Práceneschopnosť v Rakúsku - 10 najčastejších otázok

V článku sme spracovali odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa práceneschopnosti v Rakúsku a situácie, ktoré môžu vzniknúť počas tejto doby. Odpovedáme na otázky, aké sú práva zamestnancov, kto je chránený pred výpoveďou a aké postupy by ste mali dodržať, ak sa vám dostala do rúk výpoveď. Čo robiť, ak vám zamestnávateľ oznámil výpoveď telefonicky? Kedy vám začína plynúť výpovedná lehota? A ako správne reagovať, ak nesúhlasíte s výpoveďou? Článok vám poskytne jasný prehľad o vašich možnostiach a %právach v prípade práceneschopnosti v Rakúsku.

Otázky a odpovede:

1. Môžem dostať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?
2. Kto je chránený pred výpoveďou?
   
3. Zamestnávateľ ma prepustil počas práceneschopnosti. Je v poriadku, ak mi výpoveď oznámil telefonicky?
   
4. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Kedy mi začína plynúť výpovedná lehota?
   
5. Aké sú výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa?
   
6. Aké sú výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca?
   
7. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Bude mi zamestnávateľ vyplácať mzdu aj naďalej?
   
8. S výpoveďou počas práceneschopnosti nesúhlasím, môžem sa voči nej odvolať?
   
9. Ako mám postupovať, ak sa chcem voči výpovedi odvolať?
   
10. Môžem odcestovať do domovskej krajiny, ak mi práceneschopnosť vznikla v Rakúsku?
    
    

1. Môžem dostať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?

Áno, zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť aj počas trvania práceneschopnosti, ak zamestnanec nepatrí do skupiny osôb chránených pred výpoveďou. Dôvod výpovede nemusí uvádzať. Výpoveď však nesmie byť neopodstatnená. To znamená, že zamestnávateľ by nemal prepustiť zamestnanca napr. kvôli jednorazovej chrípke. Zamestnanec by sa voči takej výpovedi mohol odvolať.

Späť na výber

2. Kto je chránený pred výpoveďou?

Pred výpoveďou počas práceneschopnosti sú chránené tieto osoby:

• tehotné ženy,
• osoby na materskej a rodičovskej dovolenke,
• osoby so zdravotným postihnutím (s mierou invalidity viac ako 50 %),
• vojaci.

Späť na výber

Dohodnite si konzultáciu s odborníkom

3. Zamestnávateľ ma prepustil počas práceneschopnosti. Je v poriadku, ak mi výpoveď oznámil telefonicky?

Áno, výpoveď môže byť zamestnancovi oznámená aj telefonicky, písomne či osobne (či už je to formou hovoru, SMS správou alebo cez Whatsapp či Messenger, doporučeným listom alebo e-mailom). Písomná forma výpovede sa nevyžaduje, odporúča sa však z dôvodu prípadného dokazovania a určenia dĺžky výpovednej lehoty. Pri telefonickej forme výpovede (prostredníctvom hovoru) sa oznámenie výpovede ťažko dokazuje.

Späť na výber

4. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Kedy mi začína plynúť výpovedná lehota?

Výpovedná lehota začína plynúť nasledujúci deň po dni doručenia, oznámenia alebo odovzdania výpovede. To znamená, ak zamestnanec obdrží výpoveď napr. 20. júna, výpovedná lehota začína plynúť 21. júna. Práceneschopnosť nemá vplyv na výpovednú lehotu a nepredlžuje ju.

Späť na výber

5. Aké sú výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa?

Doba trvania výpovednej lehoty závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca. Zákonom stanovené výpovedné lehoty sú:

• 6 týždňov - pri odpracovaní 1 až 2 rokov,
• 2 mesiace - pri odpracovaní 3 až 5 rokov,
• 3 mesiace - pri odpracovaní 6 až 15 rokov,
• 4 mesiace - pri odpracovaní 16 až 25 rokov,
• 5 mesiacov - pri odpracovaní 26 rokov a viac.

Zamestnávateľ musí dodržať zákonom stanovené lehoty, ak kolektívna zmluva neurčuje iné výpovedné lehoty.

Späť na výber

6. Aké sú výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca?

Zamestnanec je povinný dodržať zákonom stanovenú výpovednú lehotu, ktorá je 1 mesiac (ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak). Pracovný pomer musí skončiť k poslednému dňu kalendárneho mesiaca. To znamená, ak má pracovný pomer skončiť napr. 31. júla, zamestnanec musí dať výpoveď mesiac vopred, a to 30. júna.

Späť na výber

7. Dostal som výpoveď počas trvania práceneschopnosti. Bude mi zamestnávateľ vyplácať mzdu aj naďalej?

Áno, zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (vo výške 100 % a následne vo výške 50 %) aj %naďalej. Výplata mzdy pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, ak nárok na výplatu mzdy ďalej trvá. Dĺžka vyplácania plnej a polovičnej mzdy závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak práceneschopnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru a po ukončení výplaty mzdy od zamestnávateľa, zamestnancovi bude vyplácaná nemocenská dávka zo zdravotnej poisťovne. Nemocenská dávka sa vypláca max. 52 týždňov, ak sú splnené podmienky nároku.

Späť na výber

8. S výpoveďou počas práceneschopnosti nesúhlasím, môžem sa voči nej odvolať?

Áno, zamestnanec sa voči výpovedi môže odvolať. Musia byť však splnené uvedené požiadavky:

• zamestnanec je v pracovnom pomere min. 6 mesiacov,
• výpoveď poškodzuje základné záujmy zamestnanca,
• zamestnanecká rada s výpoveďou nesúhlasila.

Späť na výber

9. Ako mám postupovať, ak sa chcem voči výpovedi odvolať?

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, o podanie odvolania musí požiadať zamestnaneckú radu. Tá má na podanie odvolania jeden týždeň od oznámenia výpovede.

Ak však zamestnanecká rada nesúhlasí so zamestnancom a nepodá odvolanie, zamestnanec sa môže obrátiť na pracovný súd a podať odvolanie sám. Na podanie odvolania má dva týždne od uplynutia termínu pre zamestnaneckú radu.

Späť na výber

10. Môžem odcestovať do domovskej krajiny, ak mi práceneschopnosť vznikla v Rakúsku?

Áno, ale len so súhlasom ošetrujúceho lekára a zdravotnej poisťovne. Ak zamestnanec nepožiada ošetrujúceho lekára a zdravotnú poisťovňu o súhlas s vycestovaním, hrozí mu výpoveď.

Späť na výber

Hľadáte pomoc ohľadom daní z Rakúska?

Kontaktujte nás

Sledujte nás na Facebooku a Instagrame, nech vám neuniknú žiadne informácie o práci v zahraničí.