Pracovní neschopnost v Rakousku - 10 nejčastějších otázek

V článku jsme zpracovali odpovědi na nejčastější otázky týkající se pracovní neschopnosti v Rakousku a situace, které mohou vzniknout během této doby. Odpovídáme na otázky, jaká jsou práva zaměstnanců, kdo je chráněn před výpovědí a jaké postupy byste měli dodržet, pokud se vám dostala do rukou výpověď. Co dělat, když vám zaměstnavatel oznámil výpověď telefonicky? Kdy vám začíná plynout výpovědní lhůta? A jak správně reagovat, pokud nesouhlasíte s výpovědí? Článek vám poskytne jasný přehled o vašich možnostech a právech v případě pracovní neschopnosti v Rakousku.

Otázky a odpovědi:

1. Mohu dostat výpověď během trvání pracovní neschopnosti?
2. Kdo je chráněn před výpovědí?
   
3. Zaměstnavatel mě propustil během pracovní neschopnosti. Je v pořádku, pokud mi výpověď oznámil telefonicky?
   
4. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Kdy mi začíná plynout výpovědní lhůta?
   
5. Jaké jsou výpovědní lhůty při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele?
   
6. Jaké jsou výpovědní lhůty při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance?
   
7. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Bude mi zaměstnavatel vyplácet mzdu i nadále?
   
8. S výpovědí během pracovní neschopnosti nesouhlasím, mohu se vůči ní odvolat?
   
9. Jak mám postupovat, pokud se chci vůči výpovědi odvolat?
   
10. Mohu odcestovat do domovské země, pokud mi pracovní neschopnost vznikla v Rakousku?
    
    

1. Mohu dostat výpověď během trvání pracovní neschopnosti?

Ano, zaměstnavatel může zaměstnance propustit i během trvání pracovní neschopnosti, pokud zaměstnanec nepatří do skupiny osob chráněných před výpovědí. Důvod výpovědi nemusí uvádět. Výpověď však nesmí být neopodstatněna. To znamená, že zaměstnavatel by neměl propustit zaměstnance např. kvůli jednorázové chřipce. Zaměstnanec by se vůči takové výpovědi mohl odvolat.

Zpět na výběr

2. Kdo je chráněn před výpovědí?

Před výpovědí během pracovní neschopnosti jsou chráněny tyto osoby:

• těhotné ženy,
• osoby na mateřské a rodičovské dovolené,
• osoby se zdravotním postižením (s mírou invalidity více než 50 %),
• vojáci.

Zpět na výběr

3. Zaměstnavatel mě propustil během pracovní neschopnosti. Je v pořádku, pokud mi výpověď oznámil telefonicky?

Ano, výpověď může být zaměstnanci oznámená i telefonicky, písemně či osobně (ať už je to formou hovoru, SMS zprávou nebo přes Whatsapp či Messenger, doporučeným dopisem či e-mailem). Písemná forma výpovědi se nevyžaduje, doporučuje se ale z důvodu případného dokazování a určení délky výpovědní lhůty. Při telefonické formě výpovědi (prostřednictvím hovoru) se oznámení výpovědi těžko dokazuje.

Zpět na výběr

4. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Kdy mi začíná plynout výpovědní lhůta?

Výpovědní lhůta začíná plynout následující den po dni doručení, oznámení nebo předání výpovědi. To znamená, pokud zaměstnanec obdrží výpověď např. 20. června, výpovědní lhůta začíná plynout 21. června. Pracovní neschopnost nemá vliv na výpovědní lhůtu a prodlužuje ji.

Zpět na výběr

5. Jaké jsou výpovědní lhůty při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele?

Doba trvání výpovědní lhůty závisí na délce trvání pracovního poměru zaměstnance. Zákonem stanovené výpovědní lhůty jsou:

• 6 týdnů - při odpracování 1 až 2 let,
• 2 měsíce - při odpracování 3 až 5 let,
• 3 měsíce - při odpracování 6 až 15 let,
• 4 měsíce - při odpracování 16 až 25 let,
• 5 měsíců - při odpracování 26 let a více.

Zaměstnavatel musí dodržet zákonem stanovené lhůty, pokud kolektivní smlouva neurčuje jiné výpovědní lhůty.

Zpět na výběr

6. Jaké jsou výpovědní lhůty při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance?

Zaměstnanec je povinen dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu, která je 1 měsíc (pokud se se zaměstnavatelem nedohodl jinak). Pracovní poměr musí skončit k poslednímu dni kalendářního měsíce. To znamená, pokud má pracovní poměr skončit např. 31. července, zaměstnanec musí dát výpověď měsíc předem, a to 30. června.

Zpět na výběr

7. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Bude mi zaměstnavatel vyplácet mzdu i nadále?

Ano, zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu (ve výši 100 % a následně ve výši 50 %) i nadále. Výplata mzdy pokračuje i po skončení pracovního poměru, pokud nárok na výplatu mzdy dále trvá. Délka vyplácení plné a poloviční mzdy závisí na délce trvání pracovního poměru. Pokud pracovní neschopnost trvá i po skončení pracovního poměru a po ukončení výplaty mzdy od zaměstnavatele, zaměstnanci bude vyplácena nemocenská dávka ze zdravotní pojišťovny. Nemocenská dávka se vyplácí max. 52 týdnů, pokud jsou splněny podmínky nároku.

Zpět na výběr

8. S výpovědí během pracovní neschopnosti nesouhlasím, mohu se vůči ní odvolat?

Ano, zaměstnanec se vůči výpovědi může odvolat. Musí být ale splněny uvedeny požadavky:

• zaměstnanec je v pracovním poměru min. 6 měsíců,
• výpověď poškozuje základní zájmy zaměstnance,
• zaměstnanecká rada s výpovědí nesouhlasila.

Zpět na výběr

9. Jak mám postupovat, pokud se chci vůči výpovědi odvolat?

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí, o podání odvolání musí požádat zaměstnaneckou radu. Ta má na podání odvolání jeden týden od oznámení výpovědi.

Pokud ale zaměstnanecká rada nesouhlasí se zaměstnancem a nepodá odvolání, zaměstnanec se může obrátit k pracovnímu soudu a podat odvolání sám. Na podání odvolání má dva týdny od uplynutí termínu pro zaměstnaneckou radu.

Zpět na výběr

10. Mohu odcestovat do domovské země, pokud mi pracovní neschopnost vznikla v Rakousku?

Ano, ale jen se souhlasem ošetřujícího lékaře a zdravotní pojišťovny. Pokud zaměstnanec nepožádá ošetřujícího lékaře a zdravotní pojišťovnu o souhlas s vycestováním, hrozí mu výpověď.

Zpět na výběr

Hledáte pomoc ohledně daní z Rakouska?

Kontaktujte nás

Sledujte nás na Facebooku a Instagramu, ať vám neuniknou žádné informace o práci v zahraničí.