Práce v Německu od A do Z

Našli jste si práci v Německu nebo o ní zatím jen uvažujete? Co byste měli vědět před vycestováním za prací do Německa?

Pracovní smlouva

Podle německých zákonů musí být pracovní smlouva (Arbeitsvertrag) uzavřena písemně, jde-li o pracovní poměr na dobu neurčitou. V opačném případě, resp. při pracovním poměru na dobu určitou, může mít pracovní smlouva také ústní podobu. Zaměstnavatel vám však nemusí vyhotovit pracovní smlouvu ve vašem rodném jazyce. Pokud jí nerozumíte, před podpisem si ji určitě nechte přeložit.

Mzda

Mzda je jedním z hlavních bodů, který musí obsahovat vaše pracovní smlouva. I z tohoto důvodu doporučujeme uzavřít se zaměstnavatelem písemnou pracovní smlouvu. Německo se řadí mezi země s vysokou minimální hodinovou mzdou, která se zvyšuje následovně:

Pracovní doba

Délka pracovní doby představuje 8 hodin denně. Součástí pracovní doby je 30minutová přestávka, na kterou máte nárok nejpozději po šesti odpracovaných hodinách. Pokud je vaše pracovní doba kratší než 6 hodin, nárok na přestávku vám nevzniká. Nezapomeňte, že v Německu je za pracovní den považována i sobota.

Zkušební doba

Zkušební doba může trvat od 3 do 6 měsíců, přičemž horní hranice se většinou uplatňuje při dlouhodobém pracovním poměru.

Dovolená

Zákonný minimální nárok na dovolenou je 20 dní ročně. Plný nárok na dovolenou vzniká až po šesti odpracovaných měsících. Dovolená v průběhu zkušební doby je možná po dohodě se zaměstnavatelem.

Přečtěte si také:

Práce v Německu versus daňové přiznání

Máte povinnost podat daňové přiznání v Německu? Jaké jsou náležitosti související s daňovým přiznáním?

Zdravotní/sociální pojištění

V zásadě platí, že na zdravotní pojištění se přihlašujete v té zemi, ve které pracujete. Co se týče Německa, zdravotní pojištění musíte uzavřít ihned, jakmile nastoupíte do pracovního poměru (ideálně ještě před nástupem). Výběr zdravotní pojišťovny je na vás, přičemž si můžete vybrat z cca 145 pojišťoven. Následně zaměstnavatele informujete o výběru zdravotní pojišťovny, do které vás dnem nástupu do zaměstnání přihlásí a do které za vás bude odvádět příspěvky na sociální zabezpečení.

Německo rozlišuje dva druhy zdravotního pojištění. Prvním je zákonné zdravotní pojištění, které je přístupné pro všechny. Soukromé zdravotní pojištění je druhým typem, na které má nárok pouze osoba s hrubým měsíčním příjmem vyšším než 5 775 €.

Zdravotní pojištění je součástí sociálního zabezpečení, které zahrnuje i tyto druhy sociálního pojištění:

• důchodové pojištění,
• pojištění v nezaměstnanosti,
• pojištění dlouhodobé péče.

Příspěvky na sociální zabezpečení v roce 2024:

Nemoc

Svého zaměstnavatele informujte o nemoci co nejdříve, a to telefonicky, příp. emailem. V případě pracovní neschopnosti vám vzniká nárok na nemocenské dávky, resp. Krankengeld. Od 1. 1. 2023 již lékař nevystavuje zaměstnanci potvrzení o pracovní neschopnosti v papírové formě, protože došlo k elektronické digitalizaci systému.

Příjmy/daně

Příjmy musí zdaňovat každý, kdo pobývá v Německu déle než 6 měsíců v kalendářním roce. Jako zaměstnanci se vám daň z příjmu automaticky odečte ze mzdy.

Zároveň, pokud váš pracovní poměr trval déle než 6 měsíců, jste povinen podat v Německu daňové přiznání. Tato povinnost vám nevzniká, pokud jste zařazeni do daňové třídy č. I. V tomto případě je pro vás však výhodné podat dobrovolné daňové přiznání, kterým můžete požádat o vrácení daní ze mzdy.

Uznávání diplomů

Je možné, že budete muset požádat o úřední uznání vašich kvalifikací, což samozřejmě závisí na povolání.

Rádi vám pomůžeme nejen s překladem smlouvy, ale také s vrácením daní či s daňovým přiznáním.