Не знайшли того що шукали?
Залиште свій номер та ми передзвонимо вам якомога швидше.
Чехія: Типи працевлаштування
20. Березень 2022
Якщо ви іноземець та потребуєте поради щодо типу працевлаштування у Чеськiй Республiцi, то ця стаття для Вас.
Трудовий договiр
Вiн є найрозповсюджуваним договiром мiж роботодавцем та працiвником. У цьому договорі прописуються робочi години : повний робочий тиждень (40 годин) чи скорочений, за домовленнiстю мiж сторонами.
В контрактi обов’язково вказуються :
- робочi години
- Ваша заробітна плата та дата виплати
- Випробувальний срок
- Кiлькiсть днiв вiдгулiв чи вiдпустки
- Правила компенсації понаднормових часів чи командировок
Цей договір має бути завжди у друкованому форматі та підписаний роботодавцем та працівником. Завжди залишіть одну копію собі.
Договір о проведенні праці (DPP - Dohoda o provedení práce)
Цей договір має найбільший попит серед студентів оскільки в ньому найменше адміністративної роботи. Якщо ви заробили менше 10 000 CZK у місяць, Ви не повинні платити медичне та соціальне страхування. Ще один плюс, якщо Ви підпишете спеціальний бланк (рожева декларація), Вам не потрібно сплачувати податки. Та навпаки, якщо Ви заробили більше ніж 10 000 CZK у місяць, Ви маєте сплачувати страхування та податки. За цим типом договору Ви не можете працювати більш ніж 300 годин у рік в одного роботодавця.
Договір о робочій діяльності (DPČ - Dohoda o pracovní činnosti)
Цей договір означає, що Ви можете працювати лише половину від повного робочого тижня. Наприклад, повний робочий тиждень складає 40 годин, Ви можете працювати лише 20 годин в одного працедавця. Вигодою цього договору є те, що Ви можете працювати необмежену кількість часу у рік в одного роботодавця. Також, якщо Ви заробили менше ніж 3500 CZK, Вам не потрібно сплачувати податки та страхування. Якщо навпаки, то Ви маєте сплачувати все кожного місяця.
Завжди читайте та перевіряйте документи перед підписом!