Minijob

Căutați să găsiți un loc de muncă secundar în Germania? V-ați gândit la un minijob? Găsiți aici un rezumat despre tot ce trebuie să știți.

Minijob și-a câștigat popularitatea datorită faptului că nu a plătit nicio asigurare socială sau de sănătate (există o excepție despre care vom vorbi în acest articol). Poate fi folosit singur cu locuri de muncă studențești, dar și ca venit secundar.

Angajatorul dvs. este obligat să vă înregistreze la Minijob Zentrale - un birou german specializat în acest tip de angajare marginală. Există două tipuri diferite de minijoburi. Cu toate acestea, nu trebuie să vă faceți griji, care se aplica pentru angajarea dvs. - este datoria angajatorului dvs. să vă afle și să vă înregistreze sub cea corectă.

Unul dintre cele mai mari avantaje ale minijob-urilor sunt drepturile angajaților, care nu diferă de un contract de muncă obișnuit. Ca și un așa-numit minijobber, aveți dreptul la concediu medical, zile libere și salariu minim.

Există două tipuri diferite de minijoburi:

• minijob-ul pe termen scurt,
• 556-Euro-Minijob.

Minijob pe termen scurt

Cu Minijob pe termen scurt, angajatul nu are voie să fie angajat mai mult de 3 luni sau să lucreze mai mult de 70 de zile pe an. Cu acest tip de angajare marginală nu plătiți asigurări sociale și de sănătate sau impozit pe venit.

556-Euro-Minijob

Cu 556-Euro-Minijob suma câștigată nu trebuie să depășească 556 € pe lună. Poate exista o singură excepție de la această regulă, dar numai dacă venitul mediu lunar nu depășește suma de 556 € (6.672 € pe an). Dacă câștigați între 556 € și 2.000 € pe lună, solicitați un midijob. Încă beneficiați de aceleași beneficii ca la minijobs, trebuie doar să plătiți 3,6% din salariu pentru asigurarea socială.