Práca v Nemecku od A do Z

Našli ste si prácu v Nemecku alebo o nej zatiaľ len uvažujete? Čo by ste mali vedieť pred vycestovaním za prácou do Nemecka?

Pracovná zmluva

Podľa nemeckých zákonov musí byť pracovná zmluva (Arbeitsvertrag) uzatvorená písomne, ak ide o pracovný pomer na dobu neurčitú. V opačnom prípade, resp. pri pracovnom pomere na dobu určitú, môže mať pracovná zmluva aj ústnu podobu. Zamestnávateľ vám však nemusí vyhotoviť pracovnú zmluvu vo vašom rodnom jazyku. Ak jej nerozumiete, pred podpisom si ju určite dajte preložiť.

Mzda

Mzda je jedným z hlavných bodov, ktorý musí obsahovať vaša pracovná zmluva. Aj z tohto dôvodu odporúčame uzatvoriť so zamestnávateľom písomnú pracovnú zmluvu. Nemecko sa zaraďuje medzi krajiny s vysokou minimálnou hodinovou mzdou, ktorá sa zvyšuje nasledovne:

Pracovná doba

Dĺžka pracovnej doby predstavuje 8 hodín denne. Súčasťou pracovnej doby je 30-minútová prestávka, na ktorú máte nárok najneskôr po šiestich odpracovaných hodinách. Ak je váš pracovný čas kratší ako 6 hodín, nárok na prestávku vám nevzniká. Nezabudnite, že v Nemecku je za pracovný deň považovaná aj sobota.

Skúšobná doba

Skúšobná doba môže trvať od 3 do 6 mesiacov, pričom horná hranica sa väčšinou uplatňuje pri dlhodobom pracovnom pomere.

Dovolenka

Zákonný minimálny nárok na dovolenku je 20 dní ročne. Plný nárok na dovolenku vzniká až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Dovolenka počas skúšobnej doby je možná po dohode so zamestnávateľom.

Prečítajte si aj:

Práca v Nemecku verzus daňové priznanie

Máte povinnosť podať nemecké daňové priznanie v Nemecku? Aké sú náležitosti súvisiace s daňovým priznaním?

Zdravotné/Sociálne poistenie

V zásade platí, že na zdravotné poistenie sa prihlasujete v tej krajine, v ktorej pracujete. Čo sa týka Nemecka, zdravotné poistenie musíte uzatvoriť ihneď, ako nastúpite do pracovného pomeru (ideálne ešte pred nástupom). Výber zdravotnej poisťovne je na vás, pričom si môžete vybrať z cca 145 poisťovní. Následne zamestnávateľa informujete o výbere zdravotnej poisťovne, do ktorej vás dňom nástupu do zamestnania prihlási a do ktorej za vás bude odvádzať príspevky na sociálne zabezpečenie.

Nemecko rozlišuje dva druhy zdravotného poistenia. Prvým je zákonné zdravotné poistenie, ktoré je prístupné pre všetkých. Súkromné zdravotné poistenie je druhým typom, na ktoré má nárok len osoba s hrubým mesačným príjmom vyšším ako 5 775 €.

Zdravotné poistenie je súčasťou sociálneho zabezpečenia, ktoré zahŕňa aj tieto druhy sociálneho poistenia:

• dôchodkové poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti,
• poistenie dlhodobej starostlivosti.

Príspevky na sociálne zabezpečenie v roku 2024:

Choroba

Svojho zamestnávateľa informujte o chorobe čo najskôr, a to telefonicky, príp. emailom. V prípade práceneschopnosti vám vzniká nárok na nemocenské dávky, resp. Krankengeld. Od 1. 1. 2023 už lekár nevystavuje zamestnancovi potvrdenie o práceneschopnosti v papierovej forme, keďže došlo k elektronickej digitalizácii systému.

Príjmy/Dane

Príjmy musí zdaňovať každý, kto sa zdržiava v Nemecku dlhšie ako 6 mesiacov v kalendárnom roku. Ako zamestnancovi sa vám daň z príjmu automaticky odpočíta zo mzdy.

Zároveň, ak váš pracovný pomer trval dlhšie ako 6 mesiacov, ste povinný podať v Nemecku daňové priznanie. Táto povinnosť vám nevzniká, ak ste zaradení do daňovej triedy č I. V tomto prípade je pre vás však výhodné podať dobrovoľné daňové priznanie, ktorým môžete požiadať o vrátenie daní zo mzdy.

Uznávanie diplomov

Je možné, že budete musieť požiadať o úradné uznanie vašich kvalifikácií, čo samozrejme závisí od povolania.

Radi vám pomôžeme nielen s prekladom zmluvy, ale aj s vrátením daní, či s daňovým priznaním.