Типи трудових контрактів у Словаччині

У Словаччині існує два основних види трудових контрактів: класичний трудовий договір (повний робочий день) і трудова угода. Звичайно ж, між ними є певні відмінності, а також три варіанти оформлення трудових угод на вибір. Спробуємо розібратися в основних ознаках кожного з них.

Трудовий договір

Або так званий, ‘trvalý pracovný pomer’ - це найпопулярніший трудовий контракт для повної зайнятості. Проте, ви можете домовитись з роботодавцем про різні години роботи. Стандартний договір - це повний робочий день, але він також може бути неповний - 30 годин або 25 годин на тиждень тощо.

Основні переваги роботи за даним договором:

• Ваш роботодавець оплачує за вас медичне та соціальне страхування,
• Ви маєте право на відпустку, лікарняні тощо,
• Різні переваги (надання робочого мобільного телефону або ноутбуку),
• Ви маєте право на вихідну допомогу.

Договір про роботу для студентів

У Словаччині існує особливий вид трудової угоди для студентів під назвою 'dohoda o brigádnickej práci študentov'. Цей вид договору можуть використовувати тільки студенти віком до 26 років, які навчаються в коледжі або університеті на денній формі навчання. Це не означає, що студент повинен закінчити робочий договір за день до свого 26-річчя. Він може працювати до кінця календарного року після досягнення цього віку.

Роботодавець починає платити податки за вас, якщо ви заробляєте більше 200 євро на місяць.

Ви не можете працювати повний робочий день за цим типом контракту, робочий час обмежений 20 годинами на тиждень, а контракт можна підписати лише на 12 місяців.

Робочий договір на проведення праці

‘Dohoda o vykonaní práce’ означає, що ви домовилися з роботодавцем виконати певну роботу в певний час. Ви можете працювати лише 350 годин протягом календарного року в одного роботодавця.

Ваш роботодавець повинен зазначити у договорі, яку саме роботу від вас очікують, місце роботи, терміни виконання та розмір зарплати. Ця угода також може бути підписана лише максимум на 12 місяців.

Трудовий договір на робочу діяльність

Відповідно до 'dohoda o pracovnej činnosti' ви можете працювати лише 10 годин на тиждень у того самого роботодавця. Угода може бути укладена максимум на 12 місяців.

Пам'ятайте! Незалежно від типу трудового договору, який ви оберете, перш за все, завжди уважно його читайте і підписуйте лише на папері в кількох примірниках (один для вас і один для роботодавця) - електронний підпис не приймається!

Ви завжди можете зв’язатися з нашим Я хочу повернути переплачений податок, і ми постараємося допомогти вам із усіма вашими запитаннями.