Keresőképtelenség Ausztriában - a 10 legfontosabb kérdés

Ebben a cikkben az ausztriai keresőképtelenséggel és az ebben az időszakban felmerülő helyzetekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre adott válaszokat dolgoztuk fel. Megválaszoltuk azokat a kérdéseket, amelyek a munkavállalók jogairól szólnak, ki védett a munkaviszony megszűnésével szemben, és milyen eljárásokat kell követnie a munkaviszony megszüntetése esetén. Mi a teendő, ha a munkáltatója telefonon keresztűl bocsátotta el? Mikor kezdődik a felmondási idő? És mi a helyes válasz, ha nem ért egyet a felmondással? Ez a cikk világos áttekintést nyújt Önnek lehetőségeiről és jogairól az ausztriai keresőképtelenség esetén.

Kérdések és válaszok:

1. Kirúghatnak, ha nem tudok dolgozni?
2. Kik védettek a munkaviszony megszűnésével szemben?
   
3. A munkáltatóm elbocsátott, amíg nem tudtam dolgozni. Nem baj, ha telefonon rúgott ki?
   
4. Elbocsátottak, amikor nem tudtam dolgozni. Mikor kezdődik a felmondási időm?
   
5. Milyen felmondási idő jár, ha a munkáltatóm felmondja a munkaviszonyomat?
   
6. Milyen felmondási idővel jár a munkavállaló a munkaviszony felmondásakor?
   
7. Elbocsátottak, amikor nem tudtam dolgozni. Továbbra is fizeti a munkaadóm a béremet?
   
8. Nem értek egyet a munkaképtelenség megszüntetésével, fellebbezhetek ellene?
   
9. Mi a teendő, ha fellebbezni szeretnék a felmondás ellen?
   
10. Hazautazhatok, ha a keresőképtelenségem Ausztriában történt?
    
    

1. Kirúghatnak, ha nem tudok dolgozni?

Igen, a munkáltató a keresőképtelenség ideje alatt felmondhat egy munkavállalót, mindaddig, amíg a munkavállaló nem tartozik a felmondástól védett személyek körébe. A felmondás okát nem kell megadni. A felmondás azonban nem lehet indokolatlan. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem szabad felmondania egy alkalmazottat például egyszeri influenza miatt. A munkavállaló fellebbezhet a felmondás ellen.

Vissza a kiválasztáshoz

2. Kik védettek a munkaviszony megszűnésével szemben?

A keresőképtelenség ideje alatti felmondás ellen védve vannak a következők:

• terhes nők,
• szülési és szülői szabadságon lévő személyek,
• fogyatékkal élők (50%-nál nagyobb rokkantsági rátával),
• katonák.

Vissza a kiválasztáshoz

Egyeztessen egy adószakértői konzultációt

3. A munkáltatóm elbocsátott, amíg nem tudtam dolgozni. Nem baj, ha telefonon rúgott ki?

Igen, a felmondás történhet telefonon, írásban vagy személyesen (legyen az telefonhívás, SMS vagy Whatsapp vagy Messenger, ajánlott levél vagy e-mail). Írásbeli felmondásra nincs szükség, de javasolt bármilyen bizonyítási célból és a felmondási időszak hosszának meghatározásához. Ha a felmondás telefonon (hívás útján) történik, a felmondás bizonyítása nehézkes.

Vissza a kiválasztáshoz

4. Elbocsátottak, amikor nem tudtam dolgozni. Mikor kezdődik a felmondási időm??

A felmondási idő a felmondás kézbesítését, közlését vagy átadását követő napon kezdődik. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló felmondását például június 20-án kapja meg, akkor a felmondási idő június 21-én kezdődik. A keresőképtelenség a felmondási időt nem érinti és nem hosszabbítja meg.

Vissza a kiválasztáshoz

5. Milyen felmondási idő jár, ha a munkáltatóm felmondja a munkaviszonyomat?

A felmondás időtartama a munkavállaló munkaviszonyának időtartamától függ. A törvényes felmondási idők a következők:

• 6 hét - ha a munkavállaló 1-2 évig dolgozott,
• 2 hónap - ha a munkavállaló 3-5 éve dolgozik,
• 3 hónap - ha a munkavállaló 6-15 évig dolgozott,
• 4 hónap - ha a munkavállaló 16-25 évig dolgozott,
• 5 hónap - ha a munkavállaló 26 évet vagy többet dolgozott.

A munkáltatónak be kell tartania a törvényi határidőket, kivéve, ha a kollektív szerződés eltérő felmondási időt ír elő.

Vissza a kiválasztáshoz

6. Milyen felmondási idővel jár a munkavállaló a munkaviszony felmondásakor?

A munkavállaló köteles betartani a törvényi felmondási időt, amely a 1 hónap (ha a munkáltatóval másként nem állapodtak meg). A munkaviszonynak véget kell vetni naptári hónap utolsó napján. Ez azt jelenti, hogy ha a munkaviszonynak például július 31-én kell véget érnie, a munkavállalónak június 30-án egy hónapos felmondást kell adnia.

Vissza a kiválasztáshoz

7. Elbocsátottak, amikor nem tudtam dolgozni. Továbbra is fizeti a munkaadóm a béremet?

Igen, a cégnek továbbra is ki kell fizetnie a munkavállaló fizetését (eleinte 100%, majd 50%). Ha a kártérítési igény továbbra is fennáll, a kifizetéseket a munkakapcsolat megszűnése után is kifizetik. A teljes és fél fizetési időszak hosszát a munkakapcsolat időtartama határozza meg. Ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után nem tud dolgozni, és a munkáltató leállítja a bérfizetést, az egészségbiztosító fizeti a táppénzt. A jogosultsági feltételek teljesülése esetén a táppénz legfeljebb 52 hétig jár

Vissza a kiválasztáshoz

8. Nem értek egyet a munkaképtelenség megszüntetésével, fellebbezhetek ellene?

Igen, a munkavállaló fellebbezhet a felmondás ellen. A következő követelményeknek azonban teljesülniük kell:

• a munkavállaló legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll,
• a felmondás a munkavállaló lényeges érdekeit sérti,
• az üzemi tanács nem járult hozzá a felmondáshoz.

Vissza a kiválasztáshoz

9. Mi a teendő, ha fellebbezni szeretnék a felmondás ellen?

Ha a munkavállaló a felmondással nem ért egyet, fellebbezést kell kérnie az üzemi tanácstól. A munkavállalónak van egy hét a felmondás időpontjától számítva fellebbezni.
Ha azonban az üzemi tanács nem ért egyet a munkavállalóval, és nem fellebbez, a munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordulhat, és maga is fellebbezhet. Két hete van az üzemi tanácsnak a fellebbezés benyújtására nyitva álló határidő lejártától számítva.

Vissza a kiválasztáshoz

10. Hazautazhatok, ha a keresőképtelenségem Ausztriában történt?

Igen, de csak a kezelőorvos és az egészségbiztosító beleegyezésével. Ha a munkavállaló nem kér engedélyt a kezelőorvostól és az egészségbiztosítótól az utazáshoz, fennáll a felmondás veszélye.

Vissza a kiválasztáshoz

Segítséget keres az osztrák adókkal kapcsolatban?

Lépjen kapcsolatba velünk