Nenašli jste co jste hledali?
Nechte nám na sebe číslo a my vám zavoláme.
V článku jsme zpracovali odpovědi na nejčastější otázky týkající se pracovní neschopnosti v Rakousku a situace, které mohou vzniknout během této doby. Odpovídáme na otázky, jaká jsou práva zaměstnanců, kdo je chráněn před výpovědí a jaké postupy byste měli dodržet, pokud se vám dostala do rukou výpověď. Co dělat, když vám zaměstnavatel oznámil výpověď telefonicky? Kdy vám začíná plynout výpovědní lhůta? A jak správně reagovat, pokud nesouhlasíte s výpovědí? Článek vám poskytne jasný přehled o vašich možnostech a právech v případě pracovní neschopnosti v Rakousku.
Otázky a odpovědi:
1. Mohu dostat výpověď během trvání pracovní neschopnosti?
Ano, zaměstnavatel může zaměstnance propustit i během trvání pracovní neschopnosti, pokud zaměstnanec nepatří do skupiny osob chráněných před výpovědí. Důvod výpovědi nemusí uvádět. Výpověď však nesmí být neopodstatněna. To znamená, že zaměstnavatel by neměl propustit zaměstnance např. kvůli jednorázové chřipce. Zaměstnanec by se vůči takové výpovědi mohl odvolat.
Zaměstnavatel nemusí uvést důvod výpovědi, ale v případě soudního sporu musí prokázat její opodstatněnost.
2. Kdo je chráněn před výpovědí?
Před výpovědí během pracovní neschopnosti jsou chráněny tyto osoby:
3. Zaměstnavatel mě propustil během pracovní neschopnosti. Je v pořádku, pokud mi výpověď oznámil telefonicky?
Ano, výpověď může být zaměstnanci oznámená i telefonicky, písemně či osobně (ať už je to formou hovoru, SMS zprávou nebo přes Whatsapp či Messenger, doporučeným dopisem či e-mailem). Písemná forma výpovědi se nevyžaduje, doporučuje se ale z důvodu případného dokazování a určení délky výpovědní lhůty. Při telefonické formě výpovědi (prostřednictvím hovoru) se oznámení výpovědi těžko dokazuje.
Zaměstnanec může dát výpověď stejnou formou jako zaměstnavatel, tedy osobně, písemně i telefonicky.
4. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Kdy mi začíná plynout výpovědní lhůta?
Výpovědní lhůta začíná plynout následující den po dni doručení, oznámení nebo předání výpovědi. To znamená, pokud zaměstnanec obdrží výpověď např. 20. června, výpovědní lhůta začíná plynout 21. června. Pracovní neschopnost nemá vliv na výpovědní lhůtu a prodlužuje ji.
5. Jaké jsou výpovědní lhůty při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele?
Doba trvání výpovědní lhůty závisí na délce trvání pracovního poměru zaměstnance. Zákonem stanovené výpovědní lhůty jsou:
Zaměstnavatel musí dodržet zákonem stanovené lhůty, pokud kolektivní smlouva neurčuje jiné výpovědní lhůty.
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být výpovědní lhůta prodloužena až o 6 měsíců. Platí to při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance.
6. Jaké jsou výpovědní lhůty při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance?
Zaměstnanec je povinen dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu, která je 1 měsíc (pokud se se zaměstnavatelem nedohodl jinak). Pracovní poměr musí skončit k poslednímu dni kalendářního měsíce. To znamená, pokud má pracovní poměr skončit např. 31. července, zaměstnanec musí dát výpověď měsíc předem, a to 30. června.
Na jaké dávky máte nárok během práce v Rakousku a jaké podmínky musíte splnit pro jejich získání?
7. Dostal jsem výpověď během trvání pracovní neschopnosti. Bude mi zaměstnavatel vyplácet mzdu i nadále?
Ano, zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu (ve výši 100 % a následně ve výši 50 %) i nadále. Výplata mzdy pokračuje i po skončení pracovního poměru, pokud nárok na výplatu mzdy dále trvá. Délka vyplácení plné a poloviční mzdy závisí na délce trvání pracovního poměru. Pokud pracovní neschopnost trvá i po skončení pracovního poměru a po ukončení výplaty mzdy od zaměstnavatele, zaměstnanci bude vyplácena nemocenská dávka ze zdravotní pojišťovny. Nemocenská dávka se vyplácí max. 52 týdnů, pokud jsou splněny podmínky nároku.
Důležité: Zaměstnavatel nepokračuje ve výplatě mzdy po skončení pracovního poměru, pokud zaměstnanec dostal výpověď před zahájením pracovní neschopnosti.
8. S výpovědí během pracovní neschopnosti nesouhlasím, mohu se vůči ní odvolat?
Ano, zaměstnanec se vůči výpovědi může odvolat. Musí být ale splněny uvedeny požadavky:
Pokud se zaměstnavatel chystá ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, předem o tom musí informovat zaměstnaneckou radu.
9. Jak mám postupovat, pokud se chci vůči výpovědi odvolat?
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí, o podání odvolání musí požádat zaměstnaneckou radu. Ta má na podání odvolání jeden týden od oznámení výpovědi.
Pokud ale zaměstnanecká rada nesouhlasí se zaměstnancem a nepodá odvolání, zaměstnanec se může obrátit k pracovnímu soudu a podat odvolání sám. Na podání odvolání má dva týdny od uplynutí termínu pro zaměstnaneckou radu.
10. Mohu odcestovat do domovské země, pokud mi pracovní neschopnost vznikla v Rakousku?
Ano, ale jen se souhlasem ošetřujícího lékaře a zdravotní pojišťovny. Pokud zaměstnanec nepožádá ošetřujícího lékaře a zdravotní pojišťovnu o souhlas s vycestováním, hrozí mu výpověď.
Hledáte pomoc ohledně daní z Rakouska?
Sledujte nás na Facebooku a Instagramu, ať vám neuniknou žádné informace o práci v zahraničí.