Minimální, průměrná a zaručená mzda v roce 2026

Rok 2026 přináší změny v oblasti mezd a zdanění. Minimální mzda vzroste na 22 400 Kč a průměrná mzda se zvýší na 48 967 Kč, což ovlivní důležité parametry, jako jsou zálohy OSVČ, maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění nebo hranice pro progresivní zdanění. V článku se dozvíte, jak tyto změny ovlivní vaše odvody, daňové povinnosti a další oblasti.

1. Minimální mzda v 2026
2. Přehled dílčích parametrů, které ovlivňuje minimální mzda
3. Zaručená mzda
4. Průměrná mzda v 2026
5. Přehled dílčích parametrů, které ovlivňuje průměrná mzda

1. Minimální mzda v roce 2026

Díky nové legislativní úpravě přichází v roce 2026 zvýšení minimální mzdy o 1 600 Kč na 22 400 Kč. Hodinová mzda se zvedne z 124,40 Kč na 134,40 Kč. Tento růst vychází z valorizačního mechanismu, který stanovuje minimální mzdu na základě koeficientu 43,4 % z průměrné hrubé měsíční mzdy.

Vývoj minimální mzdy

2. Přehled dílčích parametrů, které ovlivňuje minimální mzda

• Zdravotní pojištění: Minimální záloha pro osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) vzroste na 3 024 Kč měsíčně, což je 13,5 % z minimální mzdy.
• Daňový bonus na dítě: Pro získání nároku na daňový bonus (§ 35c ZDP) musí zaměstnanec nebo OSVČ dosáhnout ročního příjmu alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy, tedy 134 400 Kč.
• Osvobození důchodů: Důchody jsou osvobozeny od daně do výše 36násobku minimální mzdy, což pro rok 2026 znamená 806 400 Kč ročně.

Přehled dílčích parametrů, které ovlivňuje minimální mzda

3. Zaručená mzda

V roce 2025 došlo ke zrušení zaručené mzdy pro soukromý sektor. Zaručená mzda tak zůstala zachována pouze pro veřejný sektor, zatímco pro soukromé firmy je závazná už jen minimální mzda ve výši 22 400 Kč měsíčně.

Zaručená mzda ve veřejné sféře je rozdělena do čtyř skupin prací (do roku 2024 platilo 8 skupin) podle dosaženého vzdělání:

• 1. skupina - zaměstnanci se základním vzděláním,
• 2. skupina - zaměstnanci se středním vzděláním s výučním listem,
• 3. skupina - zaměstnanci se středním vzděláním s maturitou,
• 4. skupina - zaměstnanci s vysokoškolským vzděláním.

Tabulka měsíční výše zaručené mzdy podle skupin:

4. Průměrná mzda v roce 2026

Nařízením vlády došlo ke stanovení průměrné mzdy pro rok 2026 a jejímu zvýšení o 5 %. Pro rok 2026 průměrná mzda činí 48 967 Kč. Obdobně jako u minimální mzdy, průměrná mzda určuje částky dílčích parametrů.

5. Přehled dílčích parametrů, které ovlivňuje průměrná mzda

Zálohy pro OSVČ

• Minimálních záloha OSVČ na sociální pojištění vzroste na 5 720 Kč měsíčně. Výpočet vychází z 29,2 % z 35 % průměrné mzdy.
• Minimální záloha OSVČ na sociální pojištění pro začínající podnikatele bude ve výši 3 575 Kč měsíčně. Výpočet vychází z 29,2 % z 25 % z průměrné mzdy.
• Minimální záloha OSVČ na zdravotní pojištění bude činit 3 306 Kč. Vypočítává se jako 13,5 % z poloviny průměrné mzdy.

Limity

• Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění, který bude činit 2 350 416 Kč. Vypočítává se jako 48násobek průměrné mzdy. Maximální vyměřovací základ je částka, ze které se vypočítává, kolik pojistného na sociální zabezpečení musíte zaplatit. Tento základ je omezen horní hranicí, což znamená, že pokud vaše příjmy přesáhnou tuto částku, nemusíte z příjmů nad touto hranicí platit další pojistné.
• Progresivní sazba, tedy limit příjmů, od kterého se uplatní 23% sazba je 3násobek průměrné měsíční mzdy (tedy 36násobek roční mzdy). V roce 2026 se tak jedná o limit ve výši 1 762 812 Kč.

Dohody o provedení práce a zaměstnání malého rozsahu

• Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění ve výši 4 500 Kč zůstává v platnosti i v roce 2026.
• Pro zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce, bude nově nemocenské pojištění povinné při dosažení 25 % průměrné mzdy, tedy při příjmu 12 000 Kč.

Přehled dílčích parametrů, které ovlivňuje průměrná mzda

Pokud potřebujete poradit v oblasti daní, neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám pomůžeme.

Sjednat konzultaci

Sledujte nás na Facebooku a Instagramu, ať vám neuniknou žádné informace o finančních tipech a různých novinek z oblasti daní.