Indemnizaţia de maternitate în Germania (Mutterschaftsgeld)

Cine în Germania este eligibil pentru a primi o indemnizație de maternitate? Și care sunt condițiile preliminare pentru a fi calificat pentru ea?

Indemnizaţia de maternitate (Mutterschaftsgeld)

Scopul indemnizației de maternitate este de a oferi o alternativă pentru veniturile pierdute atât în ​​timpul, cât și după perioada de naștere, Dreptul la indemniazții începe cu opt săptămâni înainte de data scadenței și continuă pentru un total de șaisprezece săptămâni după nașterea copilului sau pe durata concediului de maternitate, oricare dintre acestea survine primul. În unele cazuri, cum ar fi nașterea de gemeni sau nașterea copiilor prematuri, perioada de drept este extinsă la 12 săptămâni după naștere.

Cine are dreptul la indemnizație de maternitate în Germania și cu ce rată?

Valoarea indemnizației de maternitate și dreptul depinde de faptul dacă femeia este obligată legal să încheie o asigurare de sănătate sau are asigurare privată, voluntară sau de familie.

Asigurare obligatorie de sănătate

Dreptul la prestație de maternitate se aplică oricărei femei care:

• este angajat în Germania cu cel puțin 6 săptămâni înainte de data nașterii și are, de asemenea, o asigurare de sănătate obligatorie. Indemnizația de maternitate este plătită de către asigurătorul de sănătate la un tarif maxim de 13 EUR pe zi. Dacă această sumă este mai mică decât salariul zilnic net al salariatului, angajatorul este obligat să plătească diferența în limita cuantumului salariului net,
• lucrează cu jumătate de normă în Germania, de ex. minijob și are asigurare de sănătate obligatorie. Indemnizația de maternitate este de maximum 13 EUR pe zi, adică maximum 390 EUR pe lună.

CITEȘTE ȘI ALTE ARTICOLE:

Minijob

Căutați să găsiți un loc de muncă secundar în Germania? V-ați gândit la un minijob? Găsiți aici un rezumat despre tot ce trebuie să știți.

Asigurare voluntară (privată/de familie)

Dreptul la concediu de maternitate se aplică oricărei femei care:

• Lucrează cu jumătate de normă în Germania (de exemplu, minijob) și are asigurare privată sau de familie. Cuantumul indemnizației unice de maternitate este de 210 EUR.
• Ea lucrează pe cont propriu în Germania și are o asigurare voluntară cu indemnizație de sănătate în acea țară. Indemnizația de maternitate pentru lucrătorii independenți este de 70 % din venitul contributiv obișnuit.

Solicitarea beneficiului de maternitate

Metoda de aplicare este diferită pentru:

• Persoane asigurate obligatoriu de sănătate (angajate): Cererea de indemnizație de maternitate se depune la asigurătorul de sănătate competent (veți primi un formular de cerere de la asigurătorul de sănătate). cererea trebuie să fie însoțită de un „Certificat cu data preconizată a nașterii” eliberat angajatului de către un medic. După nașterea copilului, salariatul este obligat să predea asigurătorului de sănătate certificatul de naștere al copilului.

• Persoane cu asigurare voluntară și cu drept la indemnizație de sănătate (independenți): cererea de indemnizație de maternitate se depune la instituția de asigurări de sănătate competentă.

• Persoane cu asigurări private sau de familie (angajați cu fracțiune de normă): cererea de indemnizație de maternitate se depune la Oficiul Federal de Securitate Socială sau BAS. Pentru aplicație veți avea nevoie de:

• formular,

  • un certificat cu data preconizată a livrării,
  • dovada asigurării de sănătate,
  • dovada de angajare,
  • numărul de identificare fiscală (ID FISCĂ).

Cererea de indemnizație de maternitate poate fi trimisă la Oficiul Federal în pe hârtie sau printr-o aplicație online.

Prestația de maternitate este scutită de impozitul pe venit. Cu toate acestea, trebuie să raportați acest venit în declarația dvs. de impozit.