyiuknak joga van erre. Jelentkezhet adója visszatérítésére négy évre visszamenőleg. Az adóhivatal nem tájékoztatja Önt a kötelezettségéről.

Az oklevelek elismerése

Lehetséges, hogy kérelmet kell benyújtania képesítései hivatalos elismerésére; ez azonban természetesen az Ön által elfoglalt foglalkozástól függ. Nemcsak a szerződés fordításában, hanem az adóbevallásában vagy az adóvisszatérítésben is szívesen segítünk.