Не знайшли того що шукали?
Залиште свій номер та ми передзвонимо вам якомога швидше.
Робота в Нідерландах: умови праці
24. Червень 2024
Нідерланди - це не тільки тюльпани і вітряки, це ще й одна з країн з найвищою мінімальною зарплатою в світі. У цій статті ви знайдете інформацію про трудові контракти, соціальне забезпечення, медичне страхування та податки.
Трудовий договір
Нідерландський трудовий договір може бути укладений письмово або усно. Нідерландське законодавство не вимагає укладення письмового трудового договору, але це рекомендовано для захисту працівника. У разі укладення трудового договору в усній формі роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про факти, які в іншому випадку становили б письмовий трудовий договір:
- найменування та місцезнаходження роботодавця,
- адреса працівника,
- місце роботи,
- тип посади,
- тривалість договору,
- дата початку,
- заробітна плата та дата виплати,
- робочий та випробувальний терміни,
- термін повідомлення.
Зазначена інформація має бути надана працівнику протягом одного місяця з початку дати вступу на роботу.
Найбільш поширеними видами трудового договору є:
- безстроковий договір - без дати розірвання,
- строковий договір - із заздалегідь визначеною датою розірвання.
Заробітна плата
Нідерланди мають одну з найвищих мінімальних зарплат у світі, яка переглядається та коригується двічі на рік, 1 січня та 1 липня. Крім того, з 1 січня 2024 року суттєво змінюється розмір оплати праці. Закон про мінімальну заробітну плату встановлює вже не фіксовану місячну оплату праці, як це було до 2023 року, а фіксовану погодинну оплату праці.
Розмір мінімальної погодинної оплати праці залежить від віку працівника:
| Вік | Мінімальна погодинна оплата |
|---|---|
| 21 | 13,27 євро |
| 20 | 10,62 євро |
| 19 | 7,96 євро |
| 18 | 6,64 євро |
| 17 | 5,24 євро |
| 16 | 4,58 євро |
| 15 | 3,98 євро |
Розмір заробітної плати у 2023р.
З 1 січня 2023 року мінімальна місячна заробітна плата для працівників віком від 21 року становила 1 934,40 євро. Для працівників віком від 15 до 20 років мінімальна заробітна плата становила Для працівників віком від 15 до 20 років мінімальна заробітна плата встановлювалася на основі відповідного відсотка мінімальної заробітної плати таким чином:
| Вік | мінімальна місячна заробітна плата | % від мінімальної заробітної плати |
|---|---|---|
| 21 | 1 934,40 євро | - |
| 20 | 1 547,50 євро | 80% |
| 19 | 1 160,65 євро | 60% |
| 18 | 967,20 євро | 50% |
| 17 | 764,10 євро | 39,50% |
| 16 | 667,35 євро | 34,5% |
| 15 | 580,30 євро | 30% |
Робочий час
Робочий час становить максимум 8 годин на день або 40 годин на тиждень і включає 30-хвилинну неоплачувану перерву, яка береться після 5,5 годин роботи. Перерву можна розділити на дві перерви по 15 хвилин.
Працівники Нідерландів можуть вимагати коригування робочого часу або зміни місця роботи один раз на рік.
Випробувальний термін
Випробувальний термін залежить від типу трудового договору таким чином:
Максимум 1 місяця - для строкових контрактів з мінімальною тривалістю 6 місяців і максимальною тривалістю 2 роки, Максимум 2 місяці - для безстрокових і строкових контрактів з мінімальною тривалістю не менше 2 років.
Випробувальний термін не може встановлюватися при трудових договорах тривалістю менше 6 місяців.
Відпустка
Кількість днів відпустки залежить від тижневої тривалості роботи. Це означає, що право на відпустку збільшується вчетверо від робочих годин на тиждень. При тривалості роботи 40 годин на тиждень ви маєте право на відпустку тривалістю 160 годин (40×40 = 160), що відповідає 4 тижням відпустки. Це ж стосується і працівників, які працюють неповний робочий день.
Відпустку можна перенести на наступний рік, але її потрібно подати протягом перших 6 місяців, інакше право на відпустку буде припинено.
Медична страховка
Кожен, хто працює в Нідерландах, повинен оформити базове медичне страхування за своїм вибором протягом 4 місяців після прибуття в країну. До того часу ви можете користуватися Європейською карткою медичного страхування (дійсна для громадян ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії). Щомісячна плата за медичне страхування застрахованої особи становить у середньому 120 євро (варіюється в залежності від вибору пакету медичних послуг). Плата за медичне страхування не вираховується автоматично із заробітної плати працівника, а сплачується працівником (деякі компанії медичного страхування можуть домовитися про те, щоб страховка вираховувалася безпосередньо із заробітної плати). Роботодавець сплачує внески на медичне страхування за працівника у розмірі 6,57% від заробітної плати (розмір на 2024 рік).
Окрім основного медичного страхування, ви також можете оформити додаткове медичне страхування, яке покриває витрати на здоров’я понад базове страхування (наприклад, лікування зубів).
Соціальна безпека
Працівники є частиною системи соціального забезпечення Нідерландів. Працівники разом зі своїми роботодавцями вносять внески в систему соціального забезпечення. Внесок працівника становить 13,07% від заробітної плати. Внесок роботодавця становить 25%.
Прибутки / податки
Кожен працівник, який працює в Нідерландах, повинен оподатковуватись податком. Роботодавець сплачує прибутковий податок від імені працівника щомісячними авансами, які є вирішальними для річного податкового розрахунку або податкової декларації.
Внески на соціальне страхування та прибутковий податок сплачуються одним платежем.
Податкові ставки Нідерландів на 2023 та 2024 роки:
| Річний дохід у 2023 році | Ставка податку на прибуток у 2023 році | Річний дохід у 2024 році | Ставка податку на прибуток у 2024 році |
|---|---|---|---|
| 0 - 73 031 євро | 36,93% | 0 - 75 518 євро | 36,97% |
| 73 032 і більше євро | 49,5% | 75 518 євро і більше | 49,5% |
на податкову декларацію з Нідерландів