Nem találta meg, amit keresett?
Adja meg nekünk telefonszámát és mi vissza hívjuk.
Szeretne mellékállást találni Németországban? Minijobra gondolt már? Ebben a cikkben összefoglaltunk mindent, amit tudnia kell.
A Minijob a marginális foglalkoztatás széles körben alkalmazott típusa. Népszerűségét azért szerezte meg, mert nem fizet semmilyen szociális vagy egészségbiztosítást (egy kivételről beszélünk ebben a cikkben). Önmagában felhasználható hallgatói munkákkal, de mellékjövedelemként is.
Munkáltatója köteles nyilvántartásba venni Önt a Minijob Zentrale-nél - egy német irodában, amely erre a marginális foglalkoztatásra szakosodott. Két különböző típusú minijobs létezik. Azonban nem kell aggódnia, hogy melyik vonatkozik a munkaviszonyára - munkáltatójának kötelessége, hogy megtudja és regisztrálja Önt a megfelelőre.
A minijobs egyik legnagyobb előnye a munkavállalói jogok, amelyek nem különböznek a szokásos munkaszerződéstől. Úgynevezett minijobberként joga van betegszabadságra, szabadnapokra és minimálbérre.
Két különböző típusú minijobs létezik:
Rövid távú minijob esetén a munkavállaló 3 hónapnál hosszabb ideig nem alkalmazható, vagy évente több mint 70 napot dolgozhat. Az ilyen típusú marginális foglalkoztatással nem fizet szociális és egészségbiztosítási vagy jövedelemadót
556 euró-Minijob esetén a keresett összeg nem haladhatja meg a havi 556 eurót. Ez a szabály egyszeri kivétel lehet, de csak akkor, ha az átlagos havi jövedelmet nem emeli 556 € fölé (évi 6 672 euró). Ha havi 556 és 2.000 euró közötti összeget keres, akkor midijob -ra pályázik. Még mindig ugyanazokat az ellátásokat kapja, mint a minijobsnál, csak a fizetésének 3,6% -át kell fizetnie a társadalombiztosításért.
Rövid távú minijob | 556-Euro-Minijob | |
---|---|---|
Határ | 3 hónap vagy 70 na | 556 € / hónap |
Társadalombiztosítás | Kötelezettség nélkül | 3,6 % |