Minimálbér-emelés Németországban

2024-ben ismét változik a minimálbér Németországban.Hogyan jelenik meg a fizetésemelés a fizetésemen?

Minimálbér 2024

2024 január 1-től a minimál órabér 12 euróról 12,41 euróra emelkedik. Ha teljes munkaidőben dolgozik, az 2085 € összeget jelent.

Minimálbér a bérlapon

A németországi alkalmazottak a következő biztosítási járulékokat fizetik jövedelmükből:

• nyugdíjbiztosítás: 9,3%,
• munkanélküli biztosítás: 1,3%,
• hosszú távú ápolási biztosítás: 0,7%-tól (a hozzájárulás összege a gyermekek számától függ, a gyermektelenekre 2,3%-os kulcsot kell alkalmazni).
• egészségbiztosítás: az egészségbiztosító választásától függ (pl. az AOK Plusz egészségbiztosító havi 7,30% munkavállalói járulékot + további 0,75% járulékot fizet),
• egyházi adó: ez egy önkéntes hozzájárulás, amelynek összege szövetségi államonként változik,
• szolidaritási hozzájárulás: csak azok a munkavállalók járulnak hozzá, akiknek a fizetendő adójuk meghaladja a 18 130 eurót (együttesen adózó házastársak esetében az összeg 36 260 euró, a feltüntetett összegek a 2024-es adóévre érvényesek),
• jövedelemadó: a munkavállaló bruttó fizetése és adósávja alapján.

Az adósávba tartozó, 30 éves, gyermektelen munkavállaló nettó minimálbérének modellszámítása 1. AOK Plusz egészségbiztosítással rendelkezik, és nem fizet egyházi adót:

Olvasson még:

Minden, amit tudnia kell minijobs-ról

Érdekel a németországi részmunkaidős álláslehetőségek felfedezése? Gondoltál már minimunkára?

Minimálbér és szabadságdíj

A minimálbér emelése a munkavállaló szabadságdíjának számítását is érinti. A számítás az utolsó negyedév átlagos bruttó bérén alapul. A 2085 eurós minimálbérrel és ötnapos munkahéttel rendelkező munkavállaló esetén az egynapi szabadság kompenzációja 96,23 euró (ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek a bére minden hónapban azonos).

Egy nap szabadságdíjának kiszámítása 2085 eurós rendes havi bruttó bér alapján. (a havi bruttó bért megszorozzák hárommal, ami az év egynegyedének felel meg. A teljes összeg kiszámítása után elosztják a munkanapok számával, és megszorozzák a szabadság időtartamával):

• Negyedéves bér: 2085 € (havi fizetés) x 3 (hónapok száma) = 6255 €,
• 1 nap szabadságdíj: 6255 € (negyedéves bér) / 65 (munkanapok száma az elmúlt 13 hétben) = 96,23 € 1 nap szabadságdíj.

Ha a munkavállalónak minden hónapban más bére van, akkor az egy nap szabadságért járó kompenzációt úgy számítják ki, hogy az utolsó negyedévi fizetést elosztják a munkanapok számával.

Ha Németországban dolgozik, és segítségre van szüksége adóbevallása benyújtásához, családi pótlék megszerzésében, hiányzó dokumentumok beszerzésében vagy bármilyen más problémában, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk.