Munkavállalás Hollandiában: Munkakörülmények

Hollandia – nem csak a tulipánok és a szélmalmok, hanem a világon a legmagasabb minimálbérrel rendelkező országok egyike is. Ebben a cikkben információkat talál a munkaszerződésekről, a társadalombiztosításról, az egészségbiztosításról és az adókról.

Munkaszerződés

A holland munkaszerződés megköthető írásban vagy szóban. A holland törvények nem írnak elő írásos munkaszerződést, de a munkavállaló védelme érdekében ajánlott. Ha a munkaszerződést szóban kötik meg, a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót azokról a tényekről, amelyek egyébként írásbeli munkaszerződésnek minősülnének:

• a munkáltató neve és székhelye,
• a munkavállaló címe,
• munkavégzés helye,
• pozíció típusa,
• a szerződés időtartama,
• megkezdésének időpontja,
• fizetés és kifizetés dátuma,
• munkaidő és próbaidő,
• felmondási idő.

A megadott tájékoztatást a kezdő dátumától számított egy hónapon belül kell a munkavállaló rendelkezésére bocsátani.

A munkaszerződések leggyakoribb típusai a következők:

• határozatlan idejű szerződés - felmondási idő nélkül
• határozott idejű szerződés - előre meghatározott felmondási dátummal.

Bérezés

Hollandiában van az egyik legmagasabb minimálbér a világon, amelyet évente kétszer, január 1-jén és július 1-jén felülvizsgálnak és módosítanak. 2024. január 1-től jelentős változás történik a bérezésben is. A minimálbérről szóló törvény már nem fix havi bért határoz meg, mint 2023-ig, hanem fix órabért.

A minimál órabér összege a munkavállaló életkorától függ:

A bér összege 2023-ban

2023. január 1-től a 21 éves és annál idősebb munkavállalók havi minimálbére 1 934,40 euró volt. A 15 és 20 év közötti munkavállalók esetében a minimálbér koruknak megfelelő százalék alapján kerültek megállapításra az alábbiak szerint:

Munkaidő

A munkaidő maximum napi 8 óra, vagy heti 40 óra és 30 perc fizetés nélküli szünetet tartalmaz, amelyet 5,5 óra munkavégzés után vesznek ki. A szünet két 15 perces szünetre osztható.

Próbaidő

A próbaidő a munkaszerződés típusától függően az alábbiak szerint lehetséges:

1 hónap - határozott idejű szerződések esetén, amelyek időtartama legalább 6 hónap, de legfeljebb 2 év, 2 hónap - határozatlan idejű és legalább 2 éves határozott idejű szerződések esetén.

Szabadság napok

A szabadság napjainak száma a heti munkaidőtől függ. Ez azt jelenti, hogy a heti munkaidő négyszeresére nő a szabadságra való jogosultság. A heti 40 órás munkaidővel 160 órás szabadságra jogosult (40×40 = 160), ami 4 hét szabadságot jelent. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is.

Egészségbiztosítás

Bárki, aki Hollandiában dolgozik, köteles megkötni az általa választott alap egészségbiztosítást az országba érkezést követő 4 hónapon belül. Addig is használhatja az Európai Egészségbiztosítási Kártyát (EU, EGT vagy Svájc állampolgáraira érvényes). A biztosított havi egészségbiztosítási díja átlagosan 120 €** (az egészségcsomag választásától függően változik). Az egészségbiztosítási díjat nem vonják le automatikusan a munkavállaló béréből, hanem a munkavállaló fizeti (egyes egészségbiztosítók intézkedhetnek úgy, hogy a biztosítást közvetlenül a munkabérből vonják le). A munkáltató a munkavállaló után a munkabér 6,57%-ának megfelelő egészségbiztosítási járulékot fizet (2024-re érvényes összeg).

Társadalombiztosítás

Az alkalmazottak a holland társadalombiztosítási rendszer részét képezik. Az alkalmazottak és a munkáltatók hozzájárulnak a szociális biztonsági rendszerhez. A munkavállaló a munkabér 13,07%-át járul hozzá. A munkáltatói hozzájárulás mértéke 25%.

Jövedelem / Adók

A jövedelmeket minden Hollandiában dolgozó alkalmazottnak adóznia kell. A munkáltató a munkavállaló helyett havi előlegben fizeti a jövedelemadót, amely az éves adóelszámolás, illetve bevallás szempontjából meghatározó.

Hollandia adókulcsai 2023-ra és 2024-re: