Práceneschopnosť v Nemecku: 14 najčastejších otázok

Ak pracujete v Nemecku a ochoriete, môžu vzniknúť rôzne komplikované situácie. Ako ich riešiť? Pripravili sme pre vás odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa práce a práceneschopnosti v Nemecku.

Otázky a odpovede:

1. Môžem dostať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?
2. Kto je chránený pred výpoveďou?
   
3. Z akých dôvodov môžem byť prepustený počas práceneschopnosti?
   
4. Dostal som výpoveď z dôvodu častých ochorení. Aká je výpovedná lehota?
   
5. Dostal som výpoveď z dôvodu opakovaných práceneschopností. Mám nárok na vyplatenie odstupného?
   
6. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti z organizačných dôvodov. Aké sú výpovedné lehoty a kedy začínajú plynúť?
   
7. Predlžuje sa výpovedná lehota počas práceneschopnosti?
   
8. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Bude mi zamestnávateľ vyplácať mzdu aj naďalej?
   
9. S výpoveďou počas práceneschopnosti nesúhlasím, ako mám postupovať?
   
10. Môžem dať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?
    
11. Môžem odcestovať do domovskej krajiny, ak mi práceneschopnosti vznikla v Nemecku?
    
12. Čo robiť, ak som ochorel počas čerpania dovolenky v Nemecku?
    
13. Čo robiť, ak som ochorel počas čerpania dovolenky v zahraničí?
    
14. Mám nárok na výplatu detských prídavkov z Nemecka aj počas práceneschopnosti v Nemecku?
    

1. Môžem dostať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?

Áno, zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť aj počas trvania práceneschopnosti, ak zamestnanec nepatrí do skupiny osôb chránených pred výpoveďou (tehotné ženy, osoby na rodičovskej dovolenke). Musí mať na to však opodstatnený a preukázateľný dôvod. Príkladom je opakovaná práceneschopnosť (lekár musí zamestnávateľovi vydať pracovný posudok o tom, že zdravotný stav zamestnanca sa pravdepodobne nezlepší).

Späť na výber

2. Kto je chránený pred výpoveďou?

Pred výpoveďou počas práceneschopnosti sú chránené tieto osoby:

• tehotné ženy,
• osoby na rodičovskej dovolenke,
• osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.

Späť na výber

Dohodnite si konzultaciu s odborníkom

3. Z akých dôvodov môžem byť prepustený počas práceneschopnosti?

Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa môžu byť:

• Správanie zamestnanca - patrí sem nevhodné správanie zamestnanca, ako napríklad požívanie alkoholu na pracovisku, opakované odmietnutie práce, šikanovanie či urážky kolegov.
• Zrušenie pracoviska či firmy - ide o organizačné dôvody.
• Zníženie pracovného výkonu - súvisiaceho s:
  • opakovanými krátkymi chorobami,
  • opakovanými dlhotrvajúcimi chorobami,
  • trvalou práceneschopnosťou.

Späť na výber

4. Dostal som výpoveď z dôvodu častých ochorení. Aká je výpovedná lehota?

Pri výpovedi z dôvodu častých ochorení je zamestnávateľ povinný dodržať zákonom stanovenú lehotu, a to štyri týždne.

Späť na výber

5. Dostal som výpoveď z dôvodu opakovaných práceneschopností. Mám nárok na vyplatenie odstupného?

Nie, zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné pri výpovedi z dôvodu opakovaných chorôb. Nárok na vyplatenie odstupného vznikne len vtedy, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve. Stačí pri tom, aby v nej bolo dohodnuté vyplatenie odstupného pri skončení pracovného pomeru. Potom bude odstupné vyplatené aj pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu opakovaných práceneschopností.

Späť na výber

6. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti z organizačných dôvodov. Aké sú výpovedné lehoty a kedy začínajú plynúť?

Zamestnávateľ musí dodržať zákonom stanovené výpovedné lehoty. Tie závisia od dĺžky trvania pracovného pomeru. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť uvedené aj iné výpovedné lehoty a tie majú prednosť pred zákonnými lehotami. Výpovedná lehota začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnancovi.

Späť na výber

7. Predlžuje sa výpovedná lehota počas práceneschopnosti?

Nie, práceneschopnosť nemá vplyv na výpovednú lehotu a nepredlžuje ju. To znamená, že pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej lehoty, čo môže byť aj počas práceneschopnosti.

Späť na výber

8. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Bude mi zamestnávateľ vyplácať mzdu aj naďalej?

