(+420) 234 261 904 info@neotax.eu

Práce v Německu od A do Z

22. únor 2022

Našli jste si práci v Německu nebo o ní zatím jen uvažujete? Co byste měli vědět před vycestováním za prací do Německa?

Pracovní smlouva


Podle německých zákonů musí být pracovní smlouva (Arbeitsvertrag) uzavřena písemně, jde-li o pracovní poměr na dobu neurčitou. V opačném případě, resp. při pracovním poměru na dobu určitou, může mít pracovní smlouva také ústní podobu. Zaměstnavatel vám však nemusí vyhotovit pracovní smlouvu ve vašem rodném jazyce. Pokud jí nerozumíte, před podpisem si ji určitě nechte přeložit.

Mzda


Mzda je jedním z hlavních bodů, který musí obsahovat vaše pracovní smlouva. I z tohoto důvodu doporučujeme uzavřít se zaměstnavatelem písemnou pracovní smlouvu. Německo se řadí mezi země s vysokou minimální hodinovou mzdou, která se zvyšuje následovně:

Rok Minimální hodinová mzda Měsíční (168 hodin)
Od 1. 7. 2022 10,45 € 1 755 €
1. 1. 2022 – 30. 6. 2022 9,82 € 1 649 €
2021 9,50 € 1 596 €

Pracovní doba


Délka pracovní doby představuje 8 hodin denně. Součástí pracovní doby je 30minutová přestávka, na kterou máte nárok nejpozději po šesti odpracovaných hodinách. Pokud je vaše pracovní doba kratší než 6 hodin, nárok na přestávku vám nevzniká. Nezapomeňte, že v Německu je za pracovní den považována i sobota.

Zkušební doba


Zkušební doba může trvat od 3 do 6 měsíců, přičemž horní hranice se většinou uplatňuje při dlouhodobém pracovním poměru.

Dovolená


Zákonný minimální nárok na dovolenou je 24 dní ročně. Plný nárok na dovolenou vzniká až po šesti odpracovaných měsících. Dovolená v průběhu zkušební doby je možná po dohodě se zaměstnavatelem.

Zdravotní/sociální pojištění


V zásadě platí, že na zdravotní pojištění se přihlašujete v té zemi, ve které pracujete. Co se týče Německa, zdravotní pojištění musíte uzavřít ihned, jakmile podepíšete pracovní smlouvu (ideálně ještě před podpisem pracovní smlouvy). Výběr zdravotní pojišťovny je na vás, přičemž si můžete vybrat ze cca 145 pojišťoven. Následně zaměstnavatele informujete o výběru zdravotní pojišťovny, do které vám bude odvádět příspěvky na zdravotní pojištění. Německo rozlišuje dva druhy zdravotního pojištění. Prvním je zákonné zdravotní pojištění, které je přístupné pro všechny. Soukromé zdravotní pojištění je druhým typem, na které má nárok jen osoba s hrubým měsíčním příjmem vyšším než 5 362,5 €.

Sociální pojištění


Dnem nástupu do zaměstnání vás zaměstnavatel přihlásí na příslušný úřad sociálního pojištění, kde za vás bude odvádět příspěvky na sociální pojištění. Potvrzení o přihlášení obdržíte od zaměstnavatele na začátku i na konci zaměstnání. Důkladně si jej uschovejte, jelikož slouží jako potvrzení o dobách zaměstnání.

Nemoc


O nemoci neodkladně informujte svého zaměstnavatele. Pokud pracovní neschopnost trvá déle než 3 dny, jste povinen předložit zaměstnavateli potvrzení od lékaře, resp. Krankenschein.

Příjmy/daně


Příjmy musí zdaňovat každý, kdo pobývá v Německu déle než 6 měsíců v kalendářním roce. Jako zaměstnanci se vám daň z příjmu automaticky odečte ze mzdy.

Zároveň, pokud váš pracovní poměr trval déle než 6 měsíců, jste povinen podat v Německu daňové přiznání. Tato povinnost vám nevzniká, pokud jste zařazeni do daňové třídy č. I. V tomto případě je pro vás však výhodné podat dobrovolné daňové přiznání, kterým můžete požádat o vrácení daní ze mzdy.

Uznávání diplomů


Je možné, že budete muset požádat o úřední uznání vašich kvalifikací, což samozřejmě závisí na povolání.

Rádi vám pomůžeme nejen s překladem smlouvy, ale také s vrácením daní či s daňovým přiznáním.

Potřebuji vyřešit daně v Německu