Nu ați găsit ceea ce căutați?
Lăsați-ne numărul dvs. de telefon și o să vă resunăm noi.
Incapacitate de muncă în Germania: 14 întrebări frecvente
21. Noiembrie 2024
Dacă lucrați în Germania și vă îmbolnăviți, pot apărea diverse situații complicate. Cum să vă descurcați cu ei? Am pregătit răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre munca și incapacitatea de muncă în Germania.
Întrebări și răspunsuri:
- Pot fi concediat în perioada de incapacitate de muncă?
- Cine este protejat de concediere?
- Din ce motive pot fi concediat pe perioada incapacităţii mele de muncă?
- Contractul meu a fost terminat din cauza unei boli frecvente. Care este perioada de reziliere?
- Am fost concediat din cauza incapacității repetate de lucru. Am dreptul la indemnizație de concediere?
- Am fost concediat în perioada de incapacitate de muncă din motive organizatorice. Care sunt perioadele de încetare și când pot începe?
- Perioada de încetare se prelungește în timpul incapacității de muncă?
- Am fost concediat în timpul incapacităţii mele pentru muncă. Angajatorul meu va continua să-mi plătească salariul?
- Nu sunt de acord cu reziliere în timpul incapacitate de muncă, ce ar trebui să fac?
- Pot acorda reziliere în timpul incapacităţii de muncă?
- Pot călători în țara mea de origine dacă incapacitatea mea de muncă a început în Germania?
- Ce ar trebui să fac dacă mă îmbolnăvesc în timpul vacanței în Germania?
- Ce ar trebui să fac dacă mă îmbolnăvesc în timpul vacanței în străinătate?
- Am dreptul la alocații pentru copii din Germania în timpul incapacității de muncă în Germania?
1. Pot fi concediat în perioada de incapacitate de muncă?
Da, un angajator poate concedia un angajat în perioada de incapacitate de muncă, cu excepția cazului în care salariatul aparține unui grup de persoane protejate împotriva concedierii (de exemplu, femei însărcinate, persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului). Cu toate acestea, trebuie să existe un motiv valid și demonstrabil pentru a face acest lucru. Un exemplu este incapacitatea de muncă repetată (un medic trebuie să dea angajatorului un raport de angajare care să ateste că starea de sănătate a angajatului este puțin probabil să se îmbunătățească).
2. Cine este protejat de concediere?
Următoarele persoane sunt protejate de încetare în timpul incapacității de muncă:
- femei gravide,
- persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului,
- persoane cu handicap grav.
Aranjați o consultație cu un specialist fiscal
3. Din ce motive pot fi concediat pe perioada incapacităţii mele de muncă?
Motivele incetării de către angajator pot fi:
- Comportamentul angajatului - aceasta include comportamentul necorespunzător al angajatului, cum ar fi consumul de alcool la locul de muncă, refuzul repetat de a lucra, intimidarea sau insultarea colegilor.
- Închiderea locului de muncă sau a companiei - acestea sunt motive organizatorice.
- Reducerea performanței în muncă - legat de:
- boli repetate pe termen scurt,
- boli repetate pe termen lung,
- incapacitate permanentă de muncă.
Angajatorul trebuie să accepte incapacitatea de muncă a unui salariat de 30 de zile (6 săptămâni lucrătoare) pe an. Nu contează dacă salariatul este bolnav timp de 30 de zile continuu sau consecutiv pe parcursul anului.
4. Contractul meu a fost terminat din cauza unei boli frecvente. Care este perioada de reziliere?
În caz de încetare din cauza unei îmbolnăviri frecvente, angajatorul este obligat să respecte termenul legal de patru săptămâni.
5. Am fost concediat din cauza incapacității repetate
de lucru. Am dreptul la indemnizație de concediere?
Nu, angajatorul nu este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere dacă acesta este concediat din cauza îmbolnăvirilor repetate. Aveți dreptul la indemnizație de concediere numai dacă aceasta este stipulată în contractul colectiv. Este suficient ca contractul să prevadă plata indemnizației de concediere la încetarea raporturilor de muncă. Indemnizația de încetare va fi apoi plătită chiar dacă raportul de muncă este încetat pe motiv de incapacitate de muncă repetată.
6. Am fost concediat în perioada de incapacitate
de muncă din motive organizatorice. Care sunt perioadele de încetare și când pot începe?
Angajatorul trebuie să respecte termenele legale de încetare. Acestea depind de durata raportului de muncă. Alte perioade de încetare pot fi specificate în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă și acestea au prioritate față de perioadele legale. Perioada de încetare începe de la data livrării încetării salariatului.
Perioada de încetare nu se aplică în cazul încetării „extraordinare” a angajatorului. Rezilierea extraordinară poate fi dată numai pentru motive serioase, precum furt, fraudă sau alte motive. Prin urmare, este rezilierea cu efect imediat.
7. Perioada de încetare se prelungește în timpul incapacității de muncă?
Nu, incapacitatea de muncă nu afectează perioada de încetare și nu o prelungește. Aceasta înseamnă că raportul de muncă încetează în ultima zi a perioadei de încetare, care poate fi în perioada incapacităţii de muncă.