Áno, zamestnávateľ naďalej hradí 100 % čistej mzdy počas 6 týždňov práceneschopnosti (ak je zamestnanec v pracovnom pomere dlhšie ako 4 týždne a nebol prepustený zo závažných dôvodov). Ak výpovedná lehota skončí pred uplynutím šiestich týždňov, zamestnávateľ už nie je povinný pokračovať vo výplate mzdy. Naopak, ak práceneschopnosť trvá aj po 6 týždňoch, zamestnancovi bude vyplácaná nemocenská dávka vo výške 70 % z hrubej mzdy. Zdravotná poisťovňa vypláca nemocenskú dávku aj po skončení pracovného pomeru, najdlhšie však 78 týždňov.

Späť na výber

9. S výpoveďou počas práceneschopnosti nesúhlasím, ako mám postupovať?

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou počas práceneschopnosti,môže sa voči nej odvolať, a to podaním žaloby prostredníctvom pracovného súdu. Dôležité je dodržať 3-týždňovú lehotu, inak sa výpoveď stáva nenapadnuteľnou. To znamená, že zamestnanec sa môže odvolať len do troch týždňov od doručenia výpovede.

Späť na výber

10. Môžem dať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?

Áno, zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti. Musí však dodržať zákonom stanovenú výpovednú lehotu. Tá trvá štyri týždne, ak pracovná alebo kolektívna zmluva neudáva inú výpovednú lehotu. Počas skúšobnej doby platí 2-týždňová výpovedná lehota.

Späť na výber

11. Môžem odcestovať do domovskej krajiny, ak mi práceneschopnosť vznikla v Nemecku?

Počas práceneschopnosti, ktorá vznikla v Nemecku, je možné vycestovať do domovskej krajiny v rámci EÚ len so súhlasom nemeckej zdravotnej poisťovne (ak sa zamestnancovi vypláca nemocenská dávka). Ak zamestnanec nepožiada zdravotnú poisťovňu o súhlas s vycestovaním, nemocenská dávka môže byť pozastavená. Zamestnávateľa nie je potrebné informovať o vycestovaní.Odporúča sa to však z dôvodu, aby zamestnávateľ nenadobudol pocit neopodstatnenej práceneschopnosti.

Späť na výber

12. Čo robiť, ak som ochorel počas čerpania dovolenky v Nemecku?

Ak zamestnanec ochorie v priebehu čerpania dovolenky v Nemecku, musí o tom informovať zamestnávateľa čo najskôr, a to telefonicky alebo e-mailom. Elektronické potvrdenie o práceneschopnosti zašle lekár zdravotnej poisťovni, ktorá tieto údaje sprístupňuje zamestnávateľom. Zamestnanec sa tak stáva práceneschopným a zamestnávateľ mu hradí 100 % čistej mzdy (počas 6 týždňov práceneschopnosti). Pravidlo šiestich týždňov platí, ak je zamestnanec v pracovnom pomere dlhšie ako 4 týždne. Ďalšie dni dovolenky, o ktoré zamestnanec pôvodne žiadal, sa nezapočítajú ako vyčerpané dni dovolenky.

Späť na výber

13. Čo robiť, ak som ochorel počas čerpania dovolenky v zahraničí?

Ak zamestnanec ochorie v priebehu čerpania dovolenky v zahraničí, musí o tom informovať zamestnávateľa a zdravotnú poisťovňu čo najskôr, a to telefonicky alebo e-mailom. Potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré zamestnanec dostane od lekára v zahraničí, musí zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni doručiť čo najskôr.

Okrem toho je zamestnanec povinný poskytnúť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni informácie o mieste, na ktorom je možné ho zastihnúť (v dovolenkovej destinácii alebo v nemocnici). Zamestnanec sa tak stáva práceneschopným a zamestnávateľ pokračuje vo vyplácaní 100 % čistej mzdy (počas 6 týždňov práceneschopnosti). Ďalšie dni dovolenky, o ktoré pôvodne žiadal, mu zostávajú pre budúce čerpanie.

Späť na výber

14. Mám nárok na výplatu detských prídavkov z Nemecka aj počas práceneschopnosti v Nemecku?

Áno, práceneschopnosť a výplata nemocenských dávok nemá vplyv na výplatu detských prídavkov.

Späť na výber

Potrebujete pomôcť v oblasti daní z Nemecka?

Kontaktujte nás

Sledujte nás na Facebooku a Instagrame, nech vám neuniknú žiadne informácie o práci v zahraničí.