Все про роботу в Австрії

Ви знайшли роботу в Австрії чи ще думаєте про це? Що потрібно знати перед поїздкою до Австрії на роботу?

Трудовий договір (Arbeitsvertrag)

Австрійський трудовий договір можна укласти в письмовій або усній формі. Якщо він не був укладений у письмовій формі, роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову картку або «Dienstzettel». Трудова картка служить підтвердженням роботи і містить дані:

• найменування роботодавця,
• початок трудових відносин,
• умови розірвання та періоди попередження,
• розмах свята,
• робочі години,
• початковий оклад, або колективний договір чи договір підприємства.

Зарплата (Gehalt)

В Австрії мінімальної зарплати немає або вона не встановлена законом. Визначення розміру заробітної плати є предметом угоди між роботодавцем і працівником, а умови оплати праці закріплюються та час від часу регулюються в колективному договорі. У колективному договорі також закріплені 13-та та 14-та зарплати, тобто відпускні та різдвяні.

Робочий час (Arbeitszeit)

Стандартна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень або 8 годин на день. Але за колективним договором тривалість робочого часу може бути скорочена або збільшена. У багатьох колективних договорах тривалість робочого часу скорочується до 38 годин на тиждень. Після шестигодинної роботи працівник має право на 30-хвилинну перерву. Право на 45-хвилинну перерву виникає після восьми годин роботи.

Випробувальний термін (Probezeit)

Випробувальний термін в Австрії триває максимум 1 місяць. Колективним договором цей термін може бути додатково скорочений. Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути розірвані негайно, без пояснення причин як працівником, так і роботодавцем.

Відпустки, свята, вихідні (Ferien)

Щорічна відпустка становить 25 днів, якщо ви працюєте 5 днів на тиждень. Якщо ви працюєте 6 днів на тиждень, право на щорічну відпустку становить 30 днів. Протягом перших шести місяців роботи є право на часткову відпустку або 2 робочих дні на місяць. Після шести місяців роботи ви маєте повне право на щорічну відпустку. Якщо ви захворіли більше ніж на 3 дні під час вашої відпустки, період лікарняного не буде зараховано до вашого права на відпустку, якщо будуть виконані такі умови:

• Ви повідомляєте свого роботодавця про хворобу,
• Ви підтверджуєте роботодавцю хворобу медичною довідкою.

Податок на прибуток (Einkommensteuer)

Ваш роботодавець сплачує за вас прибутковий податок щомісячними частинами, які є вирішальними для річного податкового розрахунку або податкової декларації.

Ставки податку в Австрії на 2022, 2023 та 2024 роки є такими:

Визнання дипломів

Залежно від вашої професії вам може знадобитися подати заявку на визнання ваших кваліфікацій. Перш за все, необхідно організувати переклад документів/довідок та їх офіційне завірення. Після цього ви можете подати заявку на визнання кваліфікації в «Австрійське національне бюро кваліфікацій». Ви отримаєте визнання своєї кваліфікації протягом трьох місяців після подання заявки. Для спеціальних професій роботодавець зобов'язаний перевірити вашу кваліфікацію. Сюди входять такі професії, як вчитель, стоматолог, маляр, садівник, соціальний працівник тощо.

Припинення трудових відносин

• Розірвання трудових відносин шляхом попередження - трудові відносини можуть бути розірвані шляхом попередження, яке не обов’язково має бути в письмовій формі (якщо це не зазначено в колективному договорі) і навіть може бути надане без пояснення причини. Однак терміни попередження повинні бути дотримані.
• Розірвання трудових відносин за згодою - в цьому випадку терміни попередження відсутні.
• Негайне припинення трудових відносин - може бути застосовано за наявності поважних причин. Ці підстави визначаються законом і включають, наприклад, серйозні порушення трудової дисципліни. Причину негайного звільнення не потрібно повідомляти працівнику. У разі безпідставного припинення трудових відносин слід звертатися до профспілок.

Вам потрібна допомога з перекладом контракту чи поверненням податку в Австрії?