8. Am fost concediat în timpul incapacităţii mele pentru muncă. Angajatorul meu va continua să-mi plătească salariul?
Da, angajatorul continuă să plătească 100% din salariul net pe parcursul celor 6 săptămâni de incapacitate de muncă (dacă salariatul a fost angajat mai mult de 4 săptămâni și nu a fost concediat din motive grave). Dacă perioada de încetare se încheie înainte de trecerea celor șase săptămâni, angajatorul nu mai este obligat să plătească în continuare salariul. Pe de altă parte, dacă incapacitatea de muncă continuă după 6 săptămâni, salariatului i se va plăti indemnizație de boală la 70% din salariul brut. Indemnizația de boală este plătită de casa de asigurări de sănătate chiar și după încetarea raportului de muncă, dar pentru maximum 78 de săptămâni.
Citiți și:
Muncă în Germania de la A la Z
Ați găsit un loc de muncă în Germania sau doar vă gândiții la asta? Ce ar trebui să știți înainte de a călători în Germania pentru muncă?
9. Nu sunt de acord cu reziliere în timpul incapacitate
de muncă, ce ar trebui să fac?
În cazul în care salariatul nu este de acord cu încetarea în perioada incapacităţii de muncă, el sau ea poate face recurs împotriva acesteia prin introducerea unui proces la tribunalul muncii. Este important să respectă termenul de 3 săptămâni, în caz contrar rezilierea devine irevocabilă. Aceasta înseamnă că angajatul poate face contestație doar în termen de trei săptămâni de la obținerea rezilierii.
Vă recomandăm să contactați un avocat în domeniul dreptului muncii care să vă asiste în elaborarea și introducerea proceselor dumneavoastră. Contactați-ne pentru a fi conectat cu un avocat.
10. Pot acorda reziliere în timpul incapacităţii de muncă?
Da, angajatul poate da reziliere angajatorului chiar si in perioada de incapacitate de munca. Cu toate acestea, el sau ea trebuie să respecte prevederile legale perioada de incetare. Aceasta durează pt patru săptămâni, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă prevede o perioadă diferită de încetare. În perioada de probă, se aplică o perioadă de încetare de 2 săptămâni.
11. Pot călători în țara mea de origine dacă incapacitatea mea de muncă a început în Germania?
În timpul incapacității de muncă care a început în Germania, puteți călători doar în țara de origine din UE cu acordul companiei germane de asigurări de sănătate (dacă salariatului i se plătesc indemnizație de boală). În cazul în care salariatul nu solicită asigurătorului de sănătate permisiunea de a călători, indemnizația de boală poate fi suspendată. Angajatorul nu trebuie să fie informat despre călătorie. Cu toate acestea, este recomandabil să faceți acest lucru pentru a evita ca angajatorul să resimtă incapacitate nejustificată de muncă.
12. Ce ar trebui să fac dacă mă îmbolnăvesc în timpul vacanței în Germania?
Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței în Germania, trebuie informați-vă angajatorul cât mai curând posibil prin telefon sau e-mail. Medicul trimite un certificat de boală electronic casei de asigurări de sănătate, care pune aceste informații la dispoziția angajatorilor. Salariatul devine incapacitat și angajatorul plătește 100% din salariul său net (în timpul celor 6 săptămâni de incapacitate). Regula celor șase săptămâni se aplică dacă angajatul este angajat mai mult de 4 săptămâni. Zilele suplimentare de concediu solicitate inițial de către angajat nu vor fi considerate zile de concediu luate.
În cazul în care salariatul este angajat mai puțin de 4 săptămâni, indemnizațiile de boală sunt plătite de casa de asigurări de sănătate din prima zi în cota de 70% din salariul brut. Cu toate acestea, nu mai mult de 90% din salariul net pentru 4 săptămâni.
13. Ce ar trebui să fac dacă mă îmbolnăvesc în timpul vacanței în străinătate?
Dacă te îmbolnăvești în timpul vacanței în străinătate, trebuie informați-vă angajatorul și casa de asigurări de sănătate cât mai curând posibil prin telefon sau e-mail. Certificatul de incapacitate de muncă pe care salariatul îl primește de la medicul din străinătate trebuie predat în cel mai scurt timp angajatorului și casei de asigurări de sănătate.
În plus, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului și asigurătorului de sănătate informații despre locul unde poate fi ajuns (destinație de vacanță sau spital). Salariatul devine incapabil de muncă, iar angajatorul continuă să plătească 100% din salariul net (în timpul celor 6 săptămâni de incapacitate de muncă). Zilele suplimentare de vacanță solicitate inițial sunt păstrate pentru utilizare ulterioară.
14. Am dreptul la alocații pentru copii din Germania
în timpul incapacității de muncă în Germania?
Da, incapacitatea de muncă și indemnizația de boală nu afectează plata alocațiilor pentru copii.
Ai nevoie de ajutor cu taxele în Germania?