Minijob: co byste o něm měli vědět

Hledáte si přivýdělek v Německu a uvažujete o tzv. minijobu? Co je minijob jsme pro vás shrnuli v následujícím článku.

Minijob

Minijob je hojně využívaným druhem částečného úvazku. Svou oblíbenost si získal především proto, že se z něj (kromě jedné výjimky, o které se dočtete dále v článku) neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Využívá se samostatně při brigádách, i jako vedlejší zdroj příjmu.

Zaměstnavatel má povinnost vás zaregistrovat na Minijob Zentrale – německém úřadu zabývajícím se tímto typem úvazku. Minijob má dvě možné formy, přičemž o to, do které spadáte, se starat nemusíte – vyřeší to za vás zaměstnavatel.

Mezi velké výhody minijobu patří práva zaměstnance, která se neliší od klasického úvazku. Jakožto tzv. minijobber máte nárok na nemocenskou, dovolenou i na minimální mzdu.

Rozlišujeme dva typy minijobu:

• krátkodobý minijob,
• 520-Euro-Minijob – mzda nesmí překročit 520 euro za měsíc.

Krátkodobý minijob

Při krátkodobém minijobu nesmí zaměstnanec pracovat více než 3 měsíce z roku či 70 pracovních dní. U krátkodobého minijobu neodvádíte daně ani odvody.

520-Euro-Minijob

Při tomto typu minijobu by vydělaná částka neměla přesáhnout 520 € měsíčně. Jedinou možnou výjimkou je nepravidelné překročení této částky, při kterém se nezvýší průměrný měsíční příjem za rok nad hranici 6 240 €. Pokud vyděláváte průměrně mezi 520 € a 2 000 € za měsíc, jedná se o tzv. midijob, který je oproti běžnému úvazku také zvýhodněn. Z 520-Euro-Minijobu odvádíte důchodové pojištění ve výši 3,6 %.

Máte zájem o více tipů ohledně práce a života v Německu? S praktickým manuálem vás nic nezaskočí. Při objednávce nezapomeňte zadat kód NEOTAX a získáte 5% slevu na e-book.