Rambursarea despăgubirilor pentru concediul neefectuat din fondul austriac de vacanță BUAK

Angajații care lucrează în Austria în sectorul construcțiilor au dreptul la rambursarea concediului neefectuat în anumite condiții. Cum funcționează fondul austriac BUAK?

Ce este fondul austriac BUAK?

Fondul BUAK austriac gestionează și administrează dreptul la concediu al angajaților care lucrează în sectorul construcțiilor. În plus, gestionează și dreptul la indemnizație de concediere, concediu de iarnă și indemnizație de trecere, care este legat de restricțiile de muncă în lunile de iarnă.

Dreptul la concediu

Angajații au dreptul la concediu de la actualul angajator. Acest lucru este diferit în sectorul construcțiilor din cauza schimbărilor frecvente ale angajării în companiile de construcții. Fondul BUAK gestionează vacanța angajaților pe principiul transferului concediului de odihnă între angajatori. Vacanța acumulată de un angajat cu un singur angajator poate fi luată de angajat (la încetarea raportului de muncă) la noul angajator. Dacă angajatul nu se angajează la următorul angajator, acesta poate solicita rambursarea plății de concediu neutilizate.

Aranjați o consultație pentru a rambursa concediul nefolosit din fondul BUAK.

Rambursarea indemnizației pentru concediul neîntrerupt

Un angajat are dreptul de a fi rambursat pentru concediul neefectuat din fondul BUAK după încetarea raportului de muncă dacă:

• a lucrat în Austria în sectorul construcțiilor pentru o companie austriacă,
• a lucrat în Austria în sectorul construcțiilor ca angajat detașat al unei companii cehe, iar angajatorul său a făcut contribuții la fondul BUAK în numele său.

Angajatul poate solicita rambursarea indemnizației de concediu neutilizate șase luni după încheierea angajării, dacă nu a fost reangajat în perioada respectivă (într-o companie de construcții austriacă sau ca angajat detașat al unei companii de construcții cehe în Austria).

Citiți și:

Formularul PD A1

Ați fost detașat în străinătate de către angajatorul dvs. sau sunteți freelancer și ați fost contractat pentru a lucra în străinătate?

Dacă angajatul a fost angajat de un nou angajator în termen de șase luni de la încetare și nu și-a luat concediu la angajatorul inițial, angajatul are două opțiuni:

• poate lua concediul de la angajarea sa anterioară la noul angajator,
• poate solicita rambursarea, dar numai după încetarea raportului de muncă actual și după expirarea ulterioară a celor șase luni.

De unde aflu la câte zile de vacanță am dreptul?

Fondul BUAK trimite un decont angajaților în fiecare trimestru. Afișează numărul de zile de concediu pe care angajatul le-a luat și numărul de zile la care angajatul mai are dreptul. Ultima declarație indică și data până la care poate fi solicitată concediul. Prin urmare, este important să urmăriți dreptul la concediu neluat pentru a preveni pierderea acestuia.

Căutați ajutor eficient pentru rambursarea concediului nefolosit din fondul austriac BUAK? Suntem aici pentru dvs.