Nu ați găsit ceea ce căutați?
Lăsați-ne numărul dvs. de telefon și o să vă resunăm noi.
Angajarea în Olanda: condițiile de muncă
28. Mai 2024
Olanda este cunoscută pentru lalele și morile de vânt. Totodată se mândrește cu unul dintre cele mai mari salarii minime din lume. Acest articol oferă informații despre contracte de muncă, asigurări sociale, asigurări de sănătate și taxe.
Contract de muncă
Contractele de muncă în Țările de Jos pot fi convenite fie în scris, fie verbal. Deși nu este obligatoriu conform legislației olandeze, este foarte recomandabil să aveți un contract de muncă în scris pentru a proteja interesele dvs.i. În cazul în care un contract de muncă este convenit verbal, angajatorul este obligat să furnizeze o notificare scrisă angajatului cu privire la detaliile care sunt incluse într-un contract de muncă în scris, cum ar fi:
- numele și sediul angajatorului,
- adresa angajatului,
- loc de munca,
- tipul postului,
- durata contractului,
- data începerii,
- salariu și data plății,
- perioade de lucru și de probă,
- perioada de preaviz.
Informațiile date trebuie furnizate angajatului în termen de o lună de la începerea activității de muncă.
Cele mai comune tipuri de contracte de muncă sunt:
- contract pe perioada nedeterminata - fără data de încetare
- contract pe durată determinată - cu data de încetare predeterminată.
Salariu
Țările de Jos au unul dintre cele mai mari salarii minime din lume, care este revizuit și ajustat de două ori pe an, pe 1 ianuarie și 1 iulie. În plus, de la 1 ianuarie 2024 are loc o schimbare semnificativă în stabilirea salariilor. Legea salariului minim nu mai stabilește un salariu lunar fix, așa cum a făcut până în 2023, ci un salariu fix pe oră.
Cuantumul salariului minim orar depinde de vârsta angajatului:
| Vârsta | Salariu minim orar |
|---|---|
| 21 | 13,27 € |
| 20 | 10,62 € |
| 19 | 7,96 € |
| 18 | 6,64 € |
| 17 | 5,24 € |
| 16 | 4,58 € |
| 15 | 3,98 € |
Cuantumul salariului în 2023
De la 1 ianuarie 2023, salariul minim lunar pentru angajații cu vârsta de 21 de ani și peste a fost de 1 934,40 EUR. Pentru angajații cu vârste cuprinse între 15 și 20 de ani, salariul minim a fost stabilit pe baza procentului relevant din salariul minim, după cum urmează:
| Vârsta | Salariu minim lunar | % din salariul minim |
|---|---|---|
| 21 | 1 934,40 € | - |
| 20 | 1 547,50 € | 80% |
| 19 | 1 160,65 € | 60% |
| 18 | 967,20 € | 50% |
| 17 | 764,10 € | 39,50% |
| 16 | 667,35 € | 34,5% |
| 15 | 580,30 € | 30% |
Timpul de lucru
Timpul de lucru este de maximum 8 ore pe zi, sau 40 de ore pe săptămână și include o pauză neplătită de 30 de minute, care se face după 5,5 ore de muncă. Pauza poate fi împărțită în două pauze de 15 minute.
Angajații din Țările de Jos pot solicita o ajustare a timpului de lucru sau schimbarea locului de muncă o dată pe an.
Perioadă de probă
Perioada de probă depinde de tipul contractului de muncă după cum urmează: 1 lună - pentru contracte pe durată determinată cu o durată minimă de 6 luni și o durată maximă de 2 ani, 2 luni - pentru contracte pe durată nedeterminată și contracte pe durată determinată cu o durată minimă de minim 2 ani.
Perioada de probă nu poate fi stabilită pentru contracte de muncă mai mici de 6 luni.
Concediu
Orele de lucru pe săptămână indică numărul de zile de concediu. Astfel, dreptul la concediu este înmulțit de patru ori cu numărul de ore de lucru pe săptămână. Pentru 40 de ore de lucru pe săptămână, aveți dreptul la un concediu cu o durată de 160 de ore (40×40 = 160), ceea ce reprezintă 4 săptămâni de concediu. Același lucru este valabil și pentru angajații cu locuri de muncă cu normă parțială.
Vacanța poate fi transferată în anul următor, dar trebuie solicitată în primele 6 luni, în caz contrar, dreptul la concediu va înceta.
Asigurare de sănătate
Oricine lucrează în Țările de Jos trebuie să încheie asigurarea de sănătate de bază la alegere în termen de 4 luni de la sosirea în țară. Până atunci, puteți utiliza cardul european de asigurări de sănătate (valid pentru cetățenii UE, SEE sau Elveția). Taxa lunară de asigurare de sănătate a asiguratului este în medie de 120 € (diferă în funcție de alegerea pachetului de sănătate). Taxa de asigurare de sănătate nu este dedusă automat din salariul angajatului, ci este plătită de acesta (unele companii de asigurări de sănătate pot aranja ca asigurarea să fie dedusă direct din salariu). Angajatorul plătește contribuții de asigurări de sănătate pentru angajat în cota de 6,57% din salariu (suma aplicabilă pentru anul 2024).
Pe lângă asigurarea de sănătate de bază, puteți încheia și o asigurare suplimentară de sănătate, care acoperă costurile de sănătate peste asigurarea de bază (de exemplu, tratament stomatologic).
Securitate Socială
Angajații fac parte din sistemul de securitate socială din Țările de Jos. Angajații împreună cu angajatorii lor contribuie la sistemul de securitate socială. Salariatul contribuie cu 13,07% din salariu. Contributia angajatorului este in cuantum de 25%.
Venituri / Impozite
Veniturile trebuie să fie impozitate de fiecare angajat care lucrează în Țările de Jos. Angajatorul plătește impozitul pe venit în numele salariatului în avansuri lunare, care sunt decisive pentru decontarea anuală a impozitului sau declarația fiscală.
!!Contribuțiile la asigurările sociale și impozitul pe venit sunt combinate într-o singură plată.
Cote de impozitare din Țările de Jos pentru anii 2023 și 2024:
| Venit anual în anul 2023 | Cota impozitului pe venit în anul 2023 | Venit anual în anul 2024 | Cota impozitului pe venit în anul 2024 |
|---|---|---|---|
| 0 € - 73 031 € | 36,93% | 0 € - 75 518 € | 36,97% |
| 73 032 € și peste | 49,5% | 75 518 € și peste | 49,5% |
o declarație fiscală din Olanda