Nu ați găsit ceea ce căutați?
Lăsați-ne numărul dvs. de telefon și o să vă resunăm noi.
Muncă în Germania de la A la Z
9. Ianuarie 2024
Ți-ai găsit un loc de muncă în Germania sau doar te gândești la asta? Ce ar trebui să știți înainte de a călători în Germania pentru muncă?
Contract de muncă
Conform legislației germane, un contract de muncă (Arbeitsvertrag) trebuie încheiat în scris dacă raportul de muncă este pe durată nedeterminată. În caz contrar, sau în cazul unui raport de muncă pe durată determinată, contractul de muncă poate fi și verbal. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră nu trebuie să întocmească un contract de muncă în limba dumneavoastră maternă. Dacă nu îl înțelegeți, asigurați-vă că îl traduceți înainte de a-l semna.
Salariu
Salariul este unul dintre punctele principale care trebuie incluse în contractul tău de muncă. Acesta este si motivul pentru care va recomandam sa incheiati un contract de munca scris cu angajatorul dumneavoastra. Germania se clasează printre țările cu un salariu minim pe oră ridicat, care crește după cum urmează:
| Anul | Salariu minim orar | Salariu lunar (168 ore) |
|---|---|---|
| Din 1. 1. 2024 | 12,41 € | 2 085 € |
| 1. 10. 2022 - 31.12.2023 | 12 € | 2 016 € |
| 1. 7. 2022 - 30. 9. 2022 | 10,45 € | 1 755 € |
| 1. 1. 2022 - 30. 6. 2022 | 9,82 € | 1 649 € |
| 2021 | 9,50 € | 1 596 € |
Ore de lucru
Programul de lucru este de 8 ore pe zi. O parte din timpul de lucru este o pauză de 30 de minute, la care aveți dreptul la cel târziu șase ore de muncă. Dacă timpul tău de lucru este mai mic de 6 ore, nu ai dreptul la pauză. Amintiți-vă că în Germania, sâmbăta este considerată și zi lucrătoare.
Perioade de probă/de probă
Perioada de probă poate dura de la 3 la 6 luni, limita superioară aplicând de obicei pentru angajarea pe termen lung.
Concediu de odihna
Dreptul minim de concediu legal este de 20 de zile pe an. Dreptul deplin la concediu nu se acumulează până la expirarea a șase luni de serviciu. Vacanta in perioada de proba este posibila prin acord cu angajatorul.
Citiți și
Muncă în Germania: 4 întrebări frecvente
Aveți de gând să lucrați în Germania? Regăsiți aici cele mai frecvente întrebări legate de organizarea muncii în Germania.
Sănătate/Asigurări sociale
În principiu, te înscrii la asigurări de sănătate în țara în care lucrezi. Pentru Germania, trebuie să încheiați o asigurare de sănătate imediat ce semnați contractul de muncă (ideal înainte de a semna contractul de muncă). Alegerea companiei de asigurări de sănătate depinde de dvs. și puteți alege din aproximativ 145 de companii de asigurări. Veți informa apoi angajatorul dumneavoastră despre alegerea companiei de asigurări de sănătate căreia îi va plăti asigurarea de sănătate contributii. Germania are două tipuri de asigurări de sănătate. Prima este asigurarea legală de sănătate, care este deschisă tuturor. Asigurarea privată de sănătate este al doilea tip, la care are dreptul doar o persoană cu un venit lunar brut mai mare de 5.775 €.
Asigurarea de sănătate face parte din securitatea socială, care include următoarele tipuri de asigurări sociale:
- asigurare de pensie,
- asigurare de șomaj,
- asigurare de îngrijire pe termen lung.
Contribuții la asigurările sociale în 2024:
| Tipul asigurării | Contribuția angajatorului | Contribuția salariatului | Total |
|---|---|---|---|
| Asigurări de sănătate | 7,3 % | 7,3 % | 14,6 %* |
| Asigurare de pensie | 9,3 % | 9,3 % | 18,6 % |
| Asigurări de șomaj | 1,3 % | 1,3 % | 2,6 % |
| Asigurare de îngrijire pe termen lung | 1,7 % | din 0,7 %** | din 2,4 % |
Veți primi un certificat de înregistrare la sistemul de asigurări sociale de la angajatorul dumneavoastră la începutul și la sfârșitul angajării. Păstrați-l cu grijă, deoarece servește drept confirmare a perioadelor de angajare.
Boală
Informați-vă angajatorul despre boala dumneavoastră cât mai curând posibil prin telefon sau e-mail. Dacă nu puteți lucra, aveți dreptul la prestații de boală sau Krankengeld. De la 1 ianuarie 2023, medicul nu va mai elibera angajatului un certificat de boală pe hârtie, deoarece sistemul a fost digitizat electronic.
Taxe pe venit
Toți cei care stau în Germania mai mult de 6 luni într-un an calendaristic trebuie să plătească impozit pe venit. În calitate de angajat, impozitul pe venit este dedus automat din salariu.
În același timp, dacă relația dvs. de muncă a durat mai mult de 6 luni, sunteți obligat să depuneți o decontare fiscală în Germania. Această obligație nu apare dacă vă aflați în clasa fiscală. Cu toate acestea, în acest caz, este în avantajul dvs. să depuneți o decontare fiscală voluntară pentru a solicita o rambursare a impozitului pe salariu.
Recunoașterea diplomelor
Este posibil să trebuiască să solicitați recunoașterea oficială a calificărilor dvs., care depinde desigur de profesie. Suntem bucuroși să vă ajutăm nu numai cu traducerea contractului dvs., ci și cu rambursarea sau declarația de impozit.