Práca v Holandsku: Pracovné podmienky

Holandsko - to nie sú len tulipány a veterné mlyny, ale je to aj jedna z krajín s najvyššou minimálnou mzdou na svete. V článku nájdete prehľadné informácie o pracovnej zmluve, sociálnom a zdravotnom poistení a o daniach.

Pracovná zmluva

Holandská pracovná zmluva môže byť uzatvorená písomne alebo ústne. Holandské právo nevyžaduje písomné uzatvorenie pracovnej zmluvy, odporúča sa však z dôvodu ochrany zamestnanca. Keď je pracovná zmluva uzatvorená ústne, zamestnávateľ je povinný písomne informovať zamestnanca o skutočnostiach, ktoré by inak tvorili písomnú pracovnú zmluvu:

• názov a sídlo zamestnávateľa,
• adresa zamestnanca,
• miesto výkonu práce,
• druh pozície,
• trvanie zmluvy,
• termín nástupu,
• mzda a termín jej vyplácania,
• pracovná a skúšobná doba,
• výpovedná lehota).

Uvedené informácie musia byť zamestnancovi poskytnuté do jedného mesiaca od začiatku výkonu práce.

Medzi najčastejšie druhy pracovných zmlúv patrí:

• pracovná zmluva na dobu neurčitú - bez dátumu ukončenia pracovného pomeru,
• pracovná zmluva na dobu určitú - s vopred určeným dátumom ukončenia pracovného pomeru.

Mzda

Holandsko sa zaraďuje medzi krajiny s najvyššou minimálnou mzdou na svete, ktorá sa prehodnocuje a upravuje dvakrát ročne, a to 1. januára a 1. júla. Výška minimálnej mzdy závisí od veku zamestnanca. Od 1. januára 2023 je minimálna mesačná mzda pre zamestnancov vo veku od 21 rokov vo výške 1 934,40 €. Pre zamestnancov vo veku od 15 do 20 rokov je minimálna mzda stanovená na základe prislúchajúcich percent z minimálnej mzdy nasledovne:

Pracovná doba

Dĺžka pracovnej doby predstavuje max. 8 hodín denne, resp. 40 hodín týždenne. Súčasťou pracovnej doby je 30-minútová neplatená prestávka, na ktorú vzniká nárok po odpracovaní 5,5 hodín. Prestávku je možné rozdeliť na dve 15-minútové prestávky.

Skúšobná doba

Skúšobná doba závisí od druhu pracovného pomeru nasledovne: najviac 1 mesiac - pri pracovných zmluvách uzatvorených na dobu určitú, ktorých dĺžka je min. 6 mesiacov a max. 2 roky, najviac 2 mesiace - pri pracovných zmluvách uzatvorených na dobu neurčitú, a tiež pri pracovných zmluvách uzatvorených na dobu určitú, ktorých dĺžka je viac ako 2 roky.

Dovolenka

Počet dní dovolenky závisí od týždenného pracovného času. To znamená, že nárok na dovolenku predstavuje štvornásobok hodín odpracovaných za týždeň. Pri odpracovaní 40 hodín týždenne tak vzniká nárok na dovolenku v trvaní 160 hodín (40×40 = 160), čo predstavuje 4 týždne dovolenky. Rovnaký princíp sa uplatňuje aj pri zamestnancoch s čiastočným úväzkom.

Zdravotné poistenie

Každý, kto pracuje v Holandsku, je povinný uzavrieť základné zdravotné poistenie podľa vlastného výberu, a to najneskôr do 4 mesiacov od príchodu do krajiny. Do tejto doby je možné využívať európsky preukaz zdravotného poistenia (platí pre občanov EÚ, EHP alebo Švajčiarska). Mesačný poplatok poistenca na zdravotné poistenie je v priemere 120 € (líši sa v závislosti od výberu zdravotného balíka). Poplatok za zdravotné poistenie sa zamestnancovi neodvádza automaticky zo mzdy, ale zamestnanec ho hradí sám (niektoré zdravotné poisťovne vedia zabezpečiť odvádzanie poistenia priamo zo mzdy). Zamestnávateľ odvádza príspevky na zdravotné poistenie za zamestnanca vo výške 6,7 % zo mzdy.

Sociálne poistenie

Zamestnanci sú súčasťou holandského systému sociálneho zabezpečenia. Zamestnanec spolu so zamestnávateľom prispievajú do systému sociálneho zabezpečenia. Zamestnanec odvádza približne 27,65 % zo mzdy. Príspevky zamestnávateľa sú vo výške od 13,46 % do 25,72 % zo mzdy. Výška niektorých druhov sociálneho poistenia je variabilná (napr. poistenie v nezamestnanosti sa pohybuje v rozpätí od 2,94 % do 7,94 % na základe druhu pracovnej zmluvy).

Príjmy/Dane

Príjmy musí zdaňovať každý zamestnanec pracujúci v Holandsku. Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca daň z príjmu v mesačných preddavkoch, ktoré sú rozhodujúce pre ročné zúčtovanie dane, resp. pre daňové priznanie.

Holandské daňové sadzby pre rok 2023: