Angajarea în Belgia și eligibilitatea pentru beneficii financiare

Prestații în numerar în Belgia și cerințele de eligibilitate ale acestora. Sunt disponibile pentru tine?

Prestații de boală

Prestațiile de boală servesc pentru a înlocui venitul unui angajat atunci când acesta nu poate lucra din cauza unei boli. În primele 30 de zile de concediu medical, angajatul are dreptul la un salariu, al cărui cuantum depinde de natura ocupației salariatului și de durata incapacității sale de muncă:

• funcţionari- 100% din venitul lucrătorului pentru primele 30 de zile de concediu medical pentru
• muncitorii manuali:
  • 100% din salariu pentru primele 7 zile de concediu medical,
  • 85,88% din salariu de la 8 la 14 zile de concediu medical,
  • 25,88% din salariu de la a 15-a până la a 30-a zi de concediu medical.

După trecerea acestui interval de timp, indemnizația de boală va fi plătită de către asigurările de boală în proporție de 60 % din ultimul salariu brut pe o perioadă de șase luni. Începând cu a șaptea lună de incapacitate de muncă a unui angajat, cuantumul indemnizației de boală începe să varieze în funcție de fiecare persoană, ținând cont de responsabilitățile familiale ale angajatului care nu poate lucra.

Fiecare lucrător eligibil care îndeplinește următoarele cerințe este calificat pentru a primi indemnizații de boală:

• este înregistrată la o companie belgiană de asigurări de sănătate,
• a lucrat minim 120 de zile în cele 6 luni anterioare incapacității de muncă,
• este adeverit de un medic ca fiind inapt pentru muncă,
• a plătit contribuțiile minime la casa de asigurări de sănătate.

Pentru a beneficia de indemnizație de boală, trebuie să vă informați angajatorul cu privire la incapacitatea de muncă (prin telefon sau e-mail) și să furnizați casei de asigurări de sănătate un certificat de boală eliberat de medicul de familie.

Ajutor somaj

Dreptul la ajutor de șomaj apare atunci când sunt îndeplinite următoarele condiții:

• de la 312 până la 642 de zile de muncă pe o perioadă cuprinsă între 21 și 42 de luni (numărul exact de zile de muncă depinde de vârsta solicitantului ajutorului de șomaj),
• înregistrarea la biroul de ocupare a forței de muncă competent din Belgia,
• în căutarea activății de muncă.

Pentru a solicita ajutor de șomaj veți avea nevoie de:

• acte de identitate sau carte de identitate, permis de ședere și permis de muncă,
• formularul C1 sau o declarație de statut personal și familial,
• Formular C4 sau certificat de șomaj - dacă ați părăsit locul de muncă (eliberat de angajator),
• formularul C6 - dacă nu ați putut lucra înainte de a solicita ajutor de șomaj (eliberat de casa de asigurări de sănătate),
• formularul C109 sau declarația personală de șomaj - dacă solicitați indemnizație de șomaj după o perioadă de inactivitate sau dacă desfășurați o activitate independentă (formular eliberat de Capac).

Cererea de ajutor de șomaj se depune la instituția publică de securitate socială Capac sau la Caisse Auxiliaire de Paiement des Allocations de Chômage. Capac procesează cererea primită, o trimite la Oficiul Național de Ocupare a Forței de Muncă sau RVA și începe să plătească indemnizația de șomaj. Indemnizația se plătește la 65% din salariul brut pentru primele trei luni și la 60% din salariul brut pentru următoarele 9 luni. Indemnizația de șomaj se plătește pe termen nelimitat, cuantumul fiind ajustat sau redus după un an în funcție de starea civilă, venitul și vechimea beneficiarului. Solicitantul are dreptul la 3 luni de indemnizație pentru fiecare an lucrat.

Exemplu 1:

Lucia a lucrat în Belgia timp de 2 ani iar apoi și-a părăsit locul de muncă. În prezent este șomeră. Cu toate acestea, soțul ei lucrează. La ce beneficii are dreptul?

Răspuns:

Lucia are dreptul la ajutor de șomaj. Suma se determină după cum urmează:

*Rata mai mică a prestației se datorează venitului soțului/soției. Dacă Lucia ar fi singură, ar primi 42%.

Exemplu 2

Peter a lucrat în Belgia timp de 2 ani și apoi și-a părăsit locul de muncă. În prezent este șomer. Este singur și fără copii. La ce beneficii are dreptul?

Răspuns:

Peter are dreptul la ajutor de șomaj. Suma se determină după cum urmează:

*Rata mai scăzută a beneficiilor este atribuită stării civile a lui Peter „singur, fără copii”. Dacă Peter ar fi căsătorit și soția lui ar avea un venit, ar primi 35%.

Dacă intenționați să vă întoarceți în țara de origine din Belgia, puteți solicita un transfer al prestației în țara de origine la 4 săptămâni după ce ați fost înregistrat ca solicitant pentru locuri de muncă. Transferul prestației se poate face folosind formularul U2, care vă va fi eliberat la cerere de către biroul de ocupare a forței de muncă competent din Belgia.

Alocații familiale

Asigurarea socială obligatorie în Belgia, pe care o dobândești automat în contextul angajării în muncă, este decisivă pentru dreptul la prestații familiale. Beneficiile sunt responsabilitatea regiunilor belgiene individuale. Aceasta înseamnă că valoarea alocației și regulile aferente pot varia în funcție de regiunea în care locuiți.

Alocațiile familiale constau dintr-o sumă de bază și un supliment de alocație. Valoarea suplimentului depinde de o serie de factori familiali (venitul familiei, concubinaj, componența familiei, vârsta copiilor).

Ați lucrat în Belgia? Vă vom pregăti declarația fiscală și vă vom aranja rambursarea taxelor belgiene.