Типы рабочих договоров для трудоустройства в Чехии

В Чехии существует несколько типов рабочих договоров. Они могут отличаться по количеству рабочих часов или сроку, на который заключается договор.

Ниже мы описали основные типы:

• Рабочий договор (Pracovní smlouva)
• Договор о проведении труда (DPP - Dohoda o provedení práce)
• Договор о рабочей деятельности (DPČ - Dohoda o pracovní činnosti)

Рассмотрим, что именно должно быть указано в рабочем договоре.

1. Название фирмы или компании. Каждая фирма и компания имеет свой регистрационный номер - IČO. Зная этот номер, вы можете проверить и найти информацию об этом работодателе на сайте.
2. Персональная информация о работнике.
3. Дата начала работы. Должен быть указан в формате день/месяц/год.
4. Описание рабочих обязанностей. В договоре должно быть описание труда, которое включает в себя, какие функции должен выполнять работник. Также должно быть указано место выполнения работы - офис, завод, фабрика и т.д.
5. Количество рабочих часов. Может быть полный рабочий день или сокращенный. Обычно указывается количество рабочих часов в неделю. Например, полный рабочий день – 40 часов в неделю. Также, отдельно должно быть указано вознаграждение за сверхурочную работу или работу по праздникам и на выходные.
6. Срок действия контракта. Всегда должно быть указано, на какой срок действителен заключенный договор. Есть два типа: на определенный срок и бессрочный период (на неопределенное время). Договор на определенный срок означает, что вы трудоустроены только до определенной даты. Для того чтобы работать дальше вам нужно составить новый договор или искать другую работу.

Найдите больше информации о сравнении между договорами:

Чехия: Разновидность договоров о трудоустройстве

Если вы иностранец и Вам сложно разобраться в отличиях между разными типами рабочих контрактов, то Вам будет интересна информация ниже.

7. Испытательный срок. Обратите внимание на этот пункт (zkušební dobа). Обычно этот срок составляет 3 месяца, но может отличаться от определенных обстоятельств. Во время испытательного срока вас могут уволить без предупреждения, без объяснения и без выплаты отступных. Также, вы можете сами уволиться без указания причины.
8. Заработная плата. Всегда должна быть указана в рабочем договоре. Может указываться заработная плата за месяц или час. Обратите внимание, что работодатель не имеет права с вас взимать штрафы, это должно быть написано в договоре. В договоре написана зарплата нето, то есть перед взысканием налогов. Больше об этом найдете здесь.
9. Условия увольнения и отпуска. Эта информация должна быть указана в договоре. Сколько дней отпуска вы можете использовать, за какое время следует договориться об увольнении и когда вас может уволить работодатель.
10. Дата и подпись. Вы должны получить оригинал рабочего договора. Обычно существует 3 экземпляра: один для работодателя, второй для бухгалтера, третий для работника. Может быть 2 экземпляра, бухгалтер использует документы от работодателя. Но запомните, ВСЕГДА предварительно прочтите договор, а после подписывайте. Подпишите все экземпляры в присутствии работодателя. Сохраните свой экземпляр документа.