Minijob

Szeretne mellékállást találni Németországban? Minijobra gondolt már? Ebben a cikkben összefoglaltunk mindent, amit tudnia kell.

A Minijob a marginális foglalkoztatás széles körben alkalmazott típusa. Népszerűségét azért szerezte meg, mert nem fizet semmilyen szociális vagy egészségbiztosítást (egy kivételről beszélünk ebben a cikkben). Önmagában felhasználható hallgatói munkákkal, de mellékjövedelemként is.

Munkáltatója köteles nyilvántartásba venni Önt a Minijob Zentrale-nél - egy német irodában, amely erre a marginális foglalkoztatásra szakosodott. Két különböző típusú minijobs létezik. Azonban nem kell aggódnia, hogy melyik vonatkozik a munkaviszonyára - munkáltatójának kötelessége, hogy megtudja és regisztrálja Önt a megfelelőre.

A minijobs egyik legnagyobb előnye a munkavállalói jogok, amelyek nem különböznek a szokásos munkaszerződéstől. Úgynevezett minijobberként joga van betegszabadságra, szabadnapokra és minimálbérre.

Két különböző típusú minijobs létezik:

• a rövid távú minijob,
• a 538 eurós minijob.

Rövid távú minijob

Rövid távú minijob esetén a munkavállaló 3 hónapnál hosszabb ideig nem alkalmazható, vagy évente több mint 70 napot dolgozhat. Az ilyen típusú marginális foglalkoztatással nem fizet szociális és egészségbiztosítási vagy jövedelemadót

538-Euro-Minijob

538 euró-Minijob esetén a keresett összeg nem haladhatja meg a havi 538 eurót. Ez a szabály egyszeri kivétel lehet, de csak akkor, ha az átlagos havi jövedelmet nem emeli 538 € fölé. Ha havi 538 és 2.000 euró közötti összeget keres, akkor midijob -ra pályázik. Még mindig ugyanazokat az ellátásokat kapja, mint a minijobsnál, csak a fizetésének 3,6% -át kell fizetnie a társadalombiztosításért.