Minijob: čo by ste o ňom mali vedieť

Chceli by ste si privyrobiť v Nemecku a uvažujete o tzv. minijobe? Čo je minijob a čo obnáša?

Minijob

Minijob je veľmi využívaným druhom čiastočného úväzku. Svoju obľúbenosť si získal predovšetkým preto, že sa z neho (okrem jednej výnimky, o ktorej sa dočítate ďalej v článku) neodvádza sociálne a zdravotné poistenie. Využíva sa samostatne pri brigádach, aj ako vedľajší zdroj príjmu.

Zamestnávateľ má povinnosť vás zaregistrovať na Minijob Zentrale - nemeckom úrade zaoberajúcim sa týmto typom úväzku. Minijob má dve možné formy, pričom o to, do ktorej spadáte, sa nemusíte vôbec starať - vyrieši to za vás zamestnávateľ.

Medzi veľké výhody minijobu patria práva zamestnanca, ktoré sa nelíšia od klasického úväzku. Ako tzv. minijobber máte nárok na nemocenskú, dovolenku aj na minimálnu mzdu.

Rozlišujeme dva typy minijobu:

• krátkodobý minijob,
• 520-Euro-minijob - mzda nesmie prekročiť 520 eur za mesiac.

Krátkodobý minijob

Pri krátkodobom minijobe nesmie zamestnanec pracovať viac ako 3 mesiace v roku alebo 70 pracovných dní. U krátkodobého minijobu neodvádzate dane ani odvody.

520-Euro-Minijob

Pri tomto type minijobu by zarobená suma nemala presiahnuť 520 € mesačne. Jedinou možnou výnimkou je nepravidelné prekročenie tejto sumy, pri ktorej sa nezvýši priemerný mesačný príjem za rok nad hranicu 6 240 €. Ak zarábate priemerne medzi 520 € a 2 000 € za mesiac, jedná sa o tzv. midijob, ktorý je oproti bežnému úväzku tiež zvýhodnený. Z 520-Euro-minijobu odvádzate dôchodkové poistenie vo výške 3,6 %.

Máte záujem o viac tipov ohľadom práce a života v Nemecku? S praktickým manuálom vás nič nezaskočí. Pri objednávke nezabudnite zadať kód NEOTAX a získate 5 % zľavu na e-book.