Manual informativ despre angajarea în Belgia

Plănuiești să te angajezi în Belgia? Care sunt circumstanțele de lucru în Belgia și ce informații ar trebui să știți înainte de a vă muta acolo?

Permis de muncă

Cetăţenii UE nu au nevoie de permis de muncă pentru a lucra în Belgia.

Permis de rezidență

Nu sunt necesare permise de ședere pentru vizite scurte sau sejururi de mai puțin de 3 luni. Cu toate acestea, este obligatoriu să vă înscrieți în mod oficial la organul de conducere local într-o perioadă de 10 zile de la sosirea dumneavoastră în țară. Pentru a vă înregistra, trebuie doar să furnizați pașaportul sau cartea de identitate. Ulterior, organul de conducere local va furniza un certificat de "Declarație de prezență", acordând posesorului o rezidență de 3 luni în Belgia. Simultan, vi se va elibera o carte de identitate electronică belgiană (eID), care va funcționa ca document oficial de identificare la diferite unități guvernamentale.

O ședere pe termen lung sau o ședere mai mare de 3 luni necesită un permis de ședere. Este esențial să obțineți prompt un permis de ședere de la organul de conducere local în termen de trei luni de la sosirea în țară. Ulterior, autoritățile locale vor transmite cererea autorității belgiene de imigrare, care va emite o hotărâre în termen de 6 luni. Pe durata aceastei perioade, aveți dreptul de a locui în Belgia. Pentru a aplica, veți avea nevoie:

• pașaport sau carte de identitate,
• 3 fotografii pașaport,
• un contract de muncă sau o cerere de angajare (în cazul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă),
• un contract de închiriere sau dovada de cazare,
• certificat de asigurare de sănătate.

Contract de muncă

Legea muncii belgiene se aplică tuturor persoanelor angajate în Belgia. Un contract de muncă poate fi stabilit prin documentație scrisă sau comunicare verbală, cu condiția ca acesta să fie un contract de muncă pe durată nedeterminată. Documentația scrisă este necesară pentru toate tipurile de contracte de muncă, inclusiv contracte pe durată determinată, contracte studenți, contracte pentru locuri de muncă specializate, contracte de înlocuire, contracte cu fracțiune de normă, contracte de muncă temporară și contracte de muncă la domiciliu.

Salariu

Cuantumul salariului minim lunar este determinat în funcție de vârsta angajatului (studenților și angajaților cu vârsta sub 21 de ani li se reduce salariul în funcție de procentele corespunzătoare. Pentru 2024, salariul minim este stabilit după cum urmează:

Ore de lucru

Programul de lucru este de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână. De asemenea, angajații pot lucra până la 120 de ore de ore suplimentare, sub rezerva unui acord semnat de autorizare a orelor suplimentare.

Perioada de probă

The duration of the probationary period depends on the type of activity carried out and ranges from 2 weeks to 12 months. A two-week probationary period applies to manual workers, while a 6 to 12-month probationary period is for clerical workers.

Sărbători

Un angajat are dreptul la 4 săptămâni de concediu, după ce a lucrat timp de 12 luni în anul calendaristic precedent. Dacă membrul personalului nu lucrează toate cele 12 luni, dreptul la concediu va fi redus. Numărul de zile de concediu variază și în funcție de profesie. Informații despre dreptul la concediu pentru fiecare profesie sunt disponibile în sistemul belgian de securitate socială.

Impozit pe venit

Angajatorul plătește impozitul pe venit în numele salariatului în rate lunare, care sunt decisive pentru decontarea anuală a impozitului sau pentru declarația de impozit.

Asigurări sociale

Angajatorul este obligat să înregistreze fiecare nou angajat în sistemul de asigurări sociale sau NSSO și să plătească lunar contribuții de asigurări sociale. Contribuțiile sunt de 13,7% din salariul brut al angajatului. Asigurările sociale belgiene includ:

• asigurare de sănătate,
• asigurare de accidente,
• asigurare de șomaj, *alocații familiale,
• asigurare de pensie,
• asigurare împotriva bolilor la locul de muncă.

Asigurare de sănătate

După angajarea și înregistrarea la sistemul de asigurări sociale, salariatul este obligat să se înregistreze la unul dintre asigurătorii publici de sănătate (sau să facă dovada asigurării private). Cele mai mari companii publice de asigurări de sănătate care oferă și asigurări pentru străini includ:

• Mutualite Chretienne,
• Mutualité Socialiste.

Asigurarea publică de sănătate acoperă tratamentul la cabinetul medicului sau la spital, tratamentul stomatologic și îngrijirea copiilor. La control, trebuie să prezentați cartea de identitate electronică pe care ați primit-o la înregistrarea pentru sejur. Taxele legate de tratament sunt plătite integral direct medicului. Apoi, trebuie să solicitați la casa dumneavoastră de asigurări de sănătate rambursarea costului tratamentului printr-un certificat medical eliberat de medicul curant.

Aveți nevoie de ajutor cu rambursarea taxei belgiene?