Типи робочих договорів для праці в Чехії.

В Чехії існує декілька типів робочих договорів. Вони відрізняются за кількістю робочих годин чи на яку добу складається договір.

Нижче ми вказали їх основні типи:

• Робочий договір (Pracovní smlouva),
• Договір про проведення праці (DPP - Dohoda o provedení práce),
• Договір про робочу діяльність (DPČ - Dohoda o pracovní činnosti),
• Знайдіть більше інформації про порівняння між договорами.

Знайдіть більше інформації про порівняння між договорами.

Чехія: Типи працевлаштування

Якщо ви іноземець та потребуєте поради щодо типу працевлаштування у Чеськiй Республiцi, то ця стаття для Вас.

Розглянемо, що саме має бути вказано у робочому договорі.

1. Назва місця роботи чи компанії. Кожна фірма та компанія має власний реєстраційний номер - IČO. Знаючи цей номер, ви можете перевірити та знайти інформацію стосовно цього роботодавця на сайті.
2. Персональна інформація працівника.
3. Дата початку праці. Має бути вказаний у форматі день/місяць/рік.
4. Опис праці. У договорі має бути опис праці, що саме включає у себе, які функції має виповнити працівник. Також має бути вказано місце виконання праці - офіс, завод, фабрика тощо.
5. Кількість робочих часів. Може бути повний робочий день чи скорочений. Зазвичай вказується кількість робочих часів у тиждень. Наприклад, повний робочий день - 40 годин на тиждень. Також окремо має бути зазначена винагорода за понад нормову працю чи роботу у свята та на вихідні.
6. Термін дії договору. Завжди має бути вказано, на який термін є дійсним укладений договір. Є два типи: на певний термін (na dobu určitou) та безстроковий термін (na dobu neurčitou ). Договір на певний термін означає, що ви працевлаштовані тільки до певної дати. Для того, щоб працювати далі вам потрібно скласти новий договір чи шукати іншу роботу.
7. Випробувальний строк. Зверніть увагу на цей пункт (zkušební dobа). Зазвичай ця доба складає 3 місяці, але може відрізнятись від певних обставин. Під час випробувального строку вас можуть звільнити без попередження, без пояснення та без виплати відступних. Також, ви можете самі звільнитися без вказання причини.
8. Заробітна плата. Завжди має бути вказана у робочому договорі. Може зазначатись заробітна плата за місяць чи за годину. Зверніть увагу, що працедавець не має права з вас стягувати штрафи, це має бути також написано у договорі. У договорі написано зарплату нето, тобто перед стягненням податків. Більше про це знайдете тут.
9. Умови звільнення та відпустки. Ця інформація також має бути зазначена у договорі. Скільки днів відпустки ви можете використати, за яку добу маєте наголосити про звільнення та коли вас може звільнити працедавець.
10. Дата та підпис. Ви завжди маєте отримати оригінал робочого договору. Зазвичай, існує 3 екземпляри: один для роботодавця, другий для бухгалтера, третій для працівника. Може бути 2 екземпляри, бухгалтер використовує документи від працедавця. Але запамʼятайте, ЗАВЖДИ прочитайте попередньо договір, ніж підписувати. Підписуйте усі екземпляри в присутності роботодавця. Збережіть свій екземпляр документу.