Nu ați găsit ceea ce căutați?
Lăsați-ne numărul dvs. de telefon și o să vă resunăm noi.
Incapacitatea de muncă în Austria - cele mai importante 10 întrebări
8. Noiembrie 2024
În acest articol, am procesat răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre incapacitatea de muncă în Austria și situațiile care pot apărea în această perioadă. Am răspuns la întrebările despre drepturile angajaților, cine este protejat de încetarea raportului de muncă și ce proceduri. Ce ar trebui să faceí dacă angajatorul dvs. v-a concediat prin telefon? Când începe perioada dvs. de încetare? Și care este modalitatea corectă de a răspunde dacă nu sunteți de acord cu rezilierea? Acest articol vă va oferi o imagine de ansamblu clară a opțiunilor și drepturilor dumneavoastră în cazul incapacității de muncă în Austria.
Întrebări și răspunsuri:
- Pot fi reziliat în perioada de incapacitate de muncă?
- Cine este protejat de încetarea contractului de muncă?
- Angajatorul meu m-a concediat în timpul incapacităţii mele de muncă. Este în regulă dacă m-a concediat prin telefon?
- Am fost concediat în timpul incapacității mele de a lucra. Când începe perioada mea de reziliere?
- Care sunt perioadele de încetare a contractului de muncă de către angajatorul meu?
- Care sunt perioadele de încetare a contractului de muncă de către angajat?
- Am fost concediat în timpul incapacităţii mele a lucra. Angajatorul meu va continua să-mi plătească salariul?
- Nu sunt de acord odată cu încetarea pe perioada incapacității mele de muncă, pot face recurs împotriva acesteia?
- Ce ar trebui să fac dacă vreau să contest rezilierea?
- Pot călători în țara mea de origine dacă incapacitatea mea de muncă a început în Austria?
1. Pot fi reziliat în perioada de incapacitate de muncă?
Da, un angajator poate desființa un angajat în perioada de incapacitate de muncă, atâta timp cât salariatul nu aparține grupului de persoane protejate de încetare. Nu este necesar să se precizeze motivul rezilierii. Cu toate acestea, rezilierea nu trebuie să fie nejustificată. Aceasta înseamnă că un angajator nu ar trebui să concedieze un angajat, de exemplu, din cauza unei gripe unice. Angajatul poate face recurs împotriva unei astfel de rezilieri.
Angajatorul nu trebuie să dea un motiv pentru reziliere, dar în cazul unui proces judiciar, angajatorul trebuie să dovedească justificarea acesteia.
2. Cine este protejat de încetarea contractului de muncă?
Următoarele persoane sunt protejate de încetare în timpul incapacității de muncă:
- femei gravide,
- persoane aflate în concediu de maternitate și pentru creșterea copilului,
- persoane cu handicap (cu o rată a handicapului de peste 50%),
- soldaţilor.
Programează o consultație cu un specialist fiscal
3. Angajatorul meu m-a concediat în timpul incapacităţii mele de muncă. Este în regulă dacă m-a concediat prin telefon?
Da, rezilierea se poate face telefonic, în scris sau personal (fie că este prin apel telefonic, mesaj text sau Whatsapp sau Messenger, scrisoare recomandată sau e-mail). Rezilierea scrisă nu este necesară, dar este recomandată în scopul oricărei dovezi și pentru a determina durata perioadei de încetare. Dacă rezilierea se dă telefonic (prin apel), este dificil să se dovedească rezilierea.
Salariatul poate acorda reziliere în aceeași formă ca și angajatorul, adică personal, în scris și telefonic.
4. Am fost concediat în timpul incapacității mele de a lucra. Când începe perioada mea de reziliere?
Perioada de reziliere începe la a doua zi după ziua în care rezilierea este predată, notificată sau predată. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat primește reziliere la, de exemplu, 20 iunie, perioada de reziliere începe pe 21 iunie. Incapacitatea de muncă nu afectează perioada de încetare și nu o prelungește.
5. Care sunt perioadele de încetare a contractului
de muncă de către angajatorul meu?
Durata perioadei de încetare depinde de durata angajării salariatului. Perioadele legale de încetare sunt:
- 6 săptămâni - dacă angajatul a lucrat de 1 până la 2 ani,
- 2 luni - dacă salariatul a lucrat de 3 până la 5 ani,
- 3 luni - daca angajatul a lucrat de la 6 la 15 ani,
- 4 luni - dacă angajatul a lucrat de la 16 la 25 de ani,
- 5 luni - dacă salariatul a lucrat timp de 26 de ani sau mai mult.
Angajatorul trebuie să respecte termenele legale, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede perioade diferite de încetare.
Prin acord între salariat și angajator, perioada de încetare poate fi prelungită cu până la 6 luni. Acest lucru se aplică în cazul încetării contractului de muncă atât de către angajator, cât și de către angajat.
6. Care sunt perioadele de încetare a contractului de muncă
de către angajat?
Salariatul este obligat să respecte termenul legal de încetare, adică 1 luna (cu excepția cazului în care sa convenit altfel cu angajatorul). Raportul de muncă trebuie să se încheie în ultima zi a lunii calendaristice. Aceasta înseamnă că, dacă raportul de muncă urmează să se încheie la 31 iulie, de exemplu, angajatul trebuie să acorde o lună de încetare la 30 iunie.
CITEȘTE ȘI ALTE ARTICOLE
Muncă în Austria și dreptul la prestații în numerar
La ce beneficii ai dreptul când lucrezi în Austria și ce condiții trebuie să îndeplinești pentru a le obține?
7.Am fost concediat în timpul incapacităţii mele a lucra. Angajatorul meu va continua să-mi plătească salariul?
Da, angajatorul este obligat să plătească în continuare salariul salariatului (în valoare de 100% și 50% ulterior). Plata salariului continuă după încetarea raportului de muncă dacă dreptul la salariu continuă. Durata plății integrale și a jumătate de plată depinde de durata raportului de muncă. Dacă incapacitatea de muncă continuă după încetarea raportului de muncă și după ce angajatorul a încetat să plătească salariul, salariatul va fi plătit prestații de boală de la casa de asigurări de sănătate. Indemnizația de boală se plătește pentru maximum 52 de săptămâni dacă sunt îndeplinite condițiile de drept.
Important: Angajatorul nu continuă să plătească salariul după încetarea raportului de muncă dacă salariatul a primit încetarea înainte de începerea incapacității de muncă.
8. Nu sunt de acord odată cu încetarea pe perioada incapacității mele de muncă, pot face recurs împotriva acesteia?
Da, un angajat poate contesta o reziliere. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:
- salariatul a fost angajat de cel puțin 6 luni,
- rezilierea aduce atingere intereselor esențiale ale angajatului,
- comitetul de întreprindere nu a fost de acord cu încetarea.
In cazul in care angajatorul intentioneaza sa inceteze raportul de munca cu salariatul, acesta trebuie sa informeze in prealabil consiliul de intreprindere.
9. Ce ar trebui să fac dacă vreau să contest rezilierea?
În cazul în care salariatul nu este de acord cu încetarea, acesta trebuie să solicite comitetului de întreprindere să depună contestație. Angajatul are o săptămână de la data încetării a face apel.
Cu toate acestea, în cazul în care consiliul de întreprindere nu este de acord cu angajatul și nu face contestație, salariatul se poate adresa la tribunalul muncii și poate face el însuși recurs. El are două săptămâni de la expirarea termenului pentru comitetul de întreprindere să depună contestație.
10. Pot călători în țara mea de origine dacă incapacitatea mea de muncă a început în Austria?
Da, dar numai cu acordul medicului curant și al casei de asigurări de sănătate. Dacă angajatul nu solicită medicului curant și casei de asigurări de sănătate permisiunea de a călători, riscă să fie concediat.
Cauți ajutor cu taxele austriece?