Чехия: Разновидность договоров о трудоустройстве

Если вы иностранец и Вам сложно разобраться в отличиях между разными типами рабочих контрактов, то Вам будет интересна информация ниже.

Рабочий контракт

Это самый распространенный вид трудового договора в Чехии. В договоре также указывается рабочая ставка : полный рабочий день (40 часов) и сокращенный. В контракте обязательно должно указываться:

• количество рабочих часов,
• Ваша зарплата и дата выплаты,
• Испытательный срок,
• Количество дней отгула или отпуска,
• Правила компенсации работы сверх часов или командировок.

Договор о проведении работы (DPP - Dohoda o provedení práce)

Этот тип договора самый распространенный среди студентов. Основной плюс данного типа договора это минимум административной работы. В случае если Вы заработали меньше 10 000 CZK в месяц, Вы не должны платить социальную и медицинскую страховку. Более того, Вы не должны платить налоги, если заполните специальный бланк (розовая декларация). Но, в случае если Вы заработали больше 10 000 CZK в месяц, Вы обязаны оплатить медицинскую и социальную страховку, а также налоговый залог каждый месяц. Еще один важный момент, Вы не можете работать более 300 часов у одного работодателя.

Договор о проведении деятельности (DPČ - Dohoda o pracovní činnosti)

Этот договор означает, что Вы можете работать только половину рабочих часов от полного дня у одного работодателя. Например, у работодателя полный рабочий день - 40 часов, Вы можете работать 20. Плюс данного договора в том, что Вы можете работать у одного работодателя неограниченное количество часов в год, в отличии от предыдущего типа договора. Также, Вы не обязаны платить отчисления на страховку и налоги, если заработали менее 3500 CZK в месяц. Если же ваша зарплата превышает данную сумму, Вы должны оплачивать страховку и налоги каждый месяц.

Всегда прочитайте и проверьте договор перед тем как подписывать